Коллеги, привет!
Начинаю понедельник с очередного аудио для вас.

Сначала думала, что это будет мини-подкаст, но в процессе подготовки стало понятно, что тема настолько обширная, неоднозначная и богатая на исследования, что я не могу отказать себе в удовольствии подготовить полноценное мероприятие.

Пусть это аудио будет некой подготовкой и мини-анонсом, чтобы вы знали, что ждёт вас в начале августа.

Итак, в аудио рассказываю о женской карьере, моём отношении к этой теме и что интересного я уже нашла из материалов в рамках подготовки:

1. Почему я избегала тему «женской карьеры» и по какой причине решила разобраться в этом вопросе сейчас?
2. Если существует понятие женской карьеры, то что можно сказать о мужской?
3. Исторические факторы: что стало фундаментом для появления понятия «женской карьеры»
4. Мужские и женские профессии: почему некоторые профессии остаются недоступными или труднодоступными для женщин?
5. Гендерные стереотипы и социальные ожидания: «женские» и «мужские» качества и их влияние на реализацию в различных профессиях с точки зрения профориентации.
6. Стереотипные гендерные роли в обществе у мужчин и женщин: как они способствуют или мешают карьере?
7. Дискриминация на рабочем месте: почему до сих существует разрыв в оплате труда у мужчин и женщин?
8. Дискриминация при продвижении по службе:
9. Физиологические различия между женщинами и мужчинами: в чем они на самом деле проявляются в работе, а что — стереотипы?
10. Ролевые модели при выборе карьерной стратегии: почему с ними возникают сложности у женщин
11. Баланс работы и жизни у женщин и мужчин: у кого есть риски дисбаланса и почему.

Мне кажется, будет очень интересно: я в своих исследованиях темы не останавливаюсь, а там уже контента не на один вебинар. 😉

Так что, буду рада встретиться с вами в день, который мы позже обозначим, а пока поделитесь своим мнением: какие на ваш взгляд есть существенные отличия между карьерой мужской и женской? С чем вы сталкивались на личном опыте?
В общем, welcome в комментарии. Там заодно можно написать вопросы, которые вы точно хотели бы разобрать на мероприятии.

Пора отдохнуть. Вы с нами?
Учимся мы с вами, коллеги, много и часто, а работаем ещё больше. Настало время для отдыха. 

И как мы обсуждали в предыдущем посте, его, как и рабочие задачи надо планировать, чтобы точно случился. 

Вот мы с командой и напланировали большой сюрприз для вас. 😉

Мы приглашаем вас на трёхдневный ретрит на солнечном Кипре в октябре. 

Давайте сменим пасмурные осенние будни на море, живописные места и хорошую компанию. 

Вместе мы посетим экскурсии и дегустации, хилинг-практики, чтобы восстановить ресурс, отведаем вкуснейших блюд местной кухни, напитаемся солнцем, солью и энергией друзей и коллег. 

Группа у нас будет небольшая, до 20 человек. Все — студенты и выпускники наших программ, так что вы 100% окажетесь в компании единомышленников, с которыми комфортно.

Рабочие задачи отложим на три дня, но если будет желание понетворкать — все будут только ЗА. 😉

Ну что, как вам такая идея? Мне кажется — шикарно. 

Поэтому и решила сделать открытие продаж в свой праздник. 

Сейчас и до 31.07 действует период раннего бронирования, а значит — самые выгодные условия. 

Полную программу мероприятия, стоимость и дополнительные скидки для членов ассоциации можно узнать на сайте. Ссылка ждёт вас внизу поста.

По вопросам перелëтов, оформления визы и прочих организационных процессов так же мои коллеги готовы помочь. 

Просто оставьте заявку на сайте, чтобы с вами связались. 🙌🏻

Уверена, это будет поездка, которая точно станет отправной точкой к новым свершениям. 

Присоединяйтесь. Будет невероятно 🔥

https://ipe-academy.com/cyprus

Как прийти к work-life balance?

