Важное при поиске работы в IT

✔️ Контакты. Сохраните все контакты HR-менеджеров, с которыми вы общались, будь то неудачные собеседования, отправка резюме или отказы. Это может пригодиться в будущем — через полгода или даже год. Два года назад я создал подборку контактов и теперь поддерживаю связь с рекрутерами крупных банков, хотя тогда получал лишь отказы.

✔️ ТГ-чаты. Присоединяйтесь к как можно большему числу чатов, связанных с поиском работы. Все познается в сравнении: если вы состоите только в 1-2 чатах, трудно оценить, достойные ли там вакансии или спам. После анализа можно отписаться от ненужного и оставить только полезные ресурсы. Сейчас все крупные банки и организации размещают вакансии в телеграм-каналах.

✔️ Комьюнити. Вступайте в сообщества, где люди действительно стремятся найти работу и повысить свой уровень, а не делают только вид. Бесплатные курсы на Stepik, сообщества в Discord и Telegram помогут вам включиться в активный подготовительный процесс к собеседованиям.

✔️ Материалы. Изучайте статьи, проекты на GitHub, используйте песочницы, стройте свою дорожную карту обучения. Самостоятельно разобраться в обучении бывает сложно, кому-то помогают дорожные карты, кому-то — ментор. Это не так уж и дорого по сравнению с платными курсами. После окончания Яндекс Практикума и мастерской-проекта мне все равно не хватало знаний в Git, Bitbucket, IDE и клиент-серверной архитектуре.

✔️ Организация. Создайте свое рабочее пространство для распределения материалов по темам. Сохраненные сообщения в ТГ не годятся — это лишь кладовка ненужных вещей, которые «могут пригодиться когда-нибудь».

Предлагаю делить на:
• Web
• Mobile
• API
• GIT
• Язык + IDE
• DevOps

Желательно видеть количество материалов в каждой папке, чтобы понять, где есть пробелы.

✔️ Вопросы. Ведите собственный список вопросов для собеседований. Не просто прочитать и забыть, а перепечатывайте своими словами вопросы и ответы. Регулярно обновляйте список и делите его по темам.

✔️ Резюме. Нет идеального образца, оформляйте по своему стилю. Придерживайтесь актуального стека, укажите контакты, достижения и опыт. Начните заполнять резюме даже на первых этапах обучения. К концу пути вы начнете обесценивать свои навыки и забудете указать самое основное.
Три года назад я взял гугл-шаблон и он со мной до сих пор.

? И самое главное: не засиживайтесь только в чатах QA. Читайте аналитиков, разработчиков, продактов — вам еще с ними работать)

Что почитать QA джунам?
Подборка слегка разнообразная

? Разбираемся с API: 10 концепций с примерами
? Полезные фразы для ИТ на английском? 5 способов избежать сбоев в работе интернет-магазина? Нейминг: как давать осмысленные имена переменным? Рецензия на книгу «Идеальный тестировщик» Кристин Джеквони

? Лидерство, харизма, власть

Что необходимо для успешной карьеры, как попасть в комьюнити айтишников, быть своим, иметь список контактов HR?

Ответ: уверенные софты!

На своем пути я встречаю множество людей, которые не обладают супер знаниями в своей области, и даже не обладают ими вовсе, но имеют харизму, мягкие навыки и от этого - влияние.

Как прокачать свои софты?

♥️ Общение с ИТ комьюнити. В больших компаниях есть всеобщие чаты QA. Таким образом больше независимости в рамках команды.

♥️ Принять факт, что ты совершишь ошибку в любом случае. Когда боишься выглядеть глупо, обязательно так и будет.

♥️ Поставить цель для чего ты это делаешь и какую пользу ты ожидаешь для себя. Здоровый эгоизм приветствуется!

♥️ Найти друзей в профессиональной области, делиться своими страхами и ошибками с работы.

♥️ Развивать насмотренность и начитанность. Нужна почва для поддержания диалогов, в том числе на корпоративных сборах и пятничных посиделках.

