?Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно произвел удержания из заработной платы.

1️⃣Ознакомьтесь с законными основаниями, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты.

?Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
▪️для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
▪️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другую местность, а также в др. случаях;
▪️для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
▪️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
*️⃣*Искл.: если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч.1 ст. 77 или п. 1, 2 или 4 ч.1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.*

2️⃣Ознакомьтесь с предельными размерами и сроками для удержаний из зарплаты

⏳Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

❗️Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % зарплаты, причитающейся работнику.
*️⃣При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
☝️Данные ограничения не распространяются на удержания из зарплаты при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 %.**

❗️Если основание, по которому работодатель произвел удержания, отсутствует в перечне, установленном законом, или нарушены сроки удержания, или удержания произведены в размере, превышающем размер, установленный законом, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте выплатить удержанные из зарплаты суммы

?Направьте работодателю заявление с требованием возвратить удержанные из заработной платы суммы.
?В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если работодатель не выплатил удержанные из заработной платы суммы, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

➡️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
➡️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #удержания

✍ Хабаровской краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения подписано соглашение с Администрацией Хабаровского муниципального района Хабаровского края.

Для закрепления сотрудничества по вопросам защиты прав и социально-трудовых интересов работников отрасли жилищно-коммунального хозяйства главой Хабаровского муниципального района Хабаровского края Яцем Александром Петровичем и председателем Хабаровской краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения Куц Натальей Сергеевной 23 июля 2024 года подписано соглашения о взаимодействии на 2024 – 2026 гг.

В современных условиях особого внимания требуют вопросы обеспечения достойных условий работы и оплаты труда работников, реализации их трудовых и социально-экономических прав. Первичные профсоюзные организации отрасли являются посредниками между работодателями и работниками в сфере регулирования трудовых отношений.

Приоритетными направлениями сотрудничества между Администрацией Хабаровского муниципального района края и Хабаровской краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения являются:
- содействие позитивным преобразованиям в сфере деятельности предприятий жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда, коммунального тепло- и энергоснабжения, водоснабжения, газового хозяйства Хабаровского муниципального района;
- обеспечение достойных условий работы и оплаты труда работников предприятий, реализация их трудовых и социально-экономических прав и интересов;
- сохранение и развитие кадрового потенциала организаций отрасли;
- укрепление производственной дисциплины, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
- развитие социального партнерства и инициативы в трудовых коллективах;
- предотвращение социальной напряженности в трудовых коллективах организаций отрасли.

Для вовлечения широкого круга работодателей в систему социального партнерства Администрацией Хабаровского муниципального района края и Хабаровской краевой организацией профсоюза работников жизнеобеспечения направлены совместные обращения в ресурсоснабжающие организации района с предложением оказания содействия в деятельности профсоюза работников жизнеобеспечения.

?Минтруд России предложил увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 22 440 рублей с 1 января 2025 года. Это означает рост МРОТ на 16,6% по сравнению с текущим значением. Законопроект об увеличении МРОТ уже опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов и доступен для общественного обсуждения.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков объяснил, что с 2024 года МРОТ устанавливается в соотношении с медианной заработной платой. Согласно задаче, поставленной президентом России Владимиром Путиным, МРОТ должен расти опережающими темпами. Поэтому с 2025 года минимальный размер оплаты труда будет равен 48% от медианной зарплаты. По оценкам Минтруда, повышение МРОТ в 2025 году коснется около 4,2 млн человек.

Между тем, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков на заседании коллегии Минтруда в мае этого года говорил, что методика расчета должна предусматривать повышение МРОТ на уровень не ниже роста индекса потребительских цен. По его словам, хотя последние четыре года МРОТ растет быстрее инфляции и прожиточного минимума, есть проблема — существующая методика эффективна только тогда, когда медианная зарплата растет быстрее потребительских цен.

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2025 году

Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочие дни.

? Таким образом, будем отдыхать:

? с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г.;
? с 22 по 23 февраля;
? с 8 по 9 марта;
? с 1 по 4 мая;
? с 8 по 11 мая;
? с 12 по 15 июня;
? со 2 по 4 ноября;
? с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2025 году ⤴️

Сохраняйте себе и делитесь с друзьями ?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #праздники #календарь

*?*Вы наслаждаетесь долгожданным отпуском — и вдруг звонок от начальника: «Приезжай на работу!»

К сожалению, такая ситуация знакома многим. Как объяснили в Роструде, вы имеете полное право отказаться выходить на работу досрочно — вас не могут за это оштрафовать или наказать как-то иначе.

Кроме того, работодатель не вправе вызывать из отпуска раньше времени:

⚪️беременных;
⚪️несовершеннолетних;
⚪️сотрудников, которые работают на предприятиях с вредными и (или) опасными условиями труда.

?Если же вы не относитесь к этим категориям и соглашаетесь выйти на работу до окончания отпуска, оставшиеся дни отдыха вы сможете использовать в любое удобное время в течение года или добавить их к отпуску в следующем году. Чтобы зафиксировать это документально, работодатель должен оформить специальный приказ в произвольной форме.

День, когда вы вышли на работу, исключают из отпускных дней и оплачивают согласно отработанному времени вне зависимости от того, в какое время суток вы приступили к рабочим обязанностям.

#объясняемрф

⚡ Подписывайтесь на Объясняем.РФ

Минтруд ответил: работодатель сам определяет правила оформления должностных инструкций

Работодатель планирует внести изменения в должностные инструкции. Обязан ли он издать нормативный документ, на основании которого будут внесены изменения? Можно ли изменить должностные инструкции без оформления приказа, в котором указаны основания (причины) для изменений и пункты, которые будут изменены?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований к оформлению должностной инструкции, не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Более подробно с письмом Минтруда России от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817 можно ознакомиться по ссылке

«Водоканал» реконструировал резервный водовод, от которого питается хабаровская ТЭЦ-2. В районе улицы Брестской и переулка Полоцкого аварии на сетях водоснабжения случались несколько раз в год. Сейчас на этом участке уже заменили старые стальные трубы на новые чугунные, готовится к установке водоразборная колонка с обогревом. Кроме того, благодаря этому ремонту подключить к холодной воде можно будет дополнительно около 100 частных домов. Ход модернизации проверил мэр Сергей Кравчук.

КТС — это весьма полезный инструмент для снятия напряженности в трудовых коллективах и эффективного разрешения трудовых споров, который задействует только внутренние ресурсы без обращения в государственные органы.

??‍?На работе работника часто направляют в командировки, в том числе в продолжительные длительностью до трех недель. Также из одной командировки работника могут направить сразу в другую.

❓Установлены ли на законодательном уровне какие-либо ограничения по периодичности и продолжительности командировок для одного работника? Если нет, то как может быть ограничена продолжительность командировок другим способом?

?? Роструд ответил: ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

? Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. ⌛️ Однако она не может быть бессрочной (Приказ Роструда "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

Более подробно с письмом Роструда № ПГ/10179-6-1 можно ознакомиться по ссылке.