О «сбалансированной жизни», где есть время и делу, и потехе, не говорили только ленивые.

Я тоже писала несколько постов на эту тему, и вы их даже можете найти, если немного отмотаете назад.
Почему же я хочу вернуться к ней?

Время идёт, а вопросы не прекращаются. И основной в нём: как же к нему прийти?
Что надо сделать, чтобы оказаться, наконец, в ресурсе, балансе и чувствовать себя комфортно, живя свою жизнь.

Начнём с основного момента, который мешает это сделать — снятие с себя ответственности за организацию собственного жизненного баланса.

Что я имею в виду.
Нередко наблюдаю ситуацию, когда специалисты меняют формат работы, например, уходят на фриланс за «свободой от рамок расписания» и в итоге работают ещё больше, чем прежде. Потому что хочется:

— Быстрее выйти на новый уровень дохода
— Быстрее найти клиентов
— Быстрее «отбить» деньги за обучение

И большое количество других пунктов, заставляющих нас всё время «бежать» вперёд, причём достаточно хаотично.
Результат — усталость, апатия, выгорание.

Или, наоборот, кто-то, устав от вечной гонки за успешным успехом, возвращается в найм, где вроде бы есть чёткие рамки труда и отдыха, однако с ними эта система не работает.
Снова задержки в офисе, сверхурочная работа, горящие дедлайны.

Хочется снова всё поменять: компанию, работу, график, формат…
Но стоит помнить, что в 80% случаев это не решит вопрос, потому что проблема не в формате, а в привычке организовывать только рабочую жизнь, а остальное пускать на самотёк. А что не организовано, то и не соблюдается.

На самом деле, желаемый баланс ближе, чем кажется.
И главное, что здесь нужно понять — никто, кроме нас самих, его не организует.

Поэтому лучшим решением было и остаётся — составить план. Причём не только рабочего дня, как мы привыкли, но и отдыха: хобби, спорта, своих ритуалов, встреч с друзьями, времени с семьёй и всего, что наполняет нашу жизнь. Иначе всё незанятое время займёт работа. Проверено.

Это может казаться странным, непривычным сначала, ведь в список дел мы привыкли вносить рабочие задачки и что-то бытовое, но когда вы начнёте включать в него все аспекты своей жизни, вы увидите:

— На что уходит львиная доля вашего времени
— Как бы вы хотели его перераспределить
— Какие сферы вашей жизни требуют большего внимания и так далее.
И, конечно, вписанное в план намного сложнее забыть, упустить и не соблюсти.
Поэтому берём ручку, ежедневник и начинаем планировать свою полноценную жизнь, а не только рабочую. И отслеживаем изменения: стали ли вы ближе к балансу? 😉

Расскажите вашу ситуацию со временем и балансом: есть ли в вашей жизни work-life balance?

Новые возможности в карьере.
Как понять, какие есть именно у вас?
Не секрет, что большое количество людей во взрослом возрасте задумываются о смене карьерного трека.

Переход в новую профессию или частичная смена функционала, а может, новый формат?
Вариантов может быть много, и каждый из них несёт в себе как определённые возможности, так и условия их реализации.

Предлагаю сегодня обсудить, как же понять, какие возможности есть именно у вас.
Какие вопросы задать самому себе, чтобы расширить горизонты.

✔️ Каких перемен вы хотите?

Первое, с чем я бы рекомендовала определиться — это, что вы хотите от этих изменений.

Меняем жизнь на 180° и уходим в абсолютно новую для себя сферу? Или вы не хотите тотальных перемен в работе, но попробовали бы с интересом себя в другой отрасли?
Например, работали со взрослыми клиентами, хочется попробовать свои силы в качестве профориентолога подростков.

А может, вы готовы заниматься всем, что было у вас прежде, но уже в другом формате?

Каждое действие внесет изменения в вашу профессиональную жизнь. Но нужно понимать, чего именно вы хотите.

