В карьере есть такая проблема, что сообщество/чужие достижения прямо или косвенно показывают тебе, что ты слабоват/некомпетентен/етс (что конечно же неправда, но мы в это верим)

Влияние такой атмосферы велико, поэтому так сложно перевесить это например внутренней верой в себя

На курсе superpowered (да если честно на всех наших курсах) мы создаем изолированную атмосферу, где есть ты и 50-60 талантливых людей, которых мы поддерживаем, которые поддерживают друг друга, и картинка меняется в обратную сторону — люди начинают проявлять в себя, вспоминают зачем вообще стали дизайнерами, получают удовольствие от работы, инструментов, системы и прочего

Записаться на последний поток в этом году можно еще несколько дней.

Самобичевание

Часто замечаю, что люди-дизайнеры часто говорят про себя в третьем лице и при этом с претензией, типа «ну конечно, Маша ничего не сможет..» или «у нас, обеделенным, конечно не получится..»

нативочка: Маша кстати просила передать что UX/UI с нуля уже стартовал и сегодня последний день, когда можно попасть на поток в этом году, которым грех не воспользоваться

Мне кажется причины у этого такие:
01
Неуверенность и отсутствие знаний — очевидная и самая первая причина, которую мы любим избегать. Легко валить на гены, компьютер, окружение, руки, и очень непросто встретиться с той стороной себя, которая просто не знает как сделать и ленится научиться.

Совет вы здесь мой знаете: не рассчитывать на удачу, искать знания и навыки вместо пробелов и эзотерики из статей

02
Желание снять с себя ответственность. Раз сказал, что не можешь/не умеешь/не уверен — значит можно и не сделать или сделать плохо, ты же об этом заранее сообщил

Мой совет 1: знать, что предупредить остальных, что у тебя нет опыта (а не желания научиться) — это супер

Мой совет 2: проявлять желание научиться, воспользовавшись ответственностью в качестве мотивации — работает почти безотказно

03
Желание получить поддержку — эта часть мне понятна, ничего не имею против.

Но мой совет: формулировать свой запрос ~~во вселенную~~ людям как «Мне надо сделать что-то сложное, я сомневаюсь в своих силах, поддержите пожалуйста!» — так люди будут знать что вам от них нужно, и многие наверняка напишут несколько приятных слов, которые вам помогут сделать что-то классное.

--

В общем,
Вредно: заниматься самобичеванием
Классно: учиться, закрывать пробелы, хвататься за ответственность и мотивировать себя, вслух просить о поддержке, а не через манипуляции

На что обращать внимание, когда устраиваешься на работу

Самые главные вещи:
~~• ДМС~~
~~• огромная зарплата~~
~~• отпускные 2 месяца в году~~
~~• оплата обучения~~

Реально важные вещи:
01
Человек, с которым вам работать — это самое главное. Тот, кто вас нанимает, тот кто будет ставить задачи, кто будет проверять и давать обратную связь

Главный совет и дизайнерам, и нанимающим их лидерам, — вам должен этот человек быть как минимум базово симпатичен/интересен как личность. В идеале — вы должны быть от него в восторге и мечтать с ним поработать, набраться его личного опыта и так далее.

02
Команда, в которой вам работать — это второе по важности. Команды бывают маленькие и большие, мультидисциплинарные и такие, где каждый занят только своей дисциплиной

Здесь совет — искать команду, которая подходит вам. Если вы мульти — ищите мульти, если вы например эксперт по дизайн-системам, — ищите команду, где нужен эксперт по дизайн-системам.

03
Процесс и подход к работе — где-то проекты делаются кое-как и на скоряк, где-то неадекватно долгий процесс исследования, где-то исследования на каждый чих, где-то неделями все согласовывает придурошный гендиректор, где-то

Мой совет: на собеседовании спросить «назовите 3 вещи, за которые ненавидят в команде и 3 вещи, за которые у вас ценят людей» — скорее всего людей застанет это немного врасплох, но вы узнаете немного правды. Я вот люблю работать с людьми, у которых нет понятия выходных, и просто ненавижу работать с теми, кто в проблемах опускает руки, а не ищет решения, и не скрываю этого.

