Скупой платит дважды?
Если вовремя не выплачивается заработная плата или не выполняется коллективный договор, то да.

Рассказываем на конкретном примере.
⬇️
В одной из организаций Минска работник уволился в связи с окончанием срока действия контракта ещё в марте. Заработную плату за последний месяц получил, как и полагается. А вот матпомощь на оздоровление, а также вознаграждение по итогам работы за прошлый год наниматель решил ему не выплачивать. Хотя такие нормы предусмотрены в коллективном договоре.

Работник пришел за помощью в профсоюзы. Было подготовлено исковое заявление в суд, профсоюзный юрист представлял интересы работника при рассмотрении дела.

В результате суд обязал нанимателя выплатить работнику и помощь на оздоровление, и вознаграждение за работу по итогам прошлого года - порядка 3000 рублей. А ещё в пользу работника с нанимателя было взыскано более 4000 рублей за невыплату при увольнении всех причитающихся работнику сумм.