♥️ Держать в голове 2-3 варианта. Не зацикливаться на единственной возможности. Не строить культ личности начальника.

♥️ Коллекционировать свой успех. Необходимо то, чем можно гордится. Настанет тот день, когда придет полное обесценивание.

♥️ При рассказе о себе необходимо преувеличивать достоинства, а не преуменьшать. Скромность усложняет вам уровень прохождения игры «Найди друга». Fake it until you make it! (Балаболить конкретно не одобряется)

Составил рекомендации на основе своего опыта и будет приятно узнать что-то новое в комментариях.

? Вакансия QA

Ищем в нашу команду ручного джуна тестировщика с дальнейшим освоением автоматизации! Веб-сервисы.

Компания: Сбер
Занятость: Полная
Формат работы: офис, гибрид
Локация: Москва
Вилка: 80-100к

Что ожидаем от кандидата:

♥️Знание теории и видов тестирования, умение применять техники тест-дизайна;
♥️ Исследовательское тестирование + тестирование без точных требований;
♥️ Умение составлять и вести тестовую документацию (ТК и ЧЛ) и баг-репорты (Jira);
♥️ Опыт работы с СУБД (Postgres, MySQL);
♥️ Понимание взаимодействия back-end и front-end (Rest-API);
♥️ Опыт работы с инструментами тестирования API (Postman/Insomnia);
♥️ Генерация тест-кейсов через LLM (ChatGPT, Gigachat);
♥️ Git;
♥️ DevTools (Web testing);
♥️ Agile методология;

Условия:

♥️Льготные условия кредитования и ипотеки;
♥️Бесплатная подписка СберПрайм;
♥️Скидки на продукты компаний-партнеров;
♥️ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
♥️Обучение за счет компании: онлайн курсы в школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;

? Если хотите пообщаться, отправляйте резюме в PDF @standart_deviation

Все посты на этом канале сгенерированы с помощью Кандинского ?

Сбер представил обновление Kandinsky. В версии 3.1 выросло качество изображений: разрешение можно повысить до 4K. Кроме того, время генерации сократилось почти в 10 раз.

? Статья про нюансы генерации от разработчиков

Командная (без)ответственность*⚠️Почему в команде нет организованности?⚠️Сотрудники не горят идеей⚠️Часто звучит фраза «Не моя ответственность»⚠️Владелец продукта пытается включить команду разработки в бизнес задачи?
?*** Смотреть на YouTube

Как защитить PROD от багов и себя от стресса?

Статья про то, как уменьшить количество багов в ПО и наладить процессы в команде.

Читать

Хабр

Как защитить PROD от багов и себя от стресса

Мне этот мир абсолютно понятен Привет, Хабр! Меня зовут Иван, я инженер по ручному и автоматизированному тестированию (Full Stack QA). В роли QA уже 2 года, веду телеграм канал о тестировании QAtoDev...

Какие вопросы необходимо задавать команде на собеседовании?

⚠️ Работать на своей технике или выдают ноут, мониторы и др.

⚠️ Есть возможность обучения, корпоративные курсы, профессиональные сообщества?

⚠️ Будет ли свое место в офисе? Или только коворкинг?

⚠️ Трудоустройство в компанию или в дочку? Будут ли ограничения при устройстве в дочку? (Пропуски, премии, доступ к АС)

⚠️ Почему предыдущий сотрудник оставил роль QA?

⚠️ Есть ли scrum-мастер в команде? Как часто проводится ретро?

⚠️ Есть ли в команде совместные роли? ( Например: ПО пишет аналитику)

⚠️ Есть в команде культура настольных игр, похода в бар?

⚠️ Есть в команде чатики с неформальным общением (мемасики)?

Данная часть вопросов поможет вам понять атмосферу компании и команды, в который вы проходите собеседование.

Какие бы вы вопросы добавили в список?

? - Хорошие вопросы
? - Вопросы не помогут