Наш гость согласился поснимать видео, и рассказывает как ему отдых от города и Москва-сити на хуторах. Выкладываем в сторис, досмотрите до третьего, там самый смак про козу ?

Вот так отдыхают руководители, особенно перед началом новых проектов и принятием важных решений.

А как отдыхаете и восстанавливаетесь вы, чтобы выйти из режима «белка в колесе с рафаэлкой в руках»?

Друзья привет. Сегодня у Непростодома праздник. Нам год! На самом деле довольно сложно сказать, когда именно начало формироваться наше сообщество — это размытый и протяженный процесс. Но ровно год назад 16 мая Лена К и Лена Ша заехали в дом на хуторе и начали приводить его в порядок. Позже к ним присоединились Нина с Таней. Еще была Анжелина, которая потом ушла. К нам приезжал наш друг Алексей — потрясающий мастер, который один работал за бригаду. Нам помогал Кирилл — его вы могли видеть в прямых эфирах про таро. И, конечно, с нами были и есть нашли старшие товарищи Александр Викторович и Светлана Юрьевна, без которых вообще не было бы никакого Непростодома, да и нашего сообщества тоже.

Если мысленно возвращаться в 16 мая 2023 года, то может закружиться голова. От объема проделанной работы, от объема пережитых чувств, от объема полученного опыта. Этот год стоит десяти, а, возможно, даже двадцати лет. Да, так бывает, когда люди очень хотят сделать что-то бОльшее, изменить себя и мир вокруг.

Мы пережили зиму, во время которой большинство из нас чувствовали себя очень одинокими, несмотря на то, что все были друг у друга. Татьяна зимовала и весновала в доме одна, и, кажется, почувствовала себя начинающей Бабой-Ягой. Другие запускали новые проекты. Все справлялись с перманентными кризисами ?

И сейчас мы входим в лето, хочется написать, хромая и покачиваясь, но на самом деле, входим повзрослев, с новыми планами, целями и проектами. А самое главное, большим составом. За этот год Непростодом вырос. К нам присоединилась Настя, Даниил, Регина и Полина. Кто-то присутствует пока дистанционно, кто-то планирует приезд в дом уже в ближайшее время.

Что еще у нас появилось:

Еще один дом, он находится в Ленинградской области и там можно восстановиться через телесные практики.

Проект «Мокошь» — это не-брачное агентство, где помогают найти пару, создать семью, поработать со своим Мужским и Женским.

Опыт проведения буто-интенсива (буто — японский авангардный танец, тире телесная практика, тире психотерапия, тире чистое творчество, с помощью которого можно открыть в себе новые грани бытия).

Внутри сообщества мы регулярно проводим встречи: это круг социальной солидарности — что-то среднее между психологической группой и группой поддержки, занятия по изучению философии и культуры и прямые трансляции, где говорим о сложных вещах, выходящих за рамки повседневности — а на самом деле про отношения и чувства.

Есть еще планы, мечты и желания. Например, планируем покупать еще участки на хуторе и строить дома, хотим расширять хозяйство — козы, овцы, куры. Уже сейчас можно пойти в однодневное мини-паломничество с Татьяной. А еще у нас появится отдельный канал, где будет исключительно животный и зоологический контент.

Обо всем будем писать подробно. Конечно, всегда рады вашим лайкам, репостам и комментариям. Если вас уже сейчас заинтересовало что-то из перечисленной активности — пишите нам.

P.S. Не устанем говорить спасибо всем нашим местным друзьям и знакомым, кто помогал и помогает нам, а в особенности Александру ❤️‍?

Вечер добрый, дамы и господа. (Здесь должен быть микрофон и томный голос.) У нас появилась ... невеста, желающая пройти марафон "~~30~~ 15 свиданий" и делиться тем, как у нее это будет проходить!

Умница, красавица, встречать только тепло и с любовью ? В среду выложим первое видео с нашей девицей.

Сейчас мы разрабатываем план встреч, договариваемся с первыми кандидатами и готовимся, готовимся!

