Время, привычки и бамбук
#опыт #саморазвитие #работа_над_собой #навыки #привычки

Бывает так, что внедряя новую привычку и следуя ей какое-то время не всегда замечаешь результаты. И если привычка требует волевых усилий, то соблазн отступить, пропустить новый ежедневный ритуал дает о себе знать. Задумываешься, а зачем мне это надо?

Читайте далее в моем блоге

Medium

Время, привычки и бамбук

Бывает так, что внедряя новую привычку и следуя ей какое-то время не всегда замечаешь результаты. И если привычка требует волевых усилий…

Соотноси свои решения с мнением компетентных людей
#опыт #принцип

Я не упускаю случая выслушать мнение компетентных людей, особенно когда они высказывают противоположные точки зрения. Это значительно повышает качество моих решений и позволяет узнать что-то новое.

Medium

Соотноси свои решения с мнением компетентных людей

Я не упускаю случая выслушать мнение компетентных людей, особенно когда они высказывают противоположные точки зрения. Это значительно…

Развитие культуры в компании
#намерения #корпоративная_культура #управление_изменениями #управление_проектами #управление_персоналом

Подвел итоги года в компании. Отметил, что было сделано не мало. Не все идеально, но позитивная динамика есть. Обзор года вдохновил меня на более быстрое и последовательное внедрение изменений, а книга Рэя Далио “Принципы. Жизнь и работа.” показала какие именно изменения стоит претворить в жизнь в первую очередь.

Итак одно из важных изменений, которое я хочу осуществить в компании — это развить культуру проб и ошибок, радикальной правды и предельной прозрачности для всех сотрудников.

Подробнее о каждой составляющей читайте в моем блоге.

Medium

Развитие культуры в компании

Подводя итоги года в компании, отметил, что было сделано не мало. Не все идеально, но позитивная динамика есть. Обзор года вдохновил меня…

​​Какой сегодня день?
Сегодня Сб. Самое время поделиться великолепным и полезным фильмом для бизнеса.
?#фильмы_для_бизнеса

"Тренер Картер"

Фильм основан на реальной истории, происшедшей в 1999 году в Ричмонде, штат Калифорния. Тренер школьной команды по баскетболу ⛹‍♂ Кен Картер стал для детей проводником в благополучную жизнь. Тренировал, воспитывал и образовывал. Делал из озлобленных подростков с тюремным будущим людей уважающих себя и других с перспективой преуспеть в жизни. 

Сначала наладил их игру. Команда выигрывала все матчи. Затем в середине сезона принял беспрецедентное решение - запретил игрокам входить на спорт площадку и отменил матчи до тех пор, пока юные игроки не подтянут успеваемость в школе. 
Поступок Картера встретил как одобрение, так и шквал критики со стороны родителей и школьного руководства.

Одна из лучших спортивных драм, (!) основанная на реальных событиях, наполненная сильными моментами. Для меня стала примером как нужно руководителю общаться с подчиненными. Здесь есть основные уроки лидерства и управленческой психологии.

Рекомендую:
1. Посмотреть фильм 
2. Сделать заметки по фильму
3. Обсудить фильм/идеи/мысли минимум с 2 (двумя) людьми

#самообразование #обучение #навыки

Я гиг в вопросе познания нового. Люблю осваивать новые навыки. Джош Кауфман* один из тех людей, чьи взгляды я разделяю. А именно самообразование и практика - это лучший путь к своим целям. Выступление Джоша Кауфмана в TED, вдохновило меня на продолжение этого пути с ещё большей страстью. Приятно находить единомышленников, пусть даже они по ту сторону экрана и океана.

Делюсь с тобой этим видео. Надеюсь Джош вдохновит и тебя к дальнейшему развитию.

https://youtu.be/5MgBikgcWnY

*Джош Кауфман — выдающийся менеджер, автор бестселлера «Сам себе MBA» и руководитель одноименного интернет-проекта.

Джош сознательно отказался от классического бизнес-образования и выбрал путь самообразования. Одним из его главных «университетов» стала работа в компании Procter&Gamble. Однако он постоянно думал о том, как самостоятельно получить знания, сравнимые по качеству со знаниями из классических бизнес-школ. Джош разработал уникальный междисциплинарный подход, который помог тысячам менеджеров из разных областей получить профильные знания.

