Я все решу, не переживай!

Многие хотят услышать эти слова, особенно в декабре, правда?

Раньше меня внутренне напрягали фразы вроде «я сделаю все возможное» или «приложу все усилия». Я искала уверенности и стопроцентных гарантий, надеялась услышать заветное: «я все решу, не переживай!». Такие слова для меня были знаком завершенности и уверенности.

Но обстоятельства последних недель открыли мне глаза на истинную ценность слов «сделаю все возможное». За ними стоит осознание ответственности и понимание того, что в нашем мире нет ничего абсолютно гарантированного. Давать обещания там, где их невозможно сдержать, — это обман. И теперь я еще больше уважаю тех, кто искренне говорит о своих намерениях, не обещая невозможного.

Эти размышления изменили и отношение к мужчинам, меня окружающим. Конец года помог мне с глубоким уважением и признательностью взглянуть на мужчин в моей жизни — и в личной, и в профессиональной сферах. Это осознание пришло не откуда-то извне, оно выросло из желания обратить внимание на тех, кто был рядом все это время.

Таких мужчин, сильных и поддерживающих, много вокруг нас, просто мы часто не замечаем их или воспринимаем, как должное. И если рядом с вами есть такой мужчина — обнимите его, поддержите. Им, как и нам, нелегко справляться с вызовами современности. Ваша улыбка или доброе слово могут значительно изменить их день.

Давайте ценить и уважать друг друга, потому что в этой поддержке — невероятная сила.

Берегите друг друга ❤️

5 языков любви: расшифровка в комментариях 💬*Учимся самостоятельно удовлетворять собственные потребности 💝***

Поделитесь, узнали себя? Что планируете применять в своей жизни? 👇

Я бы хотела, чтобы вы подумали сейчас о своей жизни и об отношениях через призму этой фразы:

"В мире нет ничего разрушительнее и невыносимее, как бездействие и ожидание."

У вас в руках сейчас нет случайно инструмента "бездействие" и инструмента "ожидание", которыми вы расхерачиваете свою жизнь? 🧐

*🌸 Миф о цветах: Все ли женщины их любят?*
Когда речь заходит о цветах, многие сразу представляют себя в окружении пышных букетов и нежных ароматов. Однако, несмотря на то, что многие девушки обожают цветы (и я в их числе!), стоит помнить, что это вовсе не универсальная истина.

Я рассказывала вам о моей подруге, которая живет в квартире с видом на море. Несмотря на романтичный вид из окна, она вовсе не в восторге от подарков в виде цветов. Для нее это не символ заботы и внимания, а скорее бесполезность и трата денег. Когда мужчины дарят ей букеты, она сдержанно принимает их со словами благодарности, но важнее и дороже для нее практичные и нужные подарки.

Это хороший пример того, почему я не люблю обобщения: «все», «всегда», «повсюду», «обо всем» и т.д. В нашем мире редко что бывает абсолютным или стопроцентным.

Конечно, большинству женщин действительно нравятся цветы, но это не правило без исключений. Давайте помнить о важности индивидуальных предпочтений каждого человека. Ведь истинное внимание — это понимать и уважать уникальность другого. ✨

Как вы относитесь к цветам в подарок? Делитесь в комментариях! 👇

В очередной раз убедилась, какие замечательные люди меня читают. Вы поделились со мной множеством увлекательных книг, решила сохранить эту ценную информацию, составив список.

Надеюсь, он станет полезным многим из вас для уютных зимних вечеров ❄️☕️

Ваши книжные рекомендации:

📚 Ф. Достоевский: «Братья Карамазовы», «Униженные и оскорбленные», «Преступление и наказание», «Идиот».
📚 Б. Пастернак: «Доктор Живаго».
📚 Л. Толстой: «Анна Каренина».
📚 Э. Ремарк: «Триумфальная арка», «Три товарища», «Жизнь взаймы».
📚 Ю. Харари: «Sapiens», «Homo Deus».
📚 Г. Гессе: «Степной волк», «Нарцисс и Златоуст», «Демиан», «Игра в бисер», «Сиддхартха».
📚 Л. Олкотт: «Маленькие женщины».
📚 Ф. Флэгг: «Жареные зелёные помидоры», «Добро пожаловать в мир, Малышка!», «На бензоколонке только девушки».
📚 М. Зузак: «Книжный вор».
📚 Д. Роулинг: «Гарри Поттер».
📚 Х. Ли: «Убить пересмешника».
📚 В. Набоков: «Лолита».
📚 Ж. Генассия: «Клуб неисправимых оптимистов», «Земли обетованные».
📚 Д. Рубина: «Уроки музыки».
📚 Д. Остен: «Гордость и предубеждение», «Нортенгерское аббатство», «Доводы рассудка», «Мэнсфилд-парк», «Эмма», «Любовь и дружба», «Замок Лесли», «Чувство и чувствительность».
📚 Ф. Бакман: «Вторая жизнь Уве», «Тревожные люди».
📚 И. Во: «Незабвенная».
📚 К. Симонов: «Живые и мертвые».
📚 Э. Портер: «Поллианна».
📚 Ф. Арамбуру: «Стрижи».
📚 Д. Лондон: «Мартин Иден».

#книжнаяполка

Если у вас есть дополнения, буду рада включить их в список 💬

Поведение руководителя, которое разрушит ваш коллектив

Недавно я обсуждала с моей коллегой, тренером PCM, что на тренингах люди часто в описании типа личности «деятель» узнают своих руководителей. И, действительно, многие руководители имеют базовый тип личности «деятель».

У них есть врожденный механизм: когда стоит задача, они становятся в какой-то степени одержимыми. Я даже написала пост об этом, оставляю вам ссылку на него.

Роковые личности — так я их называю. Это те самые деятели, которые идут к своей цели, и многие из них действительно становятся успешными лидерами.

Но вот парадокс: участники тренингов утверждают, что часто боятся, недолюбливают, не выдерживают таких руководителей. Почему? Ведь они ведут за собой команду, очаровательны в переговорах, умеют флиртовать и договариваться. Но есть нюанс — деятели могут быть резкими, манипулируют, мало задумываются о чувствах других. В дискуссиях они часто смещают фокус на себя.

Представьте ситуацию: сотрудник вернулся с успешной встречи и ждет похвалы, дальнейшей мотивации. Однако деятель может перетянуть одеяло на себя: «О, да-да-да, я тоже такое пережил, помнишь, как я тогда был крут?». Таким образом, заслуги сотрудников остаются незамеченными, и они могут чувствовать себя неоцененными.

🚨 Обращение ко всем руководителям! 🚨

Независимо от вашего базового типа личности, людям важно чувствовать простое человеческое отношение и поддержку. Людям нужна благодарность, понимание, что их замечают, что они не пустое место.

Я сама по структуре PCM имею базовый тип личности «деятель» и понимаю, что это была моя точка роста. Сейчас я стараюсь держать фокус на людях и использовать свои черты деятеля в позитивном ключе. Конечно, не всегда получается, иногда я ухожу в стресс, ведь я — человек. Но я осознаю это и стараюсь работать над собой.

#Лидерство #PCM #Управление #ЧеловеческиеОтношения #Команда

Дорогие руководители, не забывайте, что ваши подчиненные — живые люди, а не роботы. Давайте им внимание, которого они заслуживают. 🌱

Я раньше, очень давно, избегал зрительного контакта. Мне тогда помогла фишка «скажи какого цвета глаза у собеседника», по моему опыту и в работе и на собеседованиях и в коуч сессиях это дает важную точку контакта в самом начале общения.