Стань оплотом безопасности для своей Родины - присоединяйся к армии победителей!

Служба по контракту - это героизм во благо своей страны и возможность получить достойную заработную плату, гарантии и льготы.

✅Единовременная выплата в Карачаево-Черкесской Республике при заключении контракта на службу в Вооруженных силах России - 2 000 000 рублей.

Военнослужащие, заключившие контракт в КЧР - с учетом ежемесячной заработной платы от 210 тысяч рублей в месяц и премирования - могут получить в год от 5 миллионов рублей.*☑️*Для жителей других регионов оплачиваются проезд в Карачаево-Черкесскую Республику, проживание и питание

📍Подробную информацию можно получить в военном комиссариате Карачаево-Черкесской Республики и пункте отбора на военную службу по контракту по телефону 8 8782 26 04 61, а также по ссылке https://kchr.ru/svo/

Как работник может использовать неизрасходованные дни оплачиваемого отпуска?

📌 Каждый имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

📝 У некоторых категорий работников есть ежегодные дополнительные отпуска (например, для тех, кто работает во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, за ненормированный рабочий день и др.)
Допотпуск также может быть предусмотрен коллективным договором.

Что делать, если часть отпускных дней остались неиспользованными?

🗓 Перенести отпуск
Например, если во время отпуска вы заболели или пришлось выйти с вашего согласия на работу по производственной необходимости, а также в некоторых других случаях.

💳 Получить компенсацию за отпуск
Денежная компенсация предоставляется только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней.

❗️Если работник не использовал отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении за все годы работы независимо от основания увольнения работника.

Важно помнить:
🔹 Основной отпуск (28 дней) и минимальный дополнительный отпуск за опасные и (или) вредные условия (7 дней) не могут быть заменены денежной компенсацией;
🔹 Для работающих в опасных и (или) вредных условиях труда основанием замены допотпуска свыше 7 дней денежной компенсацией является отраслевое (межотраслевое) соглашение, коллективный договор и трудовой договор;
🔹 Сотрудник не может работать в течение двух лет подряд без предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
🔹 Беременным женщинам, работникам младше 18 лет замена отпуска денежной компенсацией не предусмотрена, они используют весь отпуск полностью;
🔹 Запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

А о том, с какого момента отсчитывается рабочий год рассказали – здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск #вопрос_подписчика

Все российские сайты и приложения должны быть адаптированы для людей с инвалидностью

С 13 ноября 2024 года на пленарном заседании Государственной Думы был рассмотрен законопроект, который может изменить жизнь многих людей с инвалидностью. Этот законопроект призван обеспечить беспрепятственный доступ к информации на российских сайтах и в приложениях для людей с особыми потребностями.

💡 Основные моменты законопроекта:

1. Цель – создать равные условия для всех граждан, обеспечив доступность информации для людей с ограниченными возможностями.

2. Поддержка разработки – ведомства смогут бесплатно воспользоваться подсистемой «Госвэб» для разработки и адаптации своих сайтов для людей с инвалидностью.

3. Стандарты информации – будут установлены требования к размещаемой информации на сайтах и ресурсах, которые помогут сделать их более доступными.

Этот законопроект разработан при поддержке депутатов «Единой России» и сенаторов и является важным шагом на пути к инклюзии в нашем обществе.

Давайте поддержим эту инициативу и сделаем интернет доступным для всех! 🌍❤️

#Инклюзивность #Доступность #Законопроект #Госдума #МедиаВОС