#Эслатма

◽️Очиқ танловлар юзасидан мурожаатларингизни @vacancy_argos_bot га йўлланг!

*◽️Давлат фуқаролик хизматчилари мурожаатлари боти —* @murojaat_argos_bot

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#Эксперт_шарҳи Мурожаат: Амалдаги норматив ҳужжатлар бўйича ходим ўз малакасини ошириб бориши мажбурият сифатида белгиланган. Дейлик, мен хорижда малака оширмоқчиман. Бунинг имкони борми ва тартиби қандай бўлади?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#Диққат *⚡️Давлат хизматчиси соати бошланди
◽️*Вазирлик ва идоралар, Қорақалпоғистон Республикаси Жўқорғи Кенгеси, вилоятлар, Тошкент шаҳри, шунингдек, барча туман, шаҳар ҳокимликлари раҳбар ва масъул ходимлари диққатига!Бугунги куннинг энг муҳим ва долзарб мавзулари ҳақида маълумот бериб борувчи "Сиёсий-маърифат соати"** тақдим қилинди.

Шунингдек, мазкур ўқувни Президент ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг ilm.argos.uz платформаси ҳамда ютубдаги https://youtu.be/ragRD_7C_oQ?si=EXQWDasbZ1bdp-Yr саҳифасида томоша қилишингиз мумкин.

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

🇺🇿🇹🇷#Халқаро_ҳамкорлик
Давлат фуқаролик хизмати соҳасида Туркия Республикаси билан ҳамкорликнинг жорий ҳолати ва истиқболлари муҳокама қилинди

Бугун Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ҳамда Туркия Республикаси Президенти ҳузуридаги Инсон ресурслари офиси раҳбарияти ўртасида учрашув ташкил этилди.
Мулоқотда инсон ресурсларини бошқариш, давлат хизматчилари учун малака ошириш дастурларини амалга ошириш, кадрлар сиёсати соҳасида ўзаро тажриба алмашиш бўйича икки томонлама ҳамкорлик ҳолати ва истиқболлари муҳокама қилинди.

Шунингдек, учрашувда турк томони юртимизда сўнгги йилларда давлат фуқаролик хизматини ривожлантириш ва инсон ресурсларини бошқариш соҳада амалга оширилган ислоҳотлар, жорий қилинган инновацион ечимлар билан таништирилди.

Хусусан, ассессмент технологияси орқали раҳбарларнинг қобилияти ва салоҳиятини баҳолаш, инсон ресурсларини бошқариш ҳамда кадрлар фаолияти самарадорлигини баҳолаш бўйича жорий қилинган рақамли платформалар Инсон ресурслари офиси вакиллари томонидан эътироф этилди.

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

⚡️Президент Шавкат Мирзиёев Махтумқули Фироғий таваллудининг 300 йиллигига бағишланган халқаро форумда иштирок этди

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#Эксперт_шарҳлайди
*⚡️Қариндошининг судланганлиги фуқаронинг ҳуқуқларини чеклаш учун асос бўлмаслиги қонунчиликда мустаҳкамлаб қўйилди*
Маълумки, Янги таҳрирдаги Ўзбекистон Республикаси Конституциясида барча фуқаролар бир хил ҳуқуқ ва эркинликларга эга бўлиб, жинси, ирқи, миллати, тили, дини, эътиқоди, ижтимоий келиб чиқиши, ижтимоий мавқеидан қатъи назар, қонун олдида тенглиги белгиланган. Шунингдек, унда давлат хизматига киришда фуқароларнинг тенг ҳуқуқлилиги ҳамда оммавий ахборот воситалари фаолиятининг эркинлигига тааллуқли бир қатор нормалар мустаҳкамланган.

◽️Батафсил

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

*⚡️*Сайлов куни ўз яшаш жойида бўлиш имкониятига эга бўлмаган сайловчи муддатидан олдин овоз бериш ҳуқуқига эга

Батафсил☝️**

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#Муҳим_ҳужжат *⚡️Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази ташкил этилади*

“Раҳбар кадрларни баҳолаш марказини ташкил этиш тўғрисида”ги Ҳукумат Қарори (629-сон, 04.10.2024 й.) қабул қилинди.

Қарорга кўра, Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги муассислигида Раҳбар кадрларни баҳолаш маркази ташкил этилади.

Қуйидагилар Марказнинг асосий вазифалари этиб белгиланди:

➡️ижтимоий-психологик тадқиқотлар асосида давлат фуқаролик хизматчилари учун базавий, алоҳида лавозим ёки лавозимлар гуруҳи учун компетенциялар модели ҳамда индикаторларини ишлаб чиқиш;

➡️давлат фуқаролик хизматчиларини шахсий-профессионал диагностика қилиш, компетенциялар модели асосида комплекс баҳолаш;

➡️компетенцияларни баҳолаш жараёнида фойдаланиш учун доимий равишда янги услубларни ишлаб чиқиш, ўзлаштириш ва жорий қилиш;

➡️компетенцияларни баҳолаш натижалари асосида  раҳбар кадрлар учун шахсий-профессионал ривожланиш траекториясини ишлаб чиқиш ва замонавий технологиялардан фойдаланган ҳолда амалга ошириш;

➡️раҳбарлик лавозимига номзодларни умумий касбий билими, қадриятлари ва ақлий салоҳиятини аниқлаш бўйича тест синовларини ҳамда психологик сўровномалар ўтказиш;

➡️раҳбар кадрлар фаолияти самарадорлигини баҳолаш ва мониторинг қилиш, кадрларга бўлган эҳтиёжни прогноз қилиш, уларни саралаб олиш ва жой-жойига қўйиш жараёнларига рақамли технологияларини ва замонавий усулларни кенг жорий этиш;

➡️фаолиятининг асосий йўналишлари бўйича эксперт-таҳлилий фаолият, илмий тадқиқот ва изланишларни олиб бориш.

Расмий саҳифаларимизVeb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat