​ТОП-20 бесящих фраз из вакансий, и что они означают на самом деле«Молодой и дружный коллектив», «успешный и современный руководитель», «печеньки в офисе», «вас ждет интересная работа» — эти и другие штампы встречал каждый, кто хоть раз искал работу на сайте вакансий. Эти вещи привлекали своей необычностью и были актуальны несколько лет назад. Теперь ими никого не удивишь, скорее наоборот — соискатель склонен подумать, что с такой вакансией что-то не так.

Статья

​Конкурс!

Автор канала Алексей Шабаршин создал свой блог про Telegram и инвестиции.

Алексей простым языком рассказывает как зарабатывать от 500 000₽ на своем телеграм-канале, уделяя этому всего 1 день в месяц и также объяснит основы работы:
— Создание продуктов
— Привлечение подписчиков
— Написание цепких постов
— Монетизация: Как деньги капают на счёт

И в честь открытия канала разыгрывается приз:
— Онлайн-обед и книга с автографом для 5 предпринимателей/инвесторов

Чтобы принять участие, нужно:
Написать в комментах под последним постом что из статей канала оказалось интересным и что вы точно сможете применить в вашем бизнесе — https://t.me/+2FstnePSMNczMDgy

Привет, на связи Алексей

Вы собрали ❤️, Аяна передала микрофон, как обещал, делюсь с вами полезными статьи для инвесторов и Telegram-предпринимателей:

1. Как создать инвестиционный тизер, чтобы увеличить шансы на привлечение инвестицийрусский / english

2. 7 вещей, которые нужно сделать, чтобы точно НЕ получить инвестициирусский / english

3. Как оценить «рынок», чтобы показать инвесторам потенциал

русский / english

4. 7 лайфхаков для планирования в проектерусский / english

5. Мы слили почти 500 000 рублей на маркетинг за 3 месяца работы. Как не повторить этого вам

русский

6. Пошаговый план, как быстро проверять свои идеи на жизнеспособность за 3 часа

русский

7. Вторая половинка босса: как нанять ассистента, который будет хорошо работать

русский

Бонус для самых активных:

Про историю первого в России Telegram-based стартапа Promopoisk.com

русский

⭐ Бонус

Я готов сделать онлайн-обед и подарить книгу с автографом для 5 предпринимателей/инвесторов

Выберем победителей так:
Пишите в комменты что из статей оказалось интересным и что вы точно сможете применить в вашем бизнесе👇

Погнали🔥

​Работа в эпоху турбулентности. 5 причин, которые мешают карьерному ростуВ нестабильные времена – в эпоху турбулентности – решающими факторами, которые влияют на наши результаты от профессиональной деятельности и карьерный рост, становятся внутренние убеждения, особенно те, которые мы не осознаем.

Статья

​Популярные схемы развода, на которые попадаются даже опытные фрилансерыС переходом на удаленный формат работы количество фрилансеров значительно выросло. Последние данные PwC показывают, что в 2020 году эта цифра соответствовала 14 млн человек. Рост популярности фриланса и активное использование аутсорсинга в компаниях открыли новые возможности для мошенников.

Статья

​Почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании?По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний.
Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения.

Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитиеИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию.
Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме.
Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования.

Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.

​​Резюме – это реклама вас: как заставить ее работать

Когда текст состоит из скопированных должностных инструкций или штампов, это сразу видно работодателю. Плохая реклама плохо продает вас.

Вы для работодателя – как товар неизвестного бренда на полке для вас. Представьте себе, вы покупаете куртку и видите следующее:

• Теплая
• Удобная
• Дешевая

А у другой куртки описание:

• Сделана из меха бурого медведя, выдерживает температуру -30 градусов
• Мембрана выводит пот – вы не будете потеть в транспорте
• Сегодня скидка, и она стоит 100 руб

Разница в том, что первое описание может скопировать любая компания, производящая куртки. И то, что можно считать «теплым и удобным» у каждого свое – это субъективная оценка. А когда приведены факты, читающий сам может оценить, достаточно ли тепло ему будет в этой куртке.

Также и с резюме – нет смысла писать, что вы быстро обучаемый, коммуникабельный командный игрок. Эти слова выглядят как мусор, скопированный из шаблонов.

Пишите факты – о том, с какими крупными клиентами вы смогли запартнериться, какие проекты реализовали, какой командой руководили. Прочитав их, работодатель сам должен сделать вывод о ваших качествах.