Пол года, как я веду канал

С ума сойти! 😅
Зная себя, насколько не люблю повторяющиеся действия, превращающиеся в рутину.

Перелистала в начало ленты, а текста-то уже понаписано приличненько)

И мне действительно нравится писать, излагать свои мысли.

Только вот опять погрузилась в работу и где они??? Мои конференции, выступления, подкасты?! 😅😭

Где реклама на канал и прирост подпиЩиков?!)

В общем нет этого пока, но когда-нибудь, возможно, будет)

А так как я хочу продолжать делиться информацией, то передо мной встала дилемма, давать ли здесь больше легкого контента обо мне и моих мыслях, либо оставить всё, как есть. Фокус на профессиональную тематику.

Поэтому очень, очень, очень вас прошу - написать мне прямо в личные сообщения ваше мнение на этот счёт 🙏****

Критику ооочень жду тоже!

Кто не напишет- серые кардиналы 😁
А это уже манипуляция, между прочим 🤓

P.S. Сейчас вот как раз и был легкий контент 🤗

В продолжение темы поколений делюсь с вами фрагментом интервью Гульназ Шарифулиной, HR консультанта и основателя консалтинговой компании GPartners.

Очень рекомендую к просмотру

https://youtu.be/_hK65Y9xIhY?si=JUrJgPZU6b9KDShx

Новый рынок, перелом, вызовы- всё это требует совершенно иных ожиданий от HR 🤝

Хочу пожелать вам доброго утра легким позитивным видео 😁☀️

Наша реальность, пусть и утрированная.

Поведенческие индикаторы сотрудников поколения Y и Z.

#мысли

Моя ломка, подходит, наконец, к концу.

Пол года прошло с момента, когда я ушла из найма.

Мозгу всё равно какие изменения происходят: позитивные или отрицательные. Всё новое для него стресс.

Компания была для меня душой и домом, местом, где я состоялась как профессионал и созрела, как личность.

В таких стрессовых обстоятельствах очень помогает понимание того, как устроена психика.

С одной стороны, я не могла ничего не предпринимать, поэтому обеспечила себе воронку из различных предложений и возможностей.

С другой стороны, я знала, что принимать решение быстро нельзя.

Нужно было дождаться стабилизации психо-эмоционального состояния.

Это время пришло.
Решения приняты.
Я сделала свой выбор.

Ура 🎉🥳

#лидерство

Масштаб личности и её мышление определяет успех компании

Базовые настройки, которые я хочу вшить своим детям.

Не пятерки сделают их успешными и счастливыми.
А умение видеть за рамками системы, задавать вопросы

• почему?
• зачем?
• что?
• как?Это 4 главных вопроса во взрослой и профессиональной жизни.

• Почему- анализ прошлого
• Зачем- ваши цели, миссия
• Что- стратегия
• Как- как будем реализовывать, что нам для этого нужно

Проверь себя прямо сейчас, знаешь ли ты ответы относительно целей своей жизни?

Нет ответов- плывем по течению

Хоть жизнь и не поддается контролю на 100%, она будет управлять нами или мы ей?! 🫶****

#мысли

Люблю я навешивать ярлыки иногда.

Оправдывая это своей склонностью к анализу и страстью наблюдений за людьми.

Так и позавчера произошло, и вчера, и сегодня

И тут Вселенная бац по голове, как это обычно бывает, и книжечку мне на нужной главе открывает

А там черным по белому

Гордыня и предубеждённость- одни из основных разрушителей эффективности, грозящие человеку неадекватным восприятием реальности.

«Пастернака не знал, но осуждаю…» Фраза избитая.

Чтобы не делать подобных заявлений, нужно научиться наблюдать за своими суждениями, видеть в них незнание, управлять гордыней, лишая её возможности закрывать двери для движения вперёд.

«Некомпетентная самоуверенность» способна разрушить личную жизнь человека, его дело, завод, государство- всё, к чему такой человек имеет отношение.

Преисполненный гордыни- неадекватен. Одурманенный предубеждением- в значимом слеп.

®️ Мысли эффективно (М. Федоренко)

#лучшие_практики

Мы работаем и не всегда задумываемся о значимости изучения лучших практик на рынке.

Это наработка насмотренности как строятся и развиваются известные компании, как мыслят их владельцы, какую миссию они несут?

Маленький локальный магазин или крупная производственная компания- не важно

Ставьте перед собой амбициозные цели создания лучшего продукта, становления лучшими в своем деле, в своей отрасли для своего клиента!

В этом правильная созидающая энергия 💫

Для того, чтобы эти цели были достигнуты, нам нужна сильная команда профессионалов, постоянно развивающихся и следящих за рынком.

Необходимо сформировать соответствующую культуру развития и внедрить регулярные мероприятия в компании по обсуждению новостей, лучших практик и актуальных кейсов рынка

В ASKENT мы с ребятами в еженедельные планерки добавили рубрику новости, где по очереди топ-менеджеры готовили сводку новостей политики, экономики, fashion retail, которые могут влиять на наш бизнес.

Сейчас я бы составила перечень успешных компаний со штатом более 500 человек, с интересными владельцами и расписала план изучения материала, интервью для моих сотрудников с последующим обсуждением

Изучение лучших практик в наше время это не факультатив, а необходимость.

Рекомендую внедрить это в ваш бизнес на системном уровне.

Канал «Русские норм» на YouTube - один из ресурсов, где можно посмотреть уникальные интервью с большими предпринимателями 🔝

https://youtube.com/@osetinskaia?si=Ap2l5IVg4BXW3_zX

Я создала этот канал не для того, чтобы продавать. Для меня куда важнее делать себе новые вызовы, искать на что ещё я способна и какую пользу могу принести в этот мир в будущем.

Смыслы! Вот то, что я ищу.

Просто деньги уже не вдохновляют. Я научилась их зарабатывать. А вот прожить эту жизнь так, чтобы сделать что-то полезное и возможно даже глобальное - это поистине вдохновляюще 💫

Сейчас я тренируюсь здесь писать. Стремлюсь учиться делать это системно, полезно и интересно. И вы знаете?! Мне нравится!

Позднее, по мере моего развития, сюда будут приходить люди. Поэтому пришло время придать этому каналу структуру.

Теперь здесь будут публиковаться посты по темам:
#лучшие_практики
#команда#лидерство#система#стратегия#мысли

Увидев хэштег вначале поста вы сразу сможете понять, нужно ли вам это читать.

Экономим ваше время, дорогие друзья!
Спасибо, что читаете и поддерживаете ❤️

Как управлять человеком?!
- Любовь и стыд ☀️*🌱***

❤️❤️❤️