Среди работников Приморских Электрических Сетей организован сбор средств для родных Максима. Все желающие могут перевести деньги на карту
№ 2202206250688244 (Сбербанк)
Номер телефона для переводов по СПБ
+7(914)682-58-23
Получатель - Ирина Леонидовна Колесник (член цехкома ШРЭС).

Тема, связанная с нехваткой производственного персонала, его высокой текучестью и невозможностью в дальнейшем заполнить появляющиеся естественным образом на предприятиях энергетики вакансии (высокая интенсивность труда на фоне неконкурентной заработной платы), с каждым днем становится все острее. Особенности тарифного регулирования, помноженные на неуемное желание менеджмента (если не всех, то уж точно многих) энергокомпаний сократить издержки на персонал и повысить его производительность труда (читать интенсивность) без соответствующего материального стимулирования, еще до 24 февраля 2022 года сделали работу на предприятиях отрасли мягко говоря малопривлекательной. А последовавшая после начала СВО «революция зарплат», причем в гораздо менее технологичных отраслях, как корова языком слизала последних колеблющихся на рынке труда.

Тревожные мысли о неумолимо приближающемся осенне-зимнем периоде, во время прохождения которого и оборудование и персонал предприятий отрасли работают на пределе своих возможностей, также добавляет адреналина в кровь и представителям работников, и директорам производственных единиц, на которых, собственно, и лежит полная ответственность за надежную и безаварийную работу предприятия.

С учетом сложившейся ситуации в адрес Всероссийского Электропрофсоюза, руководителей энергокомпаний, глав субъектов РФ, профильного министерства продолжают поступать тревожные обращения из структурных организаций ВЭП по поводу критической ситуации с обеспечением кадрами на предприятиях отрасли, вызванной высокой интенсификацией труда и неконкурентной заработной платой. И подобного рода обращений становиться все больше. Среди обратившихся за последнее время представители работников таких энергокомпаний, как ПАО «Россети Юг», ПАО «Россети Сибирь», ПАО «Россети Северный Кавказ». О негативных тенденциях на предприятиях отрасли также написали соответствующие обращения представители работников Республики Хакасия и Донецкой народной республики, а также целого ряда компаний генерирующего сектора.

На основании подобного рода обращений Всероссийский Электропрофсоюза еще в начале июля текущего года инициировал проведение рабочего совещания с представителями заинтересованных сторон на площадке Министерства энергетики Российской Федерации. При этом отдельно стоит отметить, что инициатива отраслевого Профсоюза была положительно воспринята в профильном министерстве и рабочее совещание, которое руководство ВЭП предлагало провести в первой декаде сентября, было организовано и проведено уже 25 июля текущего года.

Проблемные вопросы, которые обсуждались в рамках проведенного рабочего совещания, со слов участников мероприятия имеют накопительный эффект и носят системный характер. К большому сожалению, по щелчку пальцев решить их вряд ли получится. Но обнадеживает тот факт, что озвученные проблемы признают все стороны состоявшегося переговорного процесса и подтверждают готовность к их скорейшему разрешению.

Всероссийский Электропрофсоюз продолжит привлекать внимание к складывающейся в отрасли негативной ситуации с неукомплектованностью персоналом (и не только), в том числе в рамках крупнейшей дискуссионной площадки – Международного форума «Российская энергетическая неделя» (РЭН), проведение которого запланировано в конце сентября текущего года. А подобного рода обращения будут не только служить хорошим фундаментом при отстаивании интересов работников на любых других площадках, но и усиливать позицию отраслевого Профсоюза в переговорном процессе по подготовке проекта Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ.

🔈Долгожданный для профсоюзов Приморья документ, постановление «О дополнительных мерах по взаимодействию с профессиональными союзами» в преддверии Всемирного дня действий профсоюзов «За достойный труд!» подписал глава региона Олег Кожемяко.

➡️О взаимодействии профсоюзов, власти и работодателей в решении вопросов обеспечения достойной заработной платы, формирования справедливой системы социального страхования и всесторонних мер поддержки работников читайте на нашем сайте.

В Минэнерго России прошло совещание по вопросам оплаты труда работников электроэнергетики

В минувший четверг, 25 июля, в Минэнерго России под председательством Статс-секретаря – заместителя Министра энергетики РФ А.Б. Бондаренко прошло рабочее совещание по вопросам оплаты труда работников электроэнергетики, инициированное Всероссийским Электропрофсоюзом.

8 июля текущего года на имя Министра энергетики Российской Федерации С.Е Цивилёва за подписью Председателя ВЭП Ю.Б. Офицерова было направлено письмо, в основу которого легли многочисленные обращения представителей первичных и территориальных организаций отраслевого Профсоюза по поводу острейшего дефицита кадров в организациях электроэнергетики, особенно высококвалифицированного промышленно-производственного персонала. В письме говорится о высокой текучести кадров и большом количестве не заполняемых длительное время вакансий.

