Производитель и разработчик вычислительной техники Yadro может закрыть крупнейшую сделку по аренде офисов в этом году, узнал РБК. Он хочет снять около 30 тыс. кв. м в технопарке «ЗИЛ» на юге Москвы. На данный момент сделка еще не закрыта, но стороны обсуждают условия будущего соглашения. Ее сумма оценивается примерно в 900 млн руб. в год, подсчитали эксперты. Решение о переезде, скорее всего, связано с планами по консолидации подразделений и активным развитием компании.

В случае закрытия сделка Yadro станет крупнейшим договором по аренде офиса в этом году. Пока рекорд принадлежит Т-банку, который снял 24,6 тыс. кв. м в «Искра-парке».

🐚 Следить за новостями РБК в Telegram

Чем ближе к НГ, тем больше прогнозов нам будут предлагать

Сегодня посмотрим на 5 приоритетных HR-инициатив согласно прогнозу от Gartner на 2025г
Получен путем опроса 1400 руководителей HR-подразделений из более чем 60 стран и всех основных отраслей:
1️⃣ Развитие лидеров и менеджеров
Главным направлением HR в 2025 году станет развитие лидеров, способных справиться с растущей ответственностью. Согласно опросу Gartner, 75% руководителей HR считают, что менеджеры перегружены, а 70% сообщают, что их текущие программы лидерства не готовят менеджеров к будущему.

Стратегия: внедрить модель непрерывного развития, которая делает упор на практическое обучение через реальные проблемы. Выход за рамки традиционных семинаров по лидерству для укрепления связей с коллегами и внедрения возможностей обучения в повседневную работу позволяет менеджерам развивать более сильные лидерские навыки и готовиться к будущим требованиям.

2️⃣ Организационная культура
57% HRD считают, что менеджеры не обеспечивают соблюдение корпоративной культуры, а 53% говорят, что руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию культурных ценностей.

Стратегия: Чтобы активировать культурные ценности, руководители HR должны четко сообщать о поведении, которое поддерживает желаемую культуру, и возлагать на все уровни руководства ответственность за демонстрацию этих ценностей.

3️⃣ Стратегическое планирование рабочей силы
Фактически, только 15% компаний занимаются стратегическим планированием рабочей силы, что создает значительный пробел в способности HR согласовывать таланты с долгосрочными бизнес-целями.

Стратегия: Внедрить поэтапный, ориентированный на возможности подход к планированию рабочей силы.

4️⃣ Управление изменениями
73% руководителей HR говорят, что их сотрудники испытывают усталость от изменений. Кроме того, 74% согласны с тем, что менеджеры не имеют достаточно инструментов для руководства изменениями.

Стратегия: Развитие навыков управления изменениями среди лидеров. Выявление внутренних факторов влияния на изменения может помочь облегчить бремя трансформации. Вместо того, чтобы навязывать сверху мандаты, предоставьте сотрудникам возможность брать на себя ответственность за изменения, чтобы повысить вовлеченность и обеспечить более устойчивые результаты.

5️⃣ HR-технологии
55% руководителей HR-подразделений сообщают, что их текущие технологии не отвечают меняющимся потребностям бизнеса, а 51% не могут измерить рентабельность инвестиций в технологии.

Стратегия: Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на краткосрочном повышении эффективности, инвестируйте в технологии, которые предлагают долгосрочную ценность и инновации. Новые решения, такие как генеративный ИИ, могут трансформировать HR-операции за счет оптимизации процессов, улучшения принятия решений и улучшения опыта сотрудников.

Подробнее см сам отчет

*🙌 *Друзья! Как и обещала, что будет вторая акция по аудиту для моих подписчиков, стартуем!

Приготовили резюме? Тогда погнали!
⭐️ Осень идет по плану и вот на дворе уже ноябрь.А значит все шансы найти работу до Нового года есть. Поэтому, если вы в поиске работы, то я снова рада помочь вам нашей знаменитой акцией ☃️❄️❄️❄️❄️
Так как на акцию заявилось много желающих, количество слотов оставляю как и в прошлый раз. Это мой максимум сегодня. Как говорится, вас много, а я одна. Поэтому успевайте!!
Итак, первые 30 человек поставившие + под этим постом, получат профессиональный аудит своего резюме бесплатно. Стартуем! 🔥

*🌟* Друзья! Рада поделиться с вами свежими предложениями:

МОСКВА**
Директор по персоналу
Генеральный директор
Заместитель генерального директора ресторана
Генеральный директор (Управление центром технического сервиса)

КОРОЛЕВ (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ)
Начальник отдела по подбору насосного оборудования

НОВОСИБИРСК
Директор микрокредитной компании
Руководитель по развитию новых направлений продаж

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
Руководитель Отдела Продаж (онлайн диагностики, входящие заявки)

НИЖНИЙ НОВГОРОД
Директор по строительству

КАЗАНЬ
Заместитель директора по строительству

ЧЕЛЯБИНСК
Заместитель генерального директора по коммерческо-сбытовым вопросам

НОВОСИБИРСК
Технический директор
Операционный директор (промышленное строительство)

ЕКАТЕРИНБУРГ
Заместитель коммерческого директора по развитию бизнеса

ВЛАДИВОСТОК
Директор по персоналу (HRD)

Подробнее и отклики здесь: https://smartteam-group.ru/vacancy

Внимание! Мы публикуем вакансии на двух наших сайтах, если вы не нашли нужную вакансию по ссылке выше, пожалуйста, перейдите в другой раздел в нижней части главной страницы вакансий.

