Мне повезло работать не из-за денег

Я считаю, что работать там, где тебя держит что-то большее чем деньги — это подарок судьбы. Близкие люди знают, что трудоголик и также у меня есть сформировавшиеся ценности, связанные с работой.

✨Ценности — это список того, что мне важно в работе/компании. Если этого нет, никакие деньги мира меня не удержат. Да, конечно, это важный и приятный фактор, но не решающий (я уходила с хорошей зарплаты без сожалений 😅). И наоборот, если это есть, я буду вкладываться всей душем, временем и знаниями в компании / продукт, где я работаю.✨

Что же это за ценности, которые мне дороже денег:

1️⃣Команда. Самый важный фактор. Я ценю крутые команды профессионалов, где царит экологичное общение. Я не работаю в командах, где царит нездоровая токсичная атмосфера. Чтобы люди работали, их не обязательно бить кнутом, ну или можно делать это не в токсичной форме.

В команде важную роль играют руководитель и коллеги по общей горизонтали. Я не топлю за то, что все должны друг друга любить, совсем нет (иногда даже ярый спор рождает истину, которая помогает), но уважение — must have.

2️⃣Рост и развитие. Мне крайне важно видеть перспективы роста в компании: роста моих компетенций, рост моих обязанностей и полномочий. Сидеть на одной должности всю жизнь — неинтересно и кажется, что это пустая трата времени. В последний год я стремлюсь ориентироваться на рост по вертикали, мне интересно занимать позиции lead / head. Эти позиции позволяют мне делать то, что я люблю: «наводить порядок в хаосе».

Цитата моего мужа про развитие: «Уходить надо тогда, когда больше нет зон роста в компании».

3️⃣Интересный технологичный продукт с быстрыми темпами развития. Быстрый темп развития продукта чаще всего означает склонность руководства к минимизированию бюрократии во имя роста. У меня был опыт работы в корпорации, где для согласования исследования, текста на лендинг и тд.нужно было пройти 9 кругов ада (а потом приходили сверху и говорили, что надо переделать, потому что им так видится 😄). За это, кстати, я люблю молодые компании в сравнении с корпорациями.

Как итоге: все эти ценности позволяют круто фильтровать компании, как на этапе собеседования (но не всегда), так и во время работы. Жизнь одна — зачем ее тратить на то, от чего не кайфуешь?

#БудниСабины👇

Эта неделя вышла продуктивной. С приятным послевкусием гармонии.

🟣К нам в проект вышел новый Продакт менеджер 🔥Приятно, что теперь в команде есть человек, с которым можно обсудить глобальные вопросы и об кого можно обстучать идеи.

🟣Я начала больше смещать фокус с процессных штуки на бизнесовые.

Мы начали искать бизнес - аналитика ⭐️ в команду, который усилит нас. Если вы или ваши знакомые ищут работу в этой сфере, пишите! А еще у нас открыта вакансия на фронтенда.

🟣Решила купить себе дорогой подарок на новый год 🤌 Потому что я горжусь результатами этого года. Надо уметь себя хвалить. Жду, когда муж привезет из Москвы долгожданный...Iphone 16 pro 💔

🟣Увидела утром акцию в тг канале про путешествия и купила маме билеты в Минск на Новый год. Это будет первый новый год вместе с мамой за 3-4 года.

🟣Решила взяться за ворк-лайф баланс, чтобы было действительно по кайфу. И чтобы не случилось выгорания 😅

🟣Я снова пошла к психологу, чтобы убрать деструктивные паттерны в своем поведении и восприятии сутуаций. Мне уже круто помогла сессия.

🟣Сегодня создала канал "Приятные слова", куда собираю приятные, важные слова от коллег, друзей и знакомых обо мне и о том, что я делаю. Строю одну из опор на времена, когда мне будет тяжело видеть свои достижения и будет казаться, что всё плохо.

5 типов людей на любой нетворкинг вечеринке! Какой из них ты?
🏃‍♀️ Приходи на праздничный митап Хегай в эту пятницу и проверь на себе!
1️⃣ Везденетворкер
Может начать разговор о коллаборации в любом месте: на панели спикеров, в интерактивной зоне или даже в туалетной очереди. Для него нетворкинг — это не просто навык, а состояние души. Говорят, даже охранник у выхода знает его LinkedIn.

2️⃣ Стратегический гурман
Знает, что лучшее место для "горячих" инсайтов — возле стола с едой. Миксует тарталетки и смол-токи так же ловко, как собирает идеальный стартап из микросервисов.

3️⃣ GPT-сканер 4.0
Специально прогнал все про участников через нейросеть перед ивентом. Знает, кого спросить про блокчейн, кто пилит на Kotlin, а кто просто любит мемы про котиков.
Девиз: "Оптимизация — это не просто слово, это стиль жизни."

4️⃣ Маховик времени
Врывается на ивент с точностью критического апдейта и сразу забирает главный приз в квизе. Настолько в теме, что кажется, будто всегда был здесь. Его подход к жизни — «главное не время, а результат!»

5️⃣ Гипер-энтузиаст
Участвует везде: задаёт вопросы, участвует в викторинах и даже мемы генерирует на ходу. Для него каждое мероприятие — это хакатон идей. Говорят, его вовлечённость настолько высока, что он может случайно выиграть конкурс, в котором даже не участвовал.

📌 22 ноября в 19:00
➡️ Регистрация по ссылке: https://hegai.network/meetups24/moscow

⭐ Промокод: SABINAMEETUP

Самые полезные посты по теме рекрутинга респондентов 🚀

Это вопросы, которые волнуют 99,9% людей во время проведения исследования. Почему? Потому что самый важный и сложный этап — это найти людей, которые будут участвовать в вашем исследовании)

Собрала для вас подборку самых полезных постов на тему рекрутинга 🤌

⭐ Как сформировать критерии выборки

⭐Где искать респондентов для исследования Часть 1 и Часть 2

⭐Стоит ли платить респондентам?

⭐Как определить профессиональных респондентов

⭐Как приглашать на интервью внешних респондентов и своих клиентов

⭐Рекрутинг на зарубежных рынках
А какие еще сложности или вопросы у вас были во время рекрутинга респондентов на исследование?

Всем новеньким посвящается 2.0 😘

Рада видеть вас здесь.

Меня зовут Сабина, мне 23. Я закончила ВШЭ в Москве и сменила 3 сферы деятельности, чтобы найти себя. Работала менеджером по продажам в стартапах, аккаунт менеджером в нетворкинг-сообществе, продактом / продуктовым исследователей в Edtech / FMCG проектах. Также я активно нетворкаю и являются амбассадором сообщества Hegai.

В начале 2024 года я даже запустила своё агентство продуктовых исследований. С небольшой командой мы помогали стартапам и компаниям растить бизнес метрики через понимание аудитории.

Но летом 2024 я поняла, что мне больше подходит найм. И сейчас я работаю Product Owner вJVO.

💦Тут делюсь полезной информацией о проведении исследований, своем пути и иногда добавляю горячие вакансии в айти сфере.