Я не договорила ?

Последнее. Когда в следующий раз захотите что-нибудь за кем-нибудь переделать, задайте себе вопрос: "я вот это сейчас делаю, потому что работа выполнена плохо или потому что она не соответствует МОЕМУ чувству прекрасного, но, в целом, всё ок?"
Ответить честно сложно, понимаю, но возможно.

Если первое, учимся вместо переделок своими руками давать обратную связь.
Если второе, выдыхаем и отвязываемся от человека. Никто не обязан быть и делать как вы.

Написала об этом в комментариях выше и повторю тут: волшебной таблетки нет

Только вы можете разобраться, что заставляет вас из раза в раз переделывать работу за коллегой и бояться отпустить ситуацию. Я могу лишь рассказать свою историю, и если вы узнаете в ней себя и это вам поможет, супер ?

Перенесёмся в настоящее. Сейчас у меня формально не руководящая должность, но я много работаю в разных проектных командах, включаюсь в работу новичков, а значит ставлю и принимаю задачи, иногда передаю целые проекты. И заметила, что мне теперь намного легче это делать.

Происходить это стало давно, но осознание настигло в момент, когда коллега принёс макет на согласование и сказал, что хочет внести правки. На мой взгляд, они там были не нужны, но я ответила «если считаешь, что это нужно сделать, делай».
Этому же коллеге, кстати, я перед отпуском передала один большой проект, и никто за две недели без меня не умер, все справились, сейчас он ведёт его полностью ?

А теперь попробуем осознать, как из тревожного недоверчивого пирожочка я пришла в более стабильное и здоровое состояние.

1️⃣ Окружение, особенно другие руководители
Мы копируем стили лидерства, которые видим вокруг, я не исключение. Когда примеров стало больше, я смогла выбирать и забирать себе то, что близко. До сих пор помню, как директор по маркетингу в компании, где я работаю уже 4-й год, на один из первых моих текстов сказала: «Алин, правки от меня в формате рекомендаций. Принимать необязательно». Для меня это было шоком, всегда казалось, если тебе дали коммент, надо его учесть. А тут, оказывается, можно включить голову и решить самостоятельно.

*2️⃣ *Культура, где можно ошибаться
Продолжение пункта выше. Когда каждую ошибку замечают, разбирают и оценивают, становится страшно их допускать. Я не хотела, чтобы «наругали» меня, поэтому старалась минимизировать ошибки у команды, в итоге круг замыкался, как в том меме про недовольных начальников.
Да, ошибки бывают разные, да, над ними надо рефлексировать, чтобы расти. Но глобально без них никуда, и пока я пыталась везде подстелить солому, я не занималась реальной работой: не решала задачи, не помогала команде становиться ещё большими профи, при этом тратила свой ресурс чёрт знает на что.

*3️⃣ *БезопасностьСейчас я точно могу сказать, что большинство моих придирок были обусловлены тем, что я не чувствовала себя уверенно примерно в половине рабочих задач. Всё было новое, непонятное и большое, возможность "написать классный текст" была тем самым островком стабильности. Я точно знала, что это у меня получается, и постоянно лезла в эту область, вытесняя других. Возможно, для кого-то прозвучит знакомо.
Отчасти этот вопрос закрылся сменой работы, отчасти - сеансами у психолога ? Ну и опыт, естессна.

Наконец, я всегда теперь держу в голове две вещи:
1. Люди вокруг - профи, я не самая умная. Бывает, что они доказывают обратное, но изначально установка именно такая, и она отлично помогает избавиться от желания всё контролировать.

2. Если вы не врач, пожарный, полицейский (дополните список), от косяка в вашей работе никто не умрёт. Максимум - кто-то (или вы сами) потеряет много денег и/или должность. Очень неприятно, но решаемо. Хотя на самом деле, скорее всего, про этот косяк забудут через три дня, поэтому смысла разжигать в себе тревожность нет никакого.

Такие дела. Если есть вопросы или я что-то не осветила, а вы очень хотели, вы знаете что делать ?

В конце прошлого года открыла для себя принцип "просто берём и делаем" и спустя несколько месяцев официально заявляю, что это лучший способ борьбы с прокрастинацией и в целом действенный метод достижения целей.

У меня, как и у многих, думаю, есть встроенный баг: я глобализирую цели, мне кажется, что, если делать, то с размахом, чтоб сразу "вау". Если писать статью, то всю целиком с наскока. Если запускать проект, то быстро, бодро, глобально. На этих мыслях круто начинать, но запала хватает, как правило, на пару месяцев, дальше сдуваешься, потому что результата нет, как и сил.

При таком подходе непонятно, что значит "просто делать"? Мы же тут про великое, в смысле "открыть excel"? Но на самом деле нет ничего великого. Любую сущность можно разложить на детали, шаги, этапы, и когда это осознаёшь, намного проще становится "просто делать".
Заметила, что это как бы снимает часть ответственности, но в хорошем смысле. Я не "запускаю новый сайт вот прям завтра", а "сегодня мне надо продумать разделы" - маленькая (сравнительно) задача, садимся и пилим её.

Это не про дисциплину, это про тренировку своего мозга. Научитесь осознавать, что любое большооое состоит из малого - и делайте это малое.

"Просто делай и увидишь изменения" - фраза, которую я записала на листке, вырванном из блокнота, и положила на рабочем столе. Каждый раз, когда хочется сложить лапки, смотрю на неё, преисполняюсь и иду "делать".
Итог - в разы меньше прокрастинирую и чувствую, что больше управляю собой и своим временем, очень нравится.

С первого раза, возможно, не получится, но, как с любой привычкой, если тренироваться, в итоге что-то да выйдет ?

Давайте сделаем вид, что я не пропадала на 3,5 месяца, хорошо?

Тем более, что глобально ничего не изменилось, занимаюсь тем же, о чём писала вооот в этом посте.

Если вдруг вы подписались когда-то и не помните, зачем, пролистайте несколько публикаций вверх и решите, надо оно вам или нет. Но я бы рекомендовала остаться, потому что, как вы могли заметить, пишу я не особо часто, уведомлений будет не много ?

А я тем временем закину вам следом пост, не поверите, про то, как "просто взять и сделать" ?