✔️ Что вам нужно для этого шага?

Любые перемены в профессиональной жизни — это, прежде всего, инвестиции. И не только о финансах речь (хотя и денежные вложения имеют место быть, если вы учитесь чему-то новому).

Как минимум, временные затраты на освоение необходимых навыков, на адаптацию, на стресс — все это важно учитывать.

Кроме того, важно понимать с какими ресурсами вы идёте в светлое профессиональное будущее, и какие вам необходимы, чтобы его достичь.

Какие навыки у вас есть, которые вы можете использовать в новой сфере/профессии/отрасли? А какие ждут от вас работодатель и клиенты?

Какие задачи сможете выполнять? Какие скиллы нужны, чтобы брать на себя новые функции?

Так вы оцениваете свой имеющийся капитал компетенций, можете запланировать освоение новых, а соответственно, рассчитать ресурсы.

✔️ Опора на себя

Не устану повторять, что ваша личность — это основа для любых ваших действий. Личная жизнь, светская, профессиональная: отталкивайтесь от себя.

Что я имею в виду: когда появляются мысли о переменах в работе, хорошо бы выделить себе время на некоторую рефлексию.

— По какой причине вы этого хотите?
— Это ваша внутренняя потребность из-за смены приоритетов или интересов?
— А может, нынешняя работа не отвечает ценностям и принципам, которые вам важны?
— Или же идея перемен пришла извне под влиянием окружения и так далее?

Когда вы честно ответите для себя на эти вопросы, вы уже самостоятельно сможете определить некоторые важные условия, которые будете учитывать при выборе нового направления.

Соответственно, ваша карьерная траектория будет более гармоничной, отвечать вашим личным потребностям, что значительно снизит риски выгорания, кризисов и отказа от дальнейших действий.

✔️ Устойчивое развитие

Переход в новую профессию/ отрасль/ формат — это не финальная точка, а промежуточная.

Финала тут и не будет: один процесс/ цель будет заменяться другим. Важно укрепление ваших позиций и устойчивое развитие.

Что это может быть:
— Расширение компетенций, а значит регулярное обучение, обновление и дополнение базы знаний
— Расширение географии: работать не только с локальными клиентами, но и из других регионов или вообще, из-за рубежа (частная практика здесь лучшее подспорье)
— Усиление вас, как проекта, на рынке.

Здесь мы уже говорим про включение маркетинговой стратегии, повышение конкурентоспособности, увеличение клиентской базы.

И здесь, опять-таки, для вас будет новая точка роста, ведь в общении и работе с клиентами вы увидите новые возможности. Процесс развития останавливаться не будет.

Действуя таким образом, вы придете к цели, которая была у вас изначально — изменение профессиональной траектории.

При этом, сможете построить адекватную стратегию, с которой вам будет комфортно двигаться, и придете к устойчивому развитию.

На фрилансе одна нестабильность!
Первое, с чем можно столкнуться при поиске информации про фриланс, это с мнением, что этот формат максимально нестабилен.

✔️ Гарантий конкретного дохода нет
✔️ Наличия клиентов — тоже
✔️ «А вдруг завтра никому эти услуги будут не нужны… »
И много других нюансов, которые вы можете услышать как доводы.

С одной стороны, клиентов и правда никто за руку не приведёт (на начальном этапе точно).

С другой — фриланс откроется вам как комфортный формат работы, если к нему правильно подойти.

Первое, что здесь можно посоветовать — перестать его романтизировать.

Мне кажется, с ростом его популярности стало намного меньше заблуждений относительно того, что это «работа 2 часа в день под пальмой», но стоит повторить ещё раз: чтобы заработать мы работаем. Независимо от формата.

Но если в найме мы обеспечены задачами со стороны руководства, на фрилансе эта ответственность ложится на нас.
И большой вклад в стабильность вашей деятельности — это подход к организации рабочих процессов.