Задача этого марафона - разнообразить опыт общения с разными мужчинами в безопасной обстановке.

Мы все увидим, как будет развиваться ее отношение к встречам, к мужчинам, к себе на протяжении марафона.

Ставьте ❤️ для поддержки.

На хуторе у нас хоть еще и полно снега, но солнце уже совершенно весеннее. Звери самозабвенно валяются на сене, потихоньку оттаивают прошлогодние доски, забытые у сарая.

Каждую весну, даже если зима была тяжелой, оттаивают и наши желания и робкие (а, может, и смелые?) надежды на простое человеческое счастье. Которое, конечно же, возможно только в компании другого. Такого же человеческого человека.

Интересно, что часто наши отношения — не важно, дружеские или любовные, не получаются по одному и тому же сценарию. Мы или ходим по заколдованному кругу в своей несчастливости или, сделав десятки неудачных попыток построить отношения, закрываем для себя эту тему, пытаясь заполнить душевную пустоту и потребность в другом — близком, разной активностью — работой, спортом, творчеством.

Но, как сказал классик-фантаст, «человеку нужен человек». И он был прав, человека, живую совместность и душевную теплоту не заменить технологиями.

Почему мы вдруг говорим про отношения? Ну, во-первых, не вдруг, мы про них говорим регулярно, потому что считаем важной частью здоровой жизни. А весь наш Непростодом — он про здоровую живую жизнь. А во-вторых, наша Настя — близкий друг Непростодома вместе с крутой командой делает замечательный и важный проект — Не-брачное агентство.

Настя много лет исследует тему отношений с разных сторон, а в своей работе соединяет традиции и современность и обо всем этом пишет в своем канале. Настоятельно рекомендуем подписаться.

А если у вас никак не получаются отношения, если вы устали бегать марафоны по граблям, если хотите семью, но не знаете, где и как искать своего человека — пишите Насте. Кстати, если вы уже в отношениях, но вам там по какой-то причине тесно/душно/скучно — тоже пишите ?

Неоднозначный женский день.

Вчера частью нашего сообщества обсуждали цветодарение на 8 марта в дружественном канале.

Мнения были разные и противоречивые. Кто-то говорил «цветам быть!», кто-то «лучше сковородку!». Вообще, можно посочувствовать растерянности мужчин. Если карта минного поля жён и близких подруг за годы любви и дружбы хоть как-то изучена, то что делать с женщинами не очень близкими, но при этом небезразличными, теперь не очень понятно.

Поздравлять? А если они против гендерных праздников? А если не против, то что желать? Оставаться красивыми и женственными? А вдруг феминистки? Тыкнут в ответ Кларой Цеткин и Розой. Ну этой, Люксембург. А вдруг, а вдруг, это и не женщины вовсе, а небинарные персоны? Тьфу ты! Господи, еще двадцать лет назад все было гораздо проще. А сейчас, кажется, только бухгалтерии больших предприятий хранят традиции и точно будут рады букетам, конфетам и дискриминирующе-ущемляющим поздравлениям.

В непростые времена живем, товарищи! Что посоветовать мужчинам, честно, не знаем. Наверное, изучать своих женщин и делать нетрадиционные подарки, если дамы того желают. А остальным небезразличным женщинам не бояться делать приятное. Возможно, ошибаться и делать снова с учетом новых вводных. Процесс, в целом, творческий. Кстати, в обратную сторону (от женщин к мужчинам) это работает по той же схеме.

А нас, женщин Непростодома, дорогие мужчины, вы можете поздравить любой суммой на карту.

5469 5500 3960 6576
Светлана Юрьевна Д.
(держатель нашего фонда)

Современность или архаика?
Как сохранить человеческое в пластмассовом мире?

Я стала замечать, что на самочувствие, мышление, состояние влияет не только окружение, еда и другие общеизвестные пункты, но и одежда (особенно если это чей-то подарок), быт (ручной труд и автоматизация), то, чему и кому я посвящаю день.