*🔥*БЕСПЛАТНО:
Разместить вакансию https://smartteam-group.ru/jobofer
Разместить резюме https://www.ibestresume.ru/services/candidate
Получить резюме кандидата https://smartteam-group.ru/bank

#вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #ibestresume #ищуработу

Многодетным отцам хотят дать право на досрочную пенсию
https://glavkniga.ru/news/18195

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий предоставить мужчинам, у которых трое и более детей, возможность выходить на пенсию пораньше.

Напомним, что сейчас такая льгота есть у многодетных матерей. А именно:

● мать троих детей может выйти на пенсию в 57 лет;
● мать четырех детей – в 56 лет;
● мать пятерых и более детей – в 50 лет.

Правда, для досрочного выхода на пенсию многодетной матери необходимо соблюсти дополнительные условия. А именно, женщина должна:

● воспитать ребенка до возраста 8 лет;
● иметь 15 лет страхового стажа.

Так вот, теперь аналогичную пенсионную льготу предлагается установить и для многодетных отцов. Но только для тех из них, кто является единственным родителем.

Планируется, что многодетный отец-одиночка сможет выйти на пенсию:

● в возрасте 55 лет – при наличии пяти и более детей;
● в возрасте 61 год – при наличии четырех детей;
● в возрасте 62 года – при наличии трех детей.

При этом нужно, чтобы мужчина:

● имел страховой стаж не менее 15 лет;
● осуществлял уход за детьми в течение 8 лет со дня приобретения статуса единственного родителя.

Отдельно отмечается, что при определении права на досрочную пенсию по старости не учитываются дети, в отношении которых отец был лишен родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.

Источник: Законопроект № 743485-8

Минфин предложил внести в Налоговый кодекс поправки, предусматривающие ряд налоговых послаблений для владельцев суверенных евробондов при их замещении, и распространить действие этих поправок только на тех инвесторов, кто купил бумаги до 1 марта 2022 года, следует из поправок, которые изучил РБК.

Пакет поправок, предложенных министерством, касается двух аспектов. Во-первых, он уточняет, как будет определяться налогооблагаемая база непосредственно при обмене евробондов на локальные бумаги, а также при последующей продаже или погашении уже замещенных бумаг.

Во-вторых, инициатива уточняет сроки владения еврооблигацией Минфина, которые напрямую влияют на возможность получения инвесторами льготы на долгосрочное владение ценной бумагой (инвестиционный вычет, на который могут претендовать инвесторы, непрерывно владеющие бумагой более трех лет).

Текущая редакция Налогового кодекса предусматривает, что при обмене отсчет срока владения обнуляется. В поправках же предлагается рассчитывать срок владения бумагой непрерывно, то есть с момента первоначальной покупки евробонда, а не с момента его обмена.

🐚 Читать РБК в Telegram

Университеты Бордо, Палермо и Бургундии заявили, что более 70% винодельческих зон могут стать непригодными к концу XXI века из-за изменения климата.

По данным издания, пино-нуар из Сконе, броннер из Смоланда или игристое вино из Анд - это реальность недалекого будущего, поскольку изменение климата предопределяет глобальный винодельческий ландшафт.

Повышение температур представляет значительную угрозу для многих исторически сложившихся винодельческих регионов, таких как Италия, Испания и Греция. Новыми подходящими для виноделия регионами в ближайшее время могут стать горные местности и районы, находящиеся в более северных широтах, как это уже происходит в долине Вальтеллина, регионе Валле д'Аоста, на Этне.

Поэтому в ближайшей перспективе виноделам предстоит сделать выбор глобальной стратегии - адаптировать виноградарство к новым климатическим вызовам или сохранить винодельческие территории, пытаясь использовать новые сорта винограда.

🐚Подписаться на «РБК Вино»

Sezar Group купила проекты в "Москва-сити" у структур Усманова и Малиса. Девелопер получил последние две свободные площадки в деловом центре столицы под строительство небоскребов. Речь идет, в частности, о строящейся башне "Империя II", которая должна появиться на участке №4 делового центра. Ее площадь — 115,8 тысячи квадратных метров, которая должна включать в себя офисы, апартаменты, а также гостиницу и парковку, — Ведомости.