Планирование дня, задач, поиск тех самых клиентов, регулярные действия для их привлечения — всё это ключи к тому, чтобы устойчиво чувствовать себя как частный практик.
И да, этому нужно учиться.

Также стоит помнить, что стабильность — это ещё и про комфорт.

Мы можем заниматься чем-то долго, если нам комфортно: интересно, не противоречит нашим ценностям и принципам, нам не нужно каждый раз договариваться с собой на выполнение задачи, которая ужасно раздражает и демотивирует.

Поэтому важно найти свою систему работы. Те же привлечение клиентов и продажи могут идти по совершенно разным схемам: одна доведёт вас до тотального выгорания, вторую вы намного проще встроите в свои рабочие будни, ведь она вам будет подходить.

Это всё нужно «настраивать».

Здесь я вам деликатно напомню, что до конца недели вы ещё можете присоединиться к обучению «Начало: старт фриланс-карьеры эксперта», где мы будем учить специалистов выстраивать систему работы на фрилансе, чтобы он был для вас комфортным, стабильным и развивающим.

Ссылка на сайт программы ждёт вас здесь ⬇️

ПРОГРАММА НАЧАЛО

А к вам вопрос: считаете ли вы фриланс нестабильным? Если да, то почему?

Ipe-Academy

Курс - практикум Начало: старт фриланс-карьеры эксперта

Научись строить эффективные стратегии продвижения для роста и развития своего проекта с нуля

Коллеги, приветствую!

Первый опыт общения с вами в голосовом формате прошел, на мой взгляд, удачно.
Поэтому как только появилась возможность, я решила продолжать.

Записала большое сообщение (скорее даже подкаст) на тему ошибок начинающего эксперта на фрилансе.

Выделила 9 самых часто встречающихся в сфере консультирования и подробно о них рассказала.

Приглашаю вас к прослушиванию и обсуждению, а чтобы заинтересовать побольше, написала тезисы того, что вас ждëт в аудио. 😉

Коллеги, врываюсь со срочной новостью!

А если вы наши рассылки не читаете, то новость-сюрприз. 😉

Уже завтра, в 16:00 по Москве, начнется трехдневное обучение «Основы профориентации взрослых», которое будет у нас разделено на три главных блока.

✔️ В первый день мы с вами начнем с основ, а именно с особенностей взрослых, которых мы собрались профориентировать.
Поговорим о том, чего они хотят от работы, о последней статистике и реалиях рынка.

✔️ Второй день мы с вами будем обсуждать инструменты, при помощи которых мы можем проводить профориентацию взрослых.

Я расскажу вам, из чего состоит хорошая система профориентации взрослых. Кроме того, мы разберем отдельные инструменты, которыми часто пользуются специалисты, и выберем лучшие.

✔️ Третий день посвятим продажам услуг профориентации взрослых в трёх форматах: в найме, в фрилансе, в бизнесе.

Обучение будет полезное и информативное. Будет много свежих данных и практических заданий.

По завершении участники получат сертификат, а также записи всех трёх эфиров.

Поэтому если вдруг вы понимаете, что по времени «никак», все равно регистрируйтесь — так вы гарантированно сможете посмотреть все лекции.

Жмите на ссылку, чтобы присоединиться и до встречи на эфире!

‼️https://ipe-academy.com/adults?utm_source=profit‼️

Ipe-Academy

Основы профориентации взрослых: Современные подходы и финансовые возможности

Узнайте, как, помогая людям найти себя в профессии, прийти к своей профессиональной самореализации

