В России появится первая единая рейтинг-система для бизнеса при поддержке hh.ru ⭐️

Масштабный проект для малого и среднего бизнеса – Всероссийский рейтинг «Индекс дела» – разработала и запустила АНО «Мой бизнес – мои возможности», реализация будет проходить при поддержке Минэкономразвития России. Ведущая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru выступила партнёром проекта.

Организаторы подчеркивают, новая рейтинг-система не будет ограничиваться онлайн форматом: все финалисты и лидеры рейтинга смогут получить физические отличительные отметки и знаки качества за свои заслуги для размещения на объектах бизнеса. Таким образом рейтинг будет выступать в том числе гидом для клиентов и потенциальных сотрудников – облегчать поиск исполнителей товаров, работ и услуг, перспективного работодателя.

Принять участие в рейтинге смогут малые и средние компании практически из всех сфер деятельности, включая франчайзи и филиалы с отдельным юрлицом, а также бизнес-объединения. География рейтинга – все регионы России.
Оцениваться малые и средние компании будут по пяти индексам – индекс роста, индекс узнаваемости, индекс будущего, индекс продаж и индекс корпоративной социальной ответственности. В индексы будут, например, входить такие маркеры как рост выручки, численности сотрудников, наличие каналов коммуникации, реализованные внутрикорпоративные социальные проекты и другие ключевые «маркеры роста».
Формироваться рейтинг будет внутри отдельной онлайн-системы: здесь кроме доступа к самому рейтингу участники смогут пользоваться бонусами и привилегиями от партнёров проекта, проходить обучающие курсы для развития своего дела, на льготных условиях получать доступ к бизнес-продуктам.
Рейтинг будет включать в себя федеральные ТОПы с разделением по оборотам, региональные ТОПы самого быстрорастущего бизнеса, а также рейтинг бизнеса по сферам деятельности.
Финалистами, включенными в ТОП-1000 и ТОП-100, станут представители самых успешных практик бизнеса, имеющие как наибольший рост своего дела, так и реализующие социальные проекты внутри своих компаний, создающие новые рабочие места и нацеленные на дальнейшее масштабирование своего дела.

Ознакомиться со всеми условиями участия в рейтинге и подать заявку можно на портале индексдела.рф и в приложенном файле 👆

Костромские работники стали чаще увольняться по собственному желанию. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

Аналитики hh.ru провели опрос среди соискателей и выяснили, по какой причине они уволились с последнего места работы. Оказалось, что доля россиян, которые написали заявление «по собственному», достигла максимальной отметки за последние десять лет. Добавим, что подобное исследование эксперты hh.ru проводят ежеквартально, начиная с 2015 года. Участие в опросе регулярно принимают не менее 10 тысяч соискателей.

По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 76% соискателей из Костромской области уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в 3 квартале доля таких респондентов составляла 68%, год назад – 65%. Сегодня доля россиян и в том числе жителей Костромской области, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений – то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию.

В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 6%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года – по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе.

🎄☃️❄️Петербургские работодатели готовятся к Новому году: стало известно, сколько денег компании потратят на подарки работникам и что это будет. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*
В преддверии череды крупных праздников (Новый год, 23 февраля, 8 марта) подарки покупают не только частные лица, но и организации. «Золотое Яблоко» и hh.ru выяснили, сколько средств работодатели планируют потратить на подарки работникам, а также какие именно подарки будут дарить людям.

Сколько компании готовы тратить на корпоративные подарки
Исследование hh.ru показывает, что оптимальная для бизнеса в 2024 году стоимость подарка для работника — от 1000 до 3000 рублей: об этом заявили 41% опрошенных работодателей. Еще 27% компаний предпочли бы уложиться в 1000 рублей. 15% готовы потратить до 5000, а 8% — до 10 тысяч рублей. Более дорогие подарки могут позволить себе не более 3% компаний. 6% отмечают, что стоимость подарка не универсальна — к примеру, бюджет на детские подарки меньше, чем на сюрпризы для работников. При этом аналитика вакансий, размещенных в Петербурге, показывает, что число работодатели, которые готовы и хотят дарить подарки своим работникам выросло за последний год на 40%.

Кто отвечает за подарки для работников
Главный по подаркам в половине опрошенных компаний — HR-отдел (54%). На втором месте — маркетинг (17%). Реже вопросом подарков занимается административно-хозяйственный отдел (11%), лично генеральный директор (9%), секретарь (7%) и PR-отдел (6%). Чем меньше компания, тем чаще в подготовке компании участвует генеральный директор и секретарь. В более крупном бизнесе заметно вырастает участие маркетинга и PR-отдела.