04
Проект/бренд. Очевидно, что работать в РосВагонЗавод гораздо менее престижно, чем в Яндексе

Мой совет использовать два принципа:
первый — «сначала работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя» — это когда ты после хорошей компании очевидно будешь легче искать следующую работу

И второй — оценивайте себя адекватно рынку. Если у вас 0-2 года опыта, не лезте в TIER-1 бренды, они вас не возьмут, стучитесь в маленькие и средние компании. Если у вас много опыта, и крутое портфолио — не отворачивайтесь от маленьких/средних, вам в них предложат больше денег, будет больше возможностей для самореализации, вас будут больше слушать

---

Все остальное — зарплата, условия какие-то, договоры всякие, конечно имеют значение, но лишь локальное, потому что если у вас есть возможность работать с классными интересными лидерами, которые тащат вас вперед, организовывают возможности, передают свой опыт, — то поздравляю, вы в 3% людей планеты и большой счастливчик, и у вас будет за каждый рабочий год рост х10 относительно всех «сверстников», на какой бы позиции вы не были

И даже если в какой-то момент захочется других условий, возможностей будет тьма. А если гнаться только за зепкой и дмс, но не организовать себе среду для развития, то за год рост может оказаться отрицательным, и потом будет сложнее найти новое место работы, и вообще все будет не очень.

короткий анонс, что ux/ui с нуля начался вчера, завтра у ребят со мной будет онлайн-встреча/онбординг, и пока еще есть возможность начать учиться

покупать тут

Вообще бесит это слово — «позитивный» и тем более «позитивный настрой». Но есть пара важных мыслей про это, хоть и протеворечивых

01
Не понимаю почему люди должны быть позитивные, улыбаться там и все такое. А если я не хочу? Что, если мне нравится быть в нейтральном состоянии, потому что мне так жить и думать проще?

02
Просто быть в позитивном настрое всегда и везде — довольно опасно, — можешь не замечать сколько вокруг всего не работает (а оно всегда где-то не работает) — не починить вовремя, неправильно рассчитаеть риски и тд.

03
Есть много исследований, что позитивный настрой действительно помогает достигать результатов. Тем более из состояния «я ни на что неспособное говно» сложно что-то классное делать

04
В команде меня всегда бесят люди, которые разводят бесполезный пессимизм, который не подкреплен фактами и адекватными прогнозами. Когда люди думают, что ничего не получится. Когда думают, что лучше в это не лезть и пойти просто безопасным путем, или просто отказываются от новых возможностей — с такими людьми просто не хочется делать дела

Кстати, люди всегда смотрят на руководителей и на их настрой в сложных ситуациях, так что это двойная ответственность

----

В общем, так как жизнь и проекты имеют этапы роста и спадов, мне кажется важно сохранять не позитивный, а адекватный настрой:
• радоваться победам, но не становиться слепым
• в периоды сложностей стараться не опускать голову
• когда видишь проблемы — озвучивать их, искать возможность научиться новому и предлагать пути решения этих проблем

Моя студия уже 5 месяцев подряд (щас идет 6-й) выкладывает по одной из 3д-картинок, которые в свободное время рисуют дизайнеры студии, в том числе и я. Это кейс за 4-й месяц, скоро остальные выйдут. Может быть я ошибаюсь, но я не видел примеров таких вещей ни в россии, ни даже в мире.

Зачем мы это делаем:
1) у нас сильнейшая экспертиза в 3d среди digital design студий в россии, студия ежемесячно выпускает 100+ разных иллюстраций для крупнейших компаний, котроые мы как обычно не можем показывать, а это — можем
2) это помогает держать себя в тонусе
3) это fun, я сам рад быть частью этой тусовки, где мы комментим друг-друга, и качество становится лучше
4) это помогает растить качество у новеньких дизайнеров студии, там в канале мы выложили некоторые были/стало, втч мои ))

Короче, поддержите, люди стараются же!
Кстати, обложечку я за полчасика накидал