HR-помощь 24/7: как проще решать ежедневные задачи

⚡ Постоянно, в режиме нон-стоп, HR приходится решать задачи, по которым ответ нужен еще вчера.

Как обычно поступаете вы?

? Скорее всего, по привычной схеме — просматриваете всевозможную доступную информацию в интернете. Тратите время (скажем сразу — много), получаете ответ без претензий на актуальность и надежность.

? Еще можно обратиться к коллеге, если конкретно знать, к кому стоит обратиться, и что этот человек точно поможет. Но не всегда очевидно, к кому бежать и где взять нужный контакт.

? Или записаться на обучение, которое тоже еще надо найти, и затем применить теоретическую часть к своей практике.

? И последний вариант — подождать пока задача решится сама (ну, там, как-нибудь) или потеряет актуальность (внимание: мы, конечно, не призываем к этому способу)

Как упростить себе рабочую жизнь и всегда иметь под рукой проверенный источник профессиональной информации?
➡️ Чтобы каждому из вас было проще найти достойное и точное решение именно вашего вопроса, мы в HR-mnenie создали гибкую систему обучения и консультаций для HR и руководителей.

Подробнее — в карточках.

P.S.: Всё расскажем и поможем подключиться: @hrmnenie_chat

#hrmnenie_новости

Актуальные вопросы в HR-Облаке. Коллеги ждут ваших ответов ⬇️****

☁️ HR-Облако — сервис экспресс-консультаций в Telergam от HR-mnenie.

Если у вас есть любой запрос к участникам сообщества, напишите его в Облаке, его увидят сотни коллег и ответят вам ?

Тематика: #Обучение_персонала
Коллеги, нужна рекомендация для проведения обучения в корп.формате по теме "управление товарным запасом в производственно-торговой компании": управ...

Тематика: #HR-аналитика
Коллеги, добрый вечер.
Подскажите кто нибудь делал за последнее время анализ зп по директорам информационных технологий?***

Тематика: #Подбор_персонала#Оценка_персонала#HR-аналитика
Коллеги, здравствуйте! Кто-нибудь может поделиться зарплатной аналитикой по Курганской области за 2023 год, особенно интересуют технологи на пищево...

Тематика: #Подбор_персонала
Всем хорошего дня! Подскажите, коллеги, кто-нибудь имел опыт найма рабочих из КНДР? Какие сложности возможны? Впервые столкнулась с такой задачей***

Тематика: #Подбор_персонала#HR-аналитика
Коллеги, а делал кто-нибудь в этом году обзор CRM систем? Может кто-то перед выбором, какую систему подключить, проводил анализ рынка? Мы в HR-mnen...

Тематика: #Компенсации_и_бенефиты
Коллеги, здравствуйте.
Хочется понять, как устроена материальная ответственность, если бухгалтер на аутсорсинге. Если у вас была такая практика ил...

Отправь запрос коллегам не покидая сайт HR-mnenie

⚡ Сегодня хотим напомнить, что полный функционал вопросов и ответов в нашем сообществе, который раньше был доступен только в сервисе HR-Облако, теперь есть и на сайте в вашем личном кабинете в разделе «Вопросы коллегам».

➡️ Теперь вы можете выбрать наиболее удобный для вас способ обращения к другим HR-специалистам за помощью, и получать ответы на ваш запрос от разных людей. А это — ещё больше опыта в вашу копилку знаний.

#hrmnenie_новости
#hrmnenie_Облако

Реальная профессия будущего: если не IT-шник, то кто?

? Вот уже десятилетия эталоном профессиональной реализации и по возможностям, и по доходу, и по саморазвитию считается сфера IT-технологий. В ней действительно множество направлений, и на сегодня, несмотря на недостаток хороших специалистов, одна из самых высочайших конкуренций между кандидатами — настолько там ждут и ценят квалифицированные кадры.