Какие подарку будут дарить работникам на ближайшие праздники?
В этом году местные работодатели больше всего настроены дарить своим сотрудникам подарочные карты и сертификаты – так ответила половина опрошенных представителей компаний. Еще треть (39%) добавили, что запланировали подарить работникам брендированные подарки, приуроченные к Новому году. 35% компаний обрадуют своих работников корпоративным мерчем. Четверть или 25% будут дарить разные варианты одежды (худи, футболки и др.). Кроме того, в подарок от некоторых компаний также войдут разные деликатесы, товары для дома и электроника.

Итоги опроса: жители Ленобласти чувствуют счастье чаще других россиян. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

Таковы результаты совместного опроса сети фитнес-клубов DDX Fitness и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Каждый день ощущают себя счастливыми сразу 41% респондентов из Ленобласти. И это самый высокий показатель среди опрошенных по стране.

2-3 раза в неделю посещает ощущение счастья еще 15%, максимум 1 раз в неделю испытывают счастье в работе или вообще по жизни лишь 3% опрошенных. Каждый третий в Ленобласти (29%) сказал, что чувствуют себя на вершине эмоций только время от времени. Вообще не помнят, когда в последний раз чувствовали себя счастливыми в регионе лишь 12% опрошенных – это самый низкий показатель по стране.

За лидерами рейтинга – жителями Ленобласти следуют жители Алтайского края (38% опрошенных заявили, что счастливы каждый день) и Воронежской области (37%). Москвичи заняли 13-ое место в рейтинге респондентов, который испытывают счастье каждый день. Большинство жителей Москвы (31%) испытывает счастье «время от времени». А вот соседи, а именно жители Петербурга оказались на 21-м месте по уровню счастья, следуя сразу за Самарской областью, но опередив Татарстан и сибиряков.

На вопрос, что же делает людей счастливыми, респонденты могли давать несколько ответов, и половина (53%) опрошенных в Ленобласти назвали общение с близкими и родными людьми, а также путешествия и отдых (44%). Еще 44% сказали про ощущение себя здоровым. Также в ТОПе «таблеток для счастья» вошли повышение зарплаты (32%), прогулки на свежем воздухе (50%), достижение карьерных целей (41%), книги, фильмы и музыка (33%), регулярные занятия фитнесом (23%). Среди других вариантов, которые респонденты предложили сами: видеоигры, еда, жена, домашние животные и даже одиночество.

Интересно, что именно жители Ленобласти оказались лидерами среди россиян по важности денег в измерении счастья. Так, сразу для 26% местных респондентов материальные ценности, такие как деньги, имущество и т.д. очень важны в контексте ощущения счастья. Еще 65% опрошенных добавили, что материальная сторона счастья важна, но не основополагающая. Что касается профессий, то больше всего Скруджей Макдаков сосредоточено в маркетинге и рекламе (42%), а меньше всего – среди управленцев, что ожидаемо, потому что возможный заработок на руководящей должности в Ленобласти сейчас достиг 132 тыс. рублей, что на 61 тыс. рублей больше, чем средняя зарплата рядового работника.

В каких регионах выгодней работать руками: рейтинг регионов с самыми высокими зарплатами для «синих» воротничков. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

Эксперты hh.ru выяснили, в каких регионах страны в целом и ЦФО в частности выгоднее всего искать работу в качестве рабочего, сколько можно заработать и как относятся жители Ярославской области к такой карьере.

За последние несколько лет на рынке труда Ярославской области наблюдается резкий рост спроса на рабочий персонал. Только с начала года работодатели Ярославской области разместили более 18 тыс. вакансий для рабочих разных профессий. Это на 32% больше, чем в 2023 году. Более того, ежемесячно местные компании в среднем размещают не менее 3 тыс. вакансий для рабочих. Подобного голода в кадрах Ярославской области уже давно не испытывали. Постоянно растущий спрос на «синих» воротничков влечет за собой и рост зарплат. В связи с этим эксперты hh.ru провели сравнительный анализ предлагаемых зарплат для рабочих по всех федеральных округах страны и выяснили, в каких регионах выгоднее всего строить карьеру на заводе или производств.

Итоги зарплатного анализа показывают, средняя зарплата российского рабочего достигла 91 тыс. рублей, увеличившись за год на 48%. Московские работодатели предлагают заработок более 100 тыс. А вот самые высокие зарплаты рабочим готовы платить работодатели Севера Чукотки – здесь средняя зарплата рабочего достигла 205 тыс. рублей, на втором месте – Магаданская область (более 168 тыс. рублей), на третьем – Якутия (158 тыс. рублей).

В центральной части страны выгодней всего строить карьеру рабочего в Смоленской области – здесь местные работодатели готовы платить более 107 тыс. рублей. На втором месте в ЦФО по заработку рабочих оказалась Брянская область (102 тыс. рублей), на третьем – Москва, здесь рабочий может получить порядка 100 тыс. рублей. Ярославская область в рейтинге по ЦФО заняла 18 место – средний доход рабочего составляет 71,9 тыс. рублей. За год в вакансиях рабочих Ярославской области зарплата выросла на 32%.