Специалистами ВЭП были собраны и проанализированы данные по целому ряду показателей движения персонала и укомплектованности кадрами за 2023 год и первый квартал текущего года, полученные от нескольких сотен расположенных по всей территории Российской Федерации энергокомпаний и производственных единиц. Результаты анализа информации оказались неутешительными и представляют из себя негативную тенденцию лавинообразного нарастания проблемы обеспеченности кадрами в организациях электроэнергетики сейчас и в дальнейшем.

Всероссийский Электропрофсоюз в своем письме в профильное министерство предлагал организовать на площадке Минэнерго России в начале сентября текущего года расширенное совещание заинтересованных представителей работодателей, экспертного и научного сообществ в целях выработки эффективных путей решения проблемы кадрового голода в организациях электроэнергетики.

Результатом обращения Всероссийского Электропрофсоюза в Минэнерго России и стало совещание в минувший четверг с участием руководителей Ассоциации «ЭРА России» и Объединения РаПЭ, представителей ряда крупнейших работодателей и Всероссийского Электропрофсоюза. В ходе совещания состоялось обсуждение целого ряда вопросов, которые так или иначе влияют на проблематику обеспеченности кадрами и возможных путей решения кадровой зависимости.

Конечно, обсуждение велось с учетом идущих в настоящее время коллективных переговоров и перспектив заключения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации очередного периода, где одним из ключевых моментов является принятие обязательств по оплате труда работников, позволяющих удерживать персонал. Профсоюзная сторона настаивает на опережающем росте заработной платы персонала, а полномочные представители работодателей напротив, заявляют о целесообразности более гибкого подхода к формированию норм ОТС, а также необходимости предусмотреть в Соглашении реальные объемы обязательств, которые впоследствии могут быть реализованы работодателями.

Представители энергетических компаний, участвовавших в совещании – ПАО «Россети», ПАО «РусГидро», АО «Системный оператор ЕЭС» – все без исключения подтвердили наличие проблем кадровой обеспеченности, но при этом придерживались мнения решения проблемы за счет организационных точечных инструментов, а также возможности дифференциации размера Минимальной месячной тарифной ставки в электроэнергетике путем установления региональных повышающих коэффициентов к ММТС в зависимости от состояния рынка труда в том или ином регионе, а также путем разработки и утверждения новой редакции Рекомендаций о едином порядке оплаты труда в организациях электроэнергетики. Эту позицию, в частности, заявили директора по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «Россети» Д.В. Борисова и ПАО «РусГидро» А.Н. Ткачев.

УРА, ИНДЕКСАЦИЯ! ?

15 июля вышел приказ АО "ДРСК" 21-з "Об индексации тарифных ставок и должностных окладов с 01 июля 2024 года".

Выдержка из приказа:
"В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации на 2022 - 2024 годы, Коллективным договором АО «ДРСК» (пункт 3.4.) и на основании совместного информационного письма «Энергетической работодательской ассоциации России» от 11.07.2023 №280/02/2024 и Общественной организации – «Всероссийский Электропрофсоюз» от 11.07.2024 № 01/223, приказываю:
1. С 1 января 2024 года установить минимальную месячную тарифную ставку рабочих 1 разряда…в размере 12`345 рублей

1. Директорам филиалов .... «Приморские электрические сети» - Мухину Е.М, .... с 1 июля 2024 года провести индексацию тарифных ставок и должностных окладов всех работников на 8,5806%…”

Тем самым в расчётных листах за июль все наши работники увидят увеличенные оклады! ?

Напоминаем, что механизм индексации прописан в Отраслевом Тарифном Соглашении (ОТС) п.3.3.: "ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с 1 июля 2023 года, в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации.”

Посчитанный Федеральной Службой Государственной Статистики индекс потребительских цен (ИПЦ) с начала июля 2023 года по конец июня 2024 года составил 8,59%*.
https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/105_10-07-2024.html

*Размер в процентах фактической индексации несколько отличается от посчитанной Росстатом по ссылке выше так как является более уточненным

После заседания совета Председателей Первичных Профсоюзных Организаций АО "ДРСК", на котором обсуждалась текущая ситуация и проблемы в компании, генеральному директору было направлено письмо с требованиями со стороны профсоюза:
1. Увеличить тарифный коэффициент min, max и зарплаты каждого рабочего 1-6 разряда на 10%.
2. Отменить коллективную ответственность за не выполнение показателей премирования филиалов (сквозных показателей).
3. Установить фиксированный базовый размер премии (БРП) в компании на уровне 55% (без коридора 50-60%).
4. Увеличить командировочные расходы (суточные) для всего персонала, до 700 рублей (на первом этапе) во всей компании.

На поставленные требования ожидаем ответ в течении 14 дней. В случае их не выполнения профсоюзная сторона рассматривает вариант вступления в коллективный трудовой спор со стороной работодателя.