❔ Вот только вопрос: учитывая предыдущие годы лидерства в чарте «Самые высокооплачиваемые профессии настоящего» и реалии обозримого будущего — надолго ли это? На что ориентироваться сегодняшним абитуриентам и студентам, которым предстоит жить эту жизнь ещё несколько грядущих десятилетий?

Ещё в июньской авторской колонке Андрей Попов писал, что самым ценным ресурсом в будущем станут именно люди, и сегодня мы познакомим вас с его статьёй для родителей абитуриентов о том, почему профессия HR является на сегодняшний день одной из самых перспективных по ряду причин.

? Читайте статью по ссылке, и если у вас есть знакомые-родители — делитесь статьёй с ними.

#hrmnenie_рекомендуем

Не «восстание машин», а HR-автоматизация подбора с помощью ИИ

? Что нужно, чтобы внедрить в подбор роботов-рекрутеров, и какие шаги позволят создать в компании комплексную систему найма с опорой на современные технологии? Узнаете 27 августа!

На учебной онлайн-сессии HR-mnenie будет представлен кейс об успешной автоматизации процесса массового подбора, что позволит заметно сэкономить время и деньги компании и направить внимание на более насущные задачи бизнеса.

? Эксперт: Ксения Лысенко, сооснователь и директор по франчайзингу и HR сети продуктовых магазинов «ЖизньМарт»

? Полная программа сессии по ссылке: https://clck.ru/3CF6gf

Регистрируйтесь, и не забудьте указать ваши вопросы спикеру!

#hrmnenie_учебнаясессия

Итоги мая: акцент на сотрудниках компании – от подбора и адаптации до удержания и мотивации

?Всем долгожданно-пятничный привет!

Как вы знаете, мы регулярно проводим обучающие онлайн-мероприятия, на которых спикеры озвучивают море полезных и проверенных идей по упрощению жизни HR-специалистов. Но всё же, случается так, что за повседневными делами и заботами кто-то из вас мог пропустить ту или иную встречу, поэтому мы подготовили для вас список прошедших в мае онлайн-ивентов, чтобы вы могли с ними ознакомиться.

?16 мая Алёна провела «Рекрутинг со звёздочкой» — практикум в формате интервью с настоящим кандидатом: обсудили реальный опыт работы кандидата, его предпочтения в содержании вакансии, что может «зацепить», что в собеседованиях может оттолкнуть. Другие участники задали кандидату интересующие их вопросы, и каждая сторона взяла от практикума максимум пользы.

?21 мая Наталья Дорофеева рассказала о том, как выстроить систему обучения персонала в их компании и поделилась пошаговой инструкций перехода от репетиторства к системе.

?27 мая Эльмира Ямилова представила решения сразу нескольких проблем, возникающих при разработке и внедрении новых C&B проектов: с чего стоит начать при разработке ФОТ, какие есть виды льгот, действующих на других предприятиях, в чём состоят C&B функции в компании и как их выстроить с «нуля». В этом отношении, особенно показательным оказался пример опыта зарубежной C&B компании.

?28 мая с помощью Ирины Гордик мы многое узнали о тенденциях на рынке IT, ожиданиях кандидатов от компании, обсудили в режиме диалога тонкости мотивации и удержания сотрудников на примере Goulash.tech. Кроме того, Ирина показала готовый инструмент по выявлению потребностей отдельного сотрудника и провела тест с одним из участников встречи — было интересно и суперполезно!

?И буквально вчера, 30 мая, Юлия Шакирова представила реализованную методику DISC в компании СВЭЛ, которая успешно используется для личностного роста, подбора персонала, улучшения качества сервиса, мотивации, выстраивания эффективной коммуникации с коллегами, клиентами, бизнес-партнерами.

Ну а теперь самое время проверить июньские мероприятия в нашем Календаре и зарегистрироваться!

☀️Отличных выходных!

