Объявлены победители WOW!HR CENTRAL ASIA 2024 – международной бизнес-премии по управлению персоналом.

21 октября 2024 года состоялась VIIмеждународная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Central Asia 2024 г. На премии были представлены 13 проектов компаний-номинантов из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.
Победители премии WOW!HR Central Asia 2024Компания MBANK (Кыргызстан) с проектом "Мобильное приложение "MPeople" получила статуэтку в номинации Digital Solutions, в которой были представлены проекты по автоматизации HR-процессов.
В номинации Level UP, где были представлены проекты по  обучению, развитию, мотивации и вовлечению персонала, победила Компания Eurasia Group Kazakhstan ("Евразия Групп Казахстан") с проектом "12 Евразийских месяцев или я – амбассадор Евразия Групп Казахстан".
Компания ForteBank (Казахстан) с проектом "RE-INNOVATE: команды, продукты, бизнес»

Подробнее на cronos.asia

Аналитики ЕАБР прогнозируют в 2024 г.:

? 3,4% прирост ВВП благодаря:
◦ расширению внутреннего спроса;
◦ росту доходов населения;
◦ высокому спросу со стороны России.

? 6,0% инфляция вблизи цели за счет:
◦ сдерживающего влияния ценового регулирования;
◦ повышенного внутреннего спроса;
◦ давления на цены производителей из-за роста заработных плат.

? 9,5% ставка рефинансирования на фоне
◦ сохраняющегося инфляционного давления.

? 3,27 белорусских рублей за доллар среднегодовой курс за счет
◦ опережающих темпов роста импорта по сравнению с экспортом.

Символично, что президент, выступая сегодня перед журналистами, анонсировал референдум по АЭС. Он состоится осенью, правительство вскоре должно назвать точную дату и, тем самым, запустить общественную дискуссию на эту тему. Момент был подобран оптимально: с одной стороны, это и призыв для журналистского сообщества освещать вопрос мирного атома максимально объективно, и в целом сигнал обществу о том, что нам предстоит масштабный диалог на национальном уровне, пишет Шаталканал.

Президент не просто так говорит, что мы живем в новой и не до конца понятой политической реальности. Объявленный референдум был бы невозможен ранее – обществу сначала предлагали решать вопросы устройства Конституции, теперь речь идёт о крупнейшем страновом проекте, для которого требуется одобрение народа. Если говорить предельно просто, то на граждан возлагается ответственность в том числе за дальнейшее экономическое развитие.

Это один из немногих примеров, когда проблемы решаются в общественной дискуссии. Вопросы меньшего масштаба поднимаются в стенах парламента – дискуссии перешли с улиц в органы представительной власти, и это институциональное изменение. Мы видим внимание журналистов и общества в целом к тем изменениям, которые регулярно продвигаются в стенах Мажилиса и на постоянной основе коммуницируем с журналистами, объясняя самые различные темы – от конкретных законодательных поправок до позиции страны в международной политике. Это результат политической трансформации и либерализации партийного поля.

Надо сказать, что общество сейчас проходит тренировку по решению важных вопросов через институт петиции, в котором активно принимает участие и депутатский корпус, и журналисты, следящие за заседаниями рабочих групп. Обсуждаются острые вопросы, проходит серьезная и аргументированная дискуссия. Всё это — единый процесс по вовлечению граждан в управление государством и разделению ответственности за происходящее в стране.

Когда президент говорит об общественной модернизации, то за этим стоит большая и зачастую незаметная работа, состоящая из суммы различных инструментов. Общество меняется не благодаря тому, что ему говорят меняться, а потому, что появилась общественная дискуссия и способы влиять на государственные политики — через депутатов-представителей, СМИ или напрямую.

??? | Провокации и шантаж: как обвиненные сотрудники Алматинского метрополитена спекулируют трудовой дискриминацией, чтобы уйти от ответственности

Сегодня в Алматы несколько сотрудников (1 бывший и 1 работающий на предприятии) созвали представителей СМИ, чтобы обвинить Алматинский метрополитен в нарушениях трудового кодекса, и угрозе безопасности пассажиров.

На встречу пришло также руководство метрополитена, представители инспекции труда, которые напомнили истоки конфликта.

Напомним, в январе текущего года, при проведении плановых проверок был выявлен ряд нарушений, которое новое руководство направило в правоохранительные органы для принятия процессуального решения и определения степени ответственности.

По информации пресс-службы метрополитена, в свете проверок и возможности возбуждения уголовных дел в месенджерах среди представителей СМИ распространялась анонимная рассылка с якобы требованием сотрудников метрополитена об увольнении нынешнего руководителя и.о. Алмасбека Орынбекова, который был назначен 4 декабря 2023 года. Основной целью анонимной рассылки группой лиц является отвлечение внимания как различных госорганов, так и общественности от ранее выявленных нарушений в прошлые годы, которые находятся на рассмотрении правоохранительных органов.

"Аноним был подготовлен и рассылается в свете проверок, инициированных новым руководителем, по факту возможных хищений денежных средств при закупе запасных частей в электродепо по согласованию с главным инженером предприятия. Кроме того, выявлены факты нарушения трудовой дисциплины рядом сотрудников производственных служб", - сообщили в метрополитене.

Новым инфоповодом, который стал приглашением для СМИ сегодня со стороны якобы ущемленных сотрудников стала новая рассылка видео, где якобы показаны сломанные тормозные колодки китайского производства, которые несут угрозу безопасности пассажиров.