Важное сообщение для всех, кто пропустил эфир про фриланс!
⠀
Особенно для тех, пишет мне в директ вопросы о повторе 🙌🏻
⠀
Коллеги, повтора не будет 🙅🏻‍♀️
Но есть решение, которое точно вам понравится — мы подготовили запись, которую вы можете получить, пройдя регистрацию по ссылке. ⬇️
⠀
https://pro.sazdina.ru/y/1df1d75
⠀
Для тех же, кто всё пропустил в предпраздничной суете будней, рассказываю: во вторник мы с Натальей Сусловой провели невероятно интересный и полезный эфир о становлении эксперта на фрилансе.
⠀
Каждая из нас поделилась своим личным опытом, опытом клиентов, и вместе мы дали большой пул рекомендаций, что делать, а главное, не делать, чтобы переход в частную практику прошёл наиболее комфортно: с меньшим стрессом, без кризисов и выгорания.
⠀
Мы много говорили об этапах перехода, подготовке, в том числе психологической, и, конечно, о самих действиях которые помогут с реализацией в новом для вас формате.
⠀
Этот эфир я настоятельно рекомендую посмотреть всем: кто уже в частной практике или только планирует, кто работает с клиентами и хочет предлагать им комфортные стратегии перехода.
Да и просто кому интересно, из чего состоит такой непростой процесс.
⠀
Помимо лекционной и практической части мы презентовали новый продукт «Начало: старт фриланс-карьеры эксперта», который стартует уже совсем скоро — 24 июня.
⠀
На этой программе мы с Натальей, как и на эфире, будем в тандеме работать с участниками группы и помогать им подготовиться к фрилансу, с успехом пережить старт и построить тот профессиональный проект, о котором они мечтали.
⠀
Вы тоже сможете присоединиться — у вас будут все необходимые кнопки, чтобы оставить заявку на обучение.
Главное — успеть. Обе группы почти наполнены.
⠀
Напомню, что начинаем обучение 24 июня, чтобы к концу летнего сезона и начала жаркой поры в консультировании вы уже были максимально готовы к привлечению клиентов и продажам.
⠀
А прямо сейчас вы можете сделать свой первый шаг и посмотреть запись ⬇️

https://pro.sazdina.ru/y/1df1d75

Ipe-Academy

Частная практика эксперта: От первых шагов к стабильным продажам

Этапы работы в корпоративном формате.

О том, какие задачи решает PID-эксперт, рассказала в посте выше. Теперь поговорим о том, как он это делает: из каких этапов состоит процесс работы.

📍Анализ профессиональной идентичности сотрудников.

Начальный этап работы включает глубокий анализ профессиональных ценностей, личных качеств, навыков и потребностей сотрудников. Эксперты выявляют ключевые аспекты их профессиональной идентичности, что позволяет им понять мотивацию членов команды и их способности.

📍Разработка стратегии удержания.

На основе полученных данных они разрабатывают индивидуальную стратегию удержания для компании, которая включает в себя создание благоприятных условий работы, предоставление возможностей для профессионального и личностного роста, а также формирование эффективной системы мотивации и вознаграждения.

📍Формирование человекоцентричной корпоративной культуры.

Эксперты помогают создать корпоративную культуру, основанную на уважении, признании и поддержке каждого сотрудника. Индивидуальный подход практикуется во всем.
Это создает сильное чувство принадлежности к компании и способствует формированию лояльности.

📍Доработка HR-бренда.

Создание рекомендаций для формирования сильного HR-бренда, который отражает корпоративную культуру и ценности, помогает привлекать и удерживать лучшие таланты.

Эксперты могут помочь скорректировать существующие стратегии коммуникации для более эффективного донесения преимуществ работы в компании до потенциальных и действующих ключевых сотрудников.

В зависимости от потребностей компании также могут быть включены и другие задачи.

Например, оценка персонала и рекомендации по подбору, чтобы лучше понимать перспективы взаимодействия, и другие процессы, связанные с управлением персоналом, что требует изначального понимания того, какие люди работают в компании.

Поэтому, с какой бы стороны мы ни подходили к вопросу профессиональной реализации, какой бы формат работы специалиста ни рассматривали, мы снова приходим к выводу, что PID-экспертиза — это знания, которые необходимы всем.

А особенно, специалистам работающим во благо развития персонала и самой компании за счет уровня команды.