#hrmnenie_итогимесяца

Работа на будущее: как обеспечить полный кадровый состав компании

*?*Татьяна Абросова, начальник отдела подбора персонала с 17-летним стажем работы.

Её путь в ДКС (производство кабеленесущих систем и низковольтного оборудования) начался с 5 курса института в 2007 году, куда она пришла устроиться секретарем, а уже через 6 месяцев перешла на позицию рекрутера и работала в единственном лице. Дальше — только росла в должности.

↗️Сейчас Татьяна — начальник отдела подбора персонала со штатом в 12 человек, отвечает за весь процесс подбора персонала во всех регионах, включающий привлечение, отбор, найм и адаптацию.

Кроме того, занимается работой по программам центра занятости населения, сотрудничеством с ВУЗами и ССУЗами (практики, стажировки, подработки студентов), аутсорсингом персонала, работой с кадровыми агентствами и внештатными рекрутерами.

?Чем Татьяна готова помочь, так это своим опытом и взглядом на проблемы. Чаще всего ей приходится отвечать на вопросы о программах центра занятости, например по трудоустройству несовершеннолетних на летний период, о реферальных программах в компании, о прочих программах по привлечению персонала, которые компания пробовала или использует по сей день.

Качества, способствующие успешному исполнению должностных обязанностей Татьяны — высокая увлеченность своим делом, приверженность и благодарность компании, в которой она работает, перфекционизм, уважение к кандидатам и коллегам, небезразличное отношение к чужой беде/ситуации, умение признавать свои ошибки, в том числе открыто, вслух, и стремление становиться лучше и успевать всё больше. И личные убеждения, которые Татьяна проводит в жизнь и в работе — например, базовое уважение к личности каждого человека, запрет на дискриминацию.

⚠️Коллеги, а мы напоминаем, что вы всегда можете найти интересующего вас специалиста в разделе «Нетворкинг» нашего удобного бота HR-Облако, и написать ему, а если вы ещё не пользуетесь Облаком — заходите в свой личный кабинет на нашем сайте, где есть кнопка перехода в нашу базу специалистов.

По любым вопросам обращайтесь в Службу поддержки.

#hrmnenie_знакомствосэкспертом

ПДД для HR-специалистов и руководителей бизнеса

? Шутка. Но в каждой шутке лишь крохотная доля неуместного юмора, поэтому напоминаем, что 5 июня состоится мероприятие «Дорожная карта реального HR-партнерства: разбор актуальных проектов в диалогах с бизнесом» – это наша большая конференция, рассчитанная на разбор всевозможных сложностей и тонкостей работы с персоналом в диалоге с экспертами, топ-менеджерами и руководителями бизнеса.

? Сомодератором мероприятия будет Светлана Долженко – заведующая кафедрой «Экономики труда и управления персоналом» УрГЭУ, глава Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами Свердловской области и практик в сфере HR с более чем 15-летним стажем.

⚡ При непосредственном участии Светланы, которая входит в состав Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, в нашей стране был разработан и утвержден Профстандарт Специалист по экономике труда, подготовлена новая версия Профстандарта Специалист по управлению персоналом!

Зная все требования стандарта изнутри, в настоящее время команда Светланы при поддержке ведущих предприятий региона реализует в нашем регионе уникальную программу прикладной магистратуры для HRов «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)».
? Подробности по ссылке: http://ehr.usue.ru/

У нас есть интервью со Светланой, она невероятный знаток своего дела – если вы ещё не читали, рекомендуем ознакомиться.

Всех вас ждёт насыщенный день, присоединяйтесь!

? Уже на этой неделе мы закрываем регистрацию – успевайте

#hrmnenie_конференция

ehr.usue.ru

ЭЧР прикладная магистратура «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)»

Прикладная магистратура «Экономика человеческих ресурсов (HR-бизнес-партнер)»

*? *Постоянная рубрика «Цифра недели»

#hrmnenie_цифранедели