Изменение парадигмы и отношения к рабочим профессиям отмечают и сами жители ЦФО и в том числе Ярославской области. Так, согласно опросу hh.ru, 50% респондентов уверены, что трудиться на производстве последние годы стало комфортнее. 22% не видят изменений, а 28%, наоборот, считают, что производственные и рабочие профессии стали сложнее. Чаще всего опрошенные считают, что ценность рабочих и заводских профессий выросла из-за того, что без этих специалистов не обойтись – так считают 59% респондентов.

Среди рабочих ЦФО самыми требовательными касательно зарплатного вопроса оказались жители Москвы – они хотят получать не менее 95 тыс. рублей на руки. А вот меньше других запрашивают рабочие из Орловской области – 57 тыс. рублей. Причем работодатели Орловской области, на фоне острейшей нехватки рабочих, предлагают доход на 36 тыс. больше, чем запрашивают соискатели. Запросы рабочих Ярославской области на данный момент выросли до 60 тыс. рублей, что на 20% больше, чем в начале осени 2023 года.

Во Владимирской области работодатели впервые с начала года стали предлагать ту зарплату, которую хотят люди. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

По итогам за последние 30 дней медиана предлагаемых заработных плат во Владимирской области составила 60 тыс. руб., в то же время соискатели региона в среднем рассчитывают на доход также не ниже 60 тыс. руб. Таким образом, разница между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами достигла баланса. Подобная ситуация во Владимирской области произошла впервые с начала года. В целом, запросы местных жителей с начала года выросли на 10 тыс. рублей. Работодатели тоже стараются держать планку – рост предлагаемой зарплаты с начала года составил 9,4 тыс. рублей.

Сильнее всего предлагаемые работодателями зарплаты превышают ожидания соискателей в профессиональной сфере «Автомобильный бизнес» — более чем на 44 тыс. руб.: соискатели в среднем согласны на зарплату в 71,2 тыс. руб., а работодатели готовы платить 115,3 тыс. руб. Также в топ-3 сфер, где предложения работодателей превышают запросы соискателей, вошли «Домашний, обслуживающий персонал» (медиана предлагаемой в вакансиях зарплаты — 72,9 тыс. руб., ожидаемой в резюме — 50 тыс. руб.), «Административный персонал» (72,7 тыс. руб. в вакансиях против 50 тыс. руб. в резюме).

В ряде профессиональных сфер предлагаемые зарплаты оказались существенно ниже желаемых. Так, в сфере «Информационные технологии» соискатели рассчитывают в среднем на 74,6 тыс. руб., а работодатели готовы платить только 52,3 тыс. руб. Большой зарплатный разрыв не в пользу соискателей есть и в образовательной сфере: люди хотят не менее 60 тыс., а работодатели предлагают порядка 40 тыс. рублей.

Горячие скидки и нехватка денег. Кошмар сегодняшнего дня...😈 По такому случаю у нас новость: одежда и обувь – первое от чего откажутся россияне при нехватке денег. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

Всемирный день шопинга, отмечающийся 11 ноября, не является традиционным праздником, но это отличный повод, чтобы узнать, как часто россияне тратятся на одежду и другие личные вещи. Данные собраны на основе опроса, который был проведен аналитиками hh.ru осенью 2024 года.

Исследование показывает, что в 2024 году 65% россиян, прошедших опрос, тратят часть своей ежемесячной зарплаты на одежду и обувь. Причем за год доля таких респондентов выросла на 9 п.п. При этом лишь 7% опрошенных россиян заявили, что одежда и обувь являются одной из самых больших статей расходов в их бюджете.

Примечательно, что в случае нехватки средств россияне в первую очередь отказываются именно от покупки одежды и аксессуаров – об этом заявили сразу 75% респондентов. Важно, что за год доля таких граждан упала на 5 п.п. То есть ранее россияне были более категоричны относительно одежды и быстрее принимали решение отказаться от покупки, в случае нехватки денег.

В региональном разрезе больше других тратят кровные средства на одежду, аксессуары, украшения и обувь жители Алтайского края (74%), Тюменской области (74%) и Кемеровской области (72%). Близко к ним по тратам на внешний вид оказались жители Башкирии и Ленобласти (по 70%). А вот меньше других в России готовы отдавать денег за одежду и обувь респонденты из Омской области (52%), ХМАО (56%) и Воронежской области (56%).

Судя по итогам опроса hh.ru, в разрезе профессиональных сфер больше других следят за внешним видом и вкладываются в свой лук топ-менеджеры (сразу 77% положительных ответов). Любят порадовать себя покупками бухгалтеры и финансисты (74%), маркетологи и пиарщики, работники ритейла (74%) и представители сферы «Строительство и недвижимость» (71%). А вот реже других тратят деньги на одежду и другие похожие покупки респонденты из сферы «Искусство и масс-медиа» (лишь 40% положительных ответов) и рабочие (45%).

