Самозащита - особый способ защиты прав работника, он предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Подробнее читайте в разделе "юридическая справка" на нашем сайте http://novoprof.net/spravka/samozashchita-kak-osobyy-sposob-zashchity-prav-rabotnika/

20 сентября 2024 в Москве состоялось Совещание членских профсоюзных организаций КТР по вопросам гендерного равенства. В Совещании приняли участие заместитель председателя межрегионального профсоюза Новопроф Ирина Романычева и член гендерной комиссии Елена Заикина.
Подробности по ссылке: http://novoprof.net/novosti/soveshchanie-komissii-ktr-po-gendernomu-ravenstvu-za-ravenstvo-i-dostoynyy-trud/

Новые судебные пошлины. Что изменится для работников и профсоюзов?

Этим летом в юридической прессе большой ажиотаж вызвала новость о повышении размеров госпошлин в рамках проводимой государством налоговой реформы. В частности, с 9 сентября 2024 года существенно вырастет размер государственной пошлины за обращение в суд.
Подробнее по ссылке: http://novoprof.net/novosti/novye-sudebnye-poshliny-chto-izmenitsya-dlya-rabotnikov-i-profsoyuzov/

18 мая 2024 года прошла шестая очередная конференция межрегионального профсоюза "Новопроф". В ходе съезда делегаты обсудили текущие проблемы и избрали руководящие органы.

С приветственным словом на съезде выступил Кравченко Борис Евгеньевич, президент Конфедерации труда России, отметив вклад профсоюза в отстаивании прав трудящихся и улучшении условий труда на различных предприятиях.
Представители первичных профсоюзных организаций ознакомились с отчетом о деятельности профсоюза за 11 лет, отчётом ревизионной комиссии по финансовым вопросам.
В ходе съезда были избраны руководящие органы профсоюза на очередной период работы. Съезд выразил благодарность уходящему председателю Милых Ивану за руководство профсоюзом в крайне сложный период. Не смотря на то, что Милых Иван покинул пост председателя профсоюза, он все-таки остается работать в профсоюзе и по решению делегатов съезда стал одним из заместителей председателя профсоюза.

Новым председателем профсоюза «Новопроф» избран Леонид Тихонов, почти с 30 летним опытом профсоюзной работы и юридическим образованием. На конференции делегатами первичных профсоюзных организаций выбран новый состав Совета профсоюза и определены три заместителя председателя профсоюза, которыми стали: Ирина Романычева, Оксана Квачко, Иван Милых.

? 29 февраля 2024 года Ленинский районный суд города Омска вынес решение в пользу заместителя председателя первичной профсоюзной организации Альянс Западно-Сибирской железной дороги Царинного Алексея, признав незаконным приказ начальника депо Входная филиала ОАО "РЖД" о дисциплинарном взыскании.
Также суд постановил взыскать 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание осмотрщику-ремонтнику вагонов Царинному А.В. за отсутствие на посту встречи, но не смог в суде предоставить соответствующие доказательства, которые бы подтверждали вину работника.

❗️Это уже второй прецедент за год, когда районный суд отменяет приказ начальника депо Входная Перфильева Р.П. - 17.11.23 г. судья также встал на сторону активиста профсоюза Царинного Алексея, которому было вынесено дисциплинарное взыскание якобы за отсутствие на рабочем месте. Работодатель пробовал оспорить решение районного суда в следующей инстанции, но и Омский областной суд подтвердил правоту работника.❗️

"Недобросовестным руководителям очень не нравится соблюдать трудовое законодательство, уважать профсоюзные да и просто человеческие права работников, по-моему с таким уровнем правовой компетенции просто нечего делать на РЖД и тем более занимать какие-то руководящие посты" - считает заместитель председатель профсоюза Альянс Западно-Сибирской Железной дороги Царинный А.В.

✊По вопросам вступления в ППО "Альянс Западно-Сибирской железной дороги" обращайтесь через форму обратной связи по ссылке: http://novoprof.net/kontakty/

Публикуем материал вице-президента Конфедерации труда России Олега Шеина по проблемам так называемой «платформенной занятости» и обеспечения прав работников, занятых через онлайн платформы.

http://novoprof.net/novosti/platformennaya-zanyatost-profsoyuznyy-vzglyad/

?‍⚖️Важные на наш взгляд, но возможно незамеченные ранее изменения в законодательстве РФ

✅В ноябре 2023 года Президент подписал закон о внесении изменений в ст. 5.31 КоАП (Федеральный закон № 559-ФЗ от 27.11.2023г.)
Поправки выделили в отдельный состав правонарушений деяния, связанные с невыполнением обязательств по Коллективному договору, в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
Ответственность за их совершение установлена в виде предупреждения или штраф в размере 6-10 тыс. рублей.

✅В декабре был принят новый Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
В нем было закреплено создание общедоступного реестра недобросовестных работодателей.
Ранее в законе отсутствовало понятие нелегальной занятости и соответственно небыли закреплены правила борьбы с ней.
Сейчас появилось определение нелегальной деятельности – это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного порядка оформления трудовых отношений. Тех, кто уклоняется от оформления трудовых отношений, внесут в общедоступный реестр. Бороться с теневой занятостью призваны специальные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости, которые создадут в регионах (ст.66,67 Закона № 565-ФЗ). Межведомственные комиссии будут призваны скоординировать работу органов власти, профсоюзов и объединений работодателей по противодействию нелегальной занятости.
❗️Реестр недобросовестных работодателей заработает с 01.01.2025года.

✅Конституционный суд обязал работодателей компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздничные дни.
КС указал, что если работник выбрал отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день, но не успел его использовать, то в день увольнения ему нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в такой день и уже произведенной оплатой за этот день в одинарном размере.
Суд отметил, что зачастую возможность работника воспользоваться отгулами зависит от позиции работодателя. При этом в трудовом кодексе не установлены ни механизмы определения даты использования дня отдыха, ни период, в течение которого должен быть предоставлен отгул, ни время, в течение которого работодатель должен принять решение по заявлению работника о предоставлении конкретного дня отдыха. Компенсации при увольнении за такие отгулы трудовым кодексом так же не предусмотрены.
При таких обстоятельствах работник оказывается в неравном положении с теми, кто изначально предпочел повышенную оплату.
Постановление КС от 06.12.2023 №56-П