Всем HR посвящается.
Караоке нашего времени.
Здорово придумали✅

Для тех кто хочет перейти в ИТ и думает, какой язык программирования будет актуален в ближайшее время, почитайте комментарии у меня в Твиттере.
Там много крутых ответов и пользы от айтишников ✅

23 октября в городе Тула пройдет большой тренинг-практикум Эффективные коммуникации Руководителей, который организуют мои друзья - бизнес-клуб «Эволюция».

Будет полезно управленцам и руководителям. Рекомендую.

От меня спец условия.
Регистрируйтесь.

#Вакансия: Специалист по внедрению Битрикс24 в г. Тула.

Задачи:
- Настройка клиентских порталов Битрикс 24 под руководством старшего специалиста.
- Участие в официальных обучениях от Битрикс 24 и получение сертификатов.
- Выполнение задач по развитию и поддержке проектов на платформе.
- Активное участие в командных обсуждениях и планировании задач.

Требования:

- Желателен опыт работы с Битрикс 24 (практические знания приветствуются).
- Умение работать с Microsoft Word и Excel.
- Навыки поиска информации в интернете и желание обучаться новому. 🔍

Условия:
- График работы 5/2 с 9:30 до 18:00, гибридный формат.
- Трудоустройство по ТК РФ.
- Оклад + KPI.
- Офис около парка им. Белоусова.
- Обучение за счет компании.
- Дружная команда, готовая поддержать тебя на каждом этапе.
- Возможности карьерного роста.
- Участие в корпоративных мероприятиях.

Готова ответить на все вопросы по вакансии лично. Пишите мне.

#кандидат

🔥 👨‍💻Есть фронт-end разработчик, который ищет новые проекты!

👨‍💻 Он пишет на React (Next.js) и TypeScript и имеет более 2-х лет опыта.

🔧 Освоенный стек технологий включает:
- Redux Toolkit (RTK Query)
- Swiper
- Axios
- MUI
- i18next
- Scss и Styled-components

Тип занятости рассматривает любой.

Если вы ищете талантливого разработчика для своего проекта, пишите мне 📩

Теория поколений моя любимая.

Вышло исследование консалтинговой компании KPMG, в котором 400 молодых стажеров рассказали, чего они хотят от работы.

Главное:
зумеры не хотят просто работать. Они хотят😱 иметь возможность влиять на мир, выходить за пределы должностных обязанностей и делать что-то полезное. Им нужна смыслы, миссия, а не рутина.

Приоритеты для зумеров — качественная корпоративная культура (64% опрошенных), чувство принадлежности (37%), возможность волонтёрить и получать наставничество (оба по 34%).

Молодёжь ценит удалёнку и гибкий график. Каждый 4️⃣ мечтает уйти на четырёдневную неделю, у некоторых из них одновременно есть мечта «выходить за пределы должностных обязанностей».

Главный страх 😨зумеров (сразу 82%) — что их может заменить ИИ.

Ещё 3️⃣ из 4️⃣ стажёров считают, что к тому моменту, когда им дадут полную ставку, 2️⃣0️⃣% рабочих мест уже будут автоматизированы
(что не исключено...)

Потому я всегда топлю за то, как важно говорить с сотрудниками так, чтобы их не потерять. Как раз об этом мой Мастер-класс. Там 1️⃣0️⃣ конкретных стратегий поведений, которые помогут улучшить ситуацию в компании, удерживать сотрудников.

А на новом Мастер-классе обсудим детально каждое поколение. Присоединяйтесь.

Как НЕ надо делать.

Забавная, но поучительная история о сроках ответов на отклики кандидатов.

Недавно в Великобритании произошло нечто удивительное:

70-летняя Тизи Ходсон получила ответ на свой отклик на вакансию мотоциклиста-каскадера спустя целых 4️⃣8️⃣ лет! 😲

Тизи отправила свое письмо в январе 1976 года, и все эти годы оно пролежало в ящике почтового отделения🤦🏽‍♀️

А ещё на нашу почту жалуются 😀

————————————————
Надеюсь, что в России всем кандидатам будут отвечать своевременно✔️

Лайфхак: если вам не отвечают после отклика или собеседования, напомните о себе самостоятельно. Всё бывает.