Интересно, что в разрезе возраста большая часть тех, кто тратит деньги на одежду в этом году пришлась на респондентов в возрасте от 35 до 44 лет (сразу 70% положительных ответов от людей этого возраста).

Стало известно, кто нужен бизнесу Кировской области в преддверии зимы и праздников
Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

Аналитики hh.ru подвели итоги месяца и выяснили, какие специалисты особенно востребованы у работодателей в преддверии зимы. В список самых востребованных кроме дворников и врачей также вошли работники общепита, образования и страховщики.

Аналитика рынка труда показывает, что за месяц бизнес Кировской области разместил на hh.ru более 10 тыс. вакансий, что на 10% больше, чем в 2023 году в начале зимы.

Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится всё более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: более 500 вакансий с возможностью инклюзии в регионе за месяц, что на 35% больше прошлогодних показателей. Число новых рабочих мест для школьников в регионе выросло на 85% по сравнению с 2023 годом в это же время года.

Лидерами по спросу у местных компаний за последние 30 дней стали фитнес-тренеры, спорт-инструкторы, мастера по маникюру и парикмахеры, также другие представители бьюти-сферы (+69% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). На фоне начала зимы и как следствие возможного роста заболеваемости и травм среди населения в регионе на 22% вырос спрос на врачей и младший медперсонал. На 5% увеличилось число новых рабочих мест в ИТ-сфере, на 22% - на охранников и секьюрити.

Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный и туристический бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 45%.

На 13% чаще стали искать и приглашать на работу дворников, уборщиков, мойщиков посуды и другой обслуживающий персонал. Остается высоко востребованным персонал в розничной торговле (+18% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). На 24% взлетела востребованность в стратегах и специалистов по консалтингу, на 17% стали более ценными для местного бизнеса курьеры и водители, а также рабочий персонал (+16% новых рабочих мест).

🌾 Урожай есть, людей нет: дефицит кадров в сельском хозяйстве Ярославской области. Кому нужны данные по каким-либо конкретным регионам пишите @mashabuzunova *😉*

В конце года принято подводить итоги в сфере сельского хозяйства и АПК. Аналитики hh.ru выяснили, какие специалисты-аграрии являются самыми востребованными и дефицитными, и какие зарплаты им предлагали в этом году.

Сельское хозяйство в России вошло в топ-10 профобластей с наиболее высоким дефицитом кадров за сентябрь с hh.индексом 3,2 резюме на вакансию при нормальном диапазоне конкуренции от 4 до 8, который говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. В целом по итогам октября профобласть сельского хозяйства была подвержена кадровому голоду не менее, чем в 55 регионах страны, и в том числе в Ярославской области.

Спрос на специалистов, готовых работать в агропромышленном комплексе, растет из года в год. Например, с за 10 месяцев 2024 года российские предприятия и компании АПК опубликовали на hh.ru более 238 тыс. вакансий. Это на 10% больше, чем в 2023 году. В Ярославской области спрос на сельскохозяйственных работников тоже вырос за год: более 1,5 тыс. вакансий, что на 7% больше, чем в 2023.
Уровень медианной предлагаемой заработной платы для соискателей-аграриев в этом году в целом по РФ составляет 101 700 руб. в целом по стране, годом ранее – 84 900 рублей. В Ярославской области доход у аграриев вырос на 31% до 75 тыс. рублей. Одни из самых высоких зарплат в сельском хозяйстве Ярославской области можно найти в вакансии для машиниста бульдозера (от 300 тыс. рублей) и главного инженера-технолога (от 250 тыс. рублей).

Рост зарплат для работников сельского хозяйства объясняется нехваткой специалистов (в первую очередь тех, кто умеет работать с техникой) и стремлением привлечь их конкурентной зарплатой, а также тем, что для АПК характерны высокая доля сезонной работы и, соответственно, высокие доходы в период выращивания и сборки урожая

В топ-10 самых востребованных специальностей в сельском хозяйстве в сентябре вошли: менеджер по продажам/по работе с клиентами, водитель, разнорабочий, агроном, сервисный инженер/инженер-механик, оператор производственной линии, бухгалтер, ветеринарный врач, слесарь/ сантехник, машинист, технолог.
Одними из самых востребованных и в то же время дефицитных специалистов являются агрономы и ветврачи, hh.индекс по ним в целом по стране сейчас равен 2,9 и 3 резюме на вакансию соответственно. Зарплата агронома в среднем по России в этом году – 77 200 рублей, что на 17% больше, чем в 2023. У ветврачей медианная зарплата сейчас составляет 63 800 рублей и это на 13% больше, чем годом ранее.