Коллеги,
что бы спросили или как среагировали, если бы вам предложили вакансию hr директора с такими kpi:

• Текучесть персонала не более 15% в год

• Срок закрытия ключевых вакансий не более 30 дней

• Уровень вовлеченности персонала не менее 75%

• Выполнение плана по обучению и развитию персонала на 100%

• Соблюдение бюджета на персонал

• Производительность труда (рост на 10% в год)

• Индекс eNPS не менее 40%

• Оценка эффективности системы материальной и нематериальной мотивации

Добрый день!
Поделитесь инструментами для создания здоровой конкуренции в отделе продаж

В ОП есть менеджеры, которые выполняют и регулярно перевыполняют план продаж, но есть часть серой массы, которую надо раскачать, свой функционал выполняют хорошо, но надо как-то взбодрить. Как сейчас стимулируем: номинации менеджер месяца с подарками от компании, на летучках обсуждаем динамику, повышающий процент от перевыполнения ( за невыполнение плана штрафов нет), проводим мероприятия на сплочение

Поделитесь своим опытом 🙏🏻

Сегодня уже точно четверг:#рыбный@zloihr день Под этим постом можно выкладывать свои вакансии или резюме кандидатов. Любые объявления, кроме скама…

Подведем итоги недели?! ☺️****

Добрый день! Очень прошу вас помочь по важному вопросу?

У нас аккредитованная IT-компания с официально устроенными сотрудниками, которые защищены от мобилизации. Но один сотрудник уволился, а другой пришел. В связи с этим возникли вопросы:

Как правильно оповестить военкомат об увольнении одного сотрудника и приеме нового?
Что необходимо для такого оповещения?
Как обезопасить нового сотрудника от мобилизации? Достаточно ли оформления по ТК РФ, электронной подписи сотрудника и электронной печати компании, или нужно подписывать и заверять документы в бумажном виде?
Буду благодарна за ваши советы!

Коллеги, добрый день,

Поделитесь, пожалуйста, как у вас в компаниях выстроена система КПИ для топов, директоров подразделений. Кпи ежемесячные, квартальные, годовые, кто их ставит, они индивидуальные, зависящие от результатов вверенных подразделений, они количественные / качественные, они привязаны к фин результату всей компании, у кого-то установлены SLA? возможно кто-то может поделиться вариfнтами KPI для таких подразделений как АХО, Бухгалтерия, эксплуатация... СПАСИБО!

Андрей, привет. Закинь, пожалуйста в группу злых:

Коллеги, есть мнение, что если премия, которая рассчитывается ежемесячно по показателям несколько месяцев подряд одинаковая, то такую премию в суде признают частью оклада. Судебную практику конечно еще поищу, но вопрос достаточно специфичный наверное. У кого есть такой опыт судебной практики/аудитов, дайте совет, если это так - что надо сделать? Неужели искусственно менять сумму премии ежемесячно? При этом, есть калькулятор, конкретный расчет, и да, при 100% выполнении 3-х KPI сумма премии одинаковая, корректируется только на отработанное время.

Андрей, добрый день. Хочу задать вопрос коллегам HR. Не так давно работаю HRD в сети кафе быстрого питания и столкнулась с нехваткой у управляющих навыков управления персоналом. Хочу организовать тренинг и возможен он только в онлайн формате. Посоветуйте, пожалуйста, хорошие и эффективные онлайн платформы или обучения. Заранее очень благодарна

Коллеги, порекомендуйте российский корпоративный мессенджер (не облачный, а чтобы можно было разместить на своем сервере) для небольшой компании (до 100). Чтобы функционал был похож на wats upp/ telegram. Главное требование — безопасность данных.