Interior permite a las mafias fingir naufragios en el Estrecho para colar inmigrantes en España
https://theobjective.com/espana/politica/2024-08-29/interior-mafias-inmigrantes/

THE OBJECTIVE

Interior permite a las mafias fingir naufragios en el Estrecho para colar inmigrantes en España

El Ministerio del Interior está haciendo la vista gorda sobre los presuntos integrantes de las mafias ilegales de Ceuta que con un modus operandi basado

Para compartir en el mayor número de "muros" y "páginas" posible.
(Procedente del grupo whatsapp de la Plataforma en favor de los Paisajes de Teruel)

https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/capital-riesgo-hizo-residencia-pesadilla_0_1233476808.html

https://t.me/piano_bestsolo

https://www.huffingtonpost.es/global/gibraltar-tuberia-sequia-espana-ultimos-rp.html

Gibraltar prepara una tubería subterránea para beberse el agua de España: últimos avances.

Hasta primavera de 2024 está terminada al 80% y conecta con el límite de España, o lo que es lo mismo, con la Línea de la Concepción.

Se ha construido el 80% del trecho hasta la frontera con España, pero queda por aprobar el presupuesto para construir el 20% restante.

No obstante, al otro lado de la verja nadie tiene noticias de este proyecto. Y lo difícil será llegar a un acuerdo para el uso de la tubería.

No se ha firmado ningún tipo de convenio con Gibraltar a este respecto.

Mirad,ni lo abrí,es una de las estafas. Para flipar.

Cuidadinnnn

https://www.lasexta.com/noticias/economia/crece-brecha-salarial-ibex-directivo-gana-20-veces-mas-que-empleado_20240523664f61166a0d130001e19224.html

El Ibex lleva dos marchas: mejora en paridad y temporalidad, pero ensancha la 《brecha entre trabajadores y directivos》. La diferencia es especialmente notable en el caso de 《Inditex》. Con ello se constata que los beneficios empresariales de estos años no están llegando a sus plantillas a la misma velocidad.

Crece la brecha salarial en el Ibex: un directivo ya 《gana 20 veces más que un empleado》.

Las grandes empresas de nuestro país no solo pueden medirse en beneficios, capital o inversión, también en brecha salarial, temporalidad o igualdad.

Si hablamos del primer ejecutivo, la diferencia asciende a 《80 veces más》.