Автор бестселлера «Сам себе MBA» — книги, которая входит в ТОП-10 лучших бизнес-книг и может заменить диплом MBA по многим параметрам. В этом альтернативном учебнике по бизнес Джош рассказывает о том, как работает бизнес-система и люди в ней, о создании компании, хорошего продукта, его продвижения, существующих бизнес-моделях и управлении финансами.
(⬆️ Взято с сайта книжного издательства МИФ).

YouTube

The first 20 hours -- how to learn anything | Josh Kaufman | TEDxCSU

Never miss a talk! SUBSCRIBE to the TEDx channel: http://bit.ly/1FAg8hB Josh Kaufman is the author of the #1 international bestseller, 'The Personal MBA: Master the Art of Business', as well as the upcoming book 'The First 20 Hours: Mastering the Toughest…

#инсайт #мысли #опыт #принцип

Типов людей меньше, чем самих людей на земле, а типов ситуаций меньше, чем самих ситуаций.

Это к тому, что можно понять для себя ограниченное кол-во типов людей и принципов для принятия решений, чтобы эффективно взаимодействовать и справляться с огромным множеством людей и проблем.

Прикупил тройку хороших книг почитать

Отношение к вызовам

#отношение #трудности #вызовы #опыт #наставник #психология #мысли #менеджмент #личностный_рост #установки

Однажды на первой встрече с наставником по менеджменту (он управляет холдингом в 4500 человек) для старта беседы я спросил у него: "Как дела?"
Он ответил: "Есть проблемы. И это хорошо. Хорошо, когда есть трудные задачи. <...>для меня это словно наркотик."

И я сразу понял какое отношение к трудностям должно быть у меня:

• Проблемы и трудности - это хорошо. Благодаря им мы растем. За каждым вызовом стоит позитивная возможность.

Вывод:
Важно вырабатывать правильное отношение к проблемам, с которыми мы регулярно сталкиваемся. Можно жаловаться и сожалеть, а можно видеть новые возможности для изменения себя и своей жизни. И испытывать от этого почти "наркотическую" зависимость.;)

​​Как заставить мысли работать на тебя?
#инструменты #майндмэппинг
Сегодня раскрою полезный инструмент - майндмэппинг и ПО для него.

Майндмэппинг или карта мыслей - способ фиксации процесса мышления со всеми инсайтами, задачами и заметками.

Как это работает?
- Берёте лист бумаги не меньше А4 и располагаете его горизонтально
- Рисуете по центру самую главную задачу или идею — то основное, ради чего вы начали рисовать
- Вокруг главной мысли пишите подзадачи, проблемы и идеи, которые каким-то образом касаются её
- Соединяете толстыми линиями главную задачу с дополнительными
- Раскрываете задачи и планы более подробно. Вокруг второстепенных задач рисуете еще более мелкие. Также соединяете их стрелками и линиями

В результате у вас получается единая картина задачи со всеми мыслями, идеями и планами.

Какая польза?
- Быстро выгрузить из головы рой мыслей и структурировать их
- Возможность увидеть полную картину ситуации
- Дробление дел на мелкие задачи позволяет эффективно планировать время на их выполнение
- Проработка страхов: когда выписываешь все аспекты вопроса до мельчайших подробностей и видишь их перед глазами, тревожность исчезает, появляется решимость

Способы рисования:
1. Лист бумаги + ручка/карандаш
2. ПК/Смартфон + Специальный софт

Первый способ простой, быстрый, и всегда под рукой. Но не гибкий. Есть ограничения в расширении и редактуре.

Второй вариант решает минусы первого, плюс добавляет аккуратности, масштабируемости и мобильности.

Мой выбор
В основном пользуюсь софтом для ПК - программой xMind. Кстати, теперь доступна на Android и iOS. Производителей подобных программ много, но найдя xMind, не перестаю ее рекомендовать.

Что ценю в программе:
- легкость, скорость, удобство
- приятный, аккуратный, минималистичный дизайн в базовых шаблонах
- возможности гибкой настройки дизайна, выделений
- основной необходимый функционал не требует оплаты и не содержит раздражающую рекламы

Когда применяю?
- Готовлюсь к совещаниям и отчетам
- Продумываю контент выступлений и презентаций
- Разрабатываю стратегии, планы действий
- Описываю портреты (аватары) клиентов
- Фиксирую инсайты
- Конспектирую статьи, книги, видео лекции
- Описываю бизнес-процессы