Больше всего вызывает вопросы, как неисследованная, но важная на мой взгляд тема - это автоматизация. Когда в доме появляется техника, упрощающая быт, с одной стороны - это радость, а с другой - страх, что я тоже скоро стану такой техникой, упрощающей быт.

Как остаться человеком и не стать машиной, когда всё вокруг из машин состоит, а значит, что машинная логика в пространстве преобладает?

Можно вернуться к практикам родителей, мыть пол руками и тряпкой, подметать веником, посуду мыть с мылом, и одежду стирать в тазу. Я так периодически делаю. Это очень трезвит, но если так делать постоянно, то как успеть все остальное?

Хотя, если подумать сколько иногда нужно времени на то, чтобы привести себя в чувство, то может это как раз экономия времени, а не наоборот?

Но, когда я держу в руках современную технику, это тоже очень трезвит, только в другую сторону - через нее становится видно, сколько разного труда нужно совершить, чтобы такое стало возможно. Это и сила, и интеллект, и способность к повторению, и коммуникативные навыки, и упорство в исправлении ошибок, и внедрение на рынок, и организация служб доставки. А там еще создание транспортных средств и путей, сигнальные системы…

Получается, тоже можно отправиться в прошлое, но по другому маршруту.

Наверное, важно сочетать и то и другое. Во-первых, чтобы заземляться, а во-вторых, чтобы замечать зоны роста.

Тема сегодняшнего текста - рабство. Взаимное.

Набираю себе команду
Пока набираю успела заметить тенденцию, что уже на моменте заполнения анкеты, кандидаты не справляются с собой. То есть показывают, что если они и получат свое место в проекте, то придется работать команде на них, а не наоборот. А это уже тренингом пахнет платным для соискателей, а не работой на результат.

Видимо это стандартная схема - работник приходит на работу не для того, чтобы проект стал успешен, а для того, чтобы:
Деньги получать
Место уютное
От семьи подальше
К людям интересным поближе
Впечатлений побольше
Стабильности подавайте
В декрет потом уйти
….
И за это готов сдать свою задницу стулу.

Он не уточняет:
Куда идет компания
Зачем он нужен
Куда нужно команде попасть
В чем его задачи
Где его точки роста
И как он может влияя на показатели системы влиять на рост проекта и доход.

Когда кандидат не уточняет, то мы имеем ситуацию, что работодатель находится в рабстве у сотрудников, потому что он единственный мотивирован на общий результат и вынужден использовать кнуты и пряники чтобы и проект рос и у работников был хлеб на столе.

В результате заключения соглашения работодателя с таким кандидатом, плохо обоим. Кандидату от того, что ему кажется, что на него давят, с ним плохо обращаются, его абъюзит начальник, ему мало платят за его труд и он не растет в своем деле. То есть и будущее не радужное.

Работодателю приходится каждое утро выворачивать себя наизнанку, чтобы зарядить сотрудников энергией и желанием сделать хоть что-то, кроме ничего или плана минимум. И когда он видит что итог его стараний близок к нулю, он становится нервным, потому что ему нужен материальный результат, желательно растущий. Если результата не будет - кормить команду будет нечем. То есть он получается ответственным за толпу детей, которые каждый день хотят кушать и ждут его каши.

Это мы прошли.

Если вы способны рассказать о себе и о том что вам важно, ответить на вопросы которые важны нам, следовать инструкциям, выполнять рекомендации, интересоваться современными способами реализации поставленных задач и быстро их внедрять, включаться в рабочий процесс, обучаться и быть открытыми новому;

Если вы заинтересованы в совместном росте с командой, хотите участвовать в социальном проекте, с которым при слаженной работе точно хватит на все что нужно, хотите реализовывать идеи и понимаете что в одиночку это невозможно, а желающих рядом нет. Если вы хотите стать видимой частью сообщества, размер которого будет зависеть и от вашего вклада, хотите вести за собой и иметь «большую семью», то в результате нашей общей деятельности у нас будет многотысячный проект с регулярными встречами, направленный на социализацию и создание отношений разных уровней.

Ждем всех с распростертыми объятиями.