Сегодня приехали в теплый Краснодар, не брали с собой теплые вещи решили что намного теплее чем у нас🙁

Ииииии замерзли😂 Пошли покупать перчатки и шапки😤

Как вернуть рабочий настрой после праздников? Без клише и давления 🧘‍♀️****

Праздники закончились, а впереди – новый год, новые задачи, новые вызовы. Как помочь себе и команде вернуться в рабочий ритм без ощущения, что вас бросили в холодную воду?

Давайте честно: после нескольких дней в уютных пижамах, за оливье и сериалами, трудно снова включиться в мир дедлайнов и зумов. Но это возможно, если подходить к процессу по-человечески.

1. Дайте время включиться ⏳****
   Никто не обязан показывать суперпродуктивность с первой минуты. Начните с обсуждений, разберите планы на месяц, обозначьте приоритеты. Хороший старт – это не марафон с ходу, а медленный разгон.

2. Создайте точку сборки 🫶****
   Встреча с командой, где вы говорите не только о задачах, но и о том, как все провели праздники, – отличный способ вернуться в тонус. Иногда простой вопрос "Как ты?" работает лучше, чем мотивационные речи.

3. Разделите год на маленькие шаги 🎯****
   Стратегические планы на весь год – это круто, но в начале января они могут только напугать. Сфокусируйтесь на ближайших неделях. Маленькие победы дают больше энергии, чем огромные цели.

4. Поддерживайте открытость 🤝****
   Если вы видите, что кто-то из команды "провисает", поговорите с ним напрямую. Без давления. Иногда одного "Слушай, как ты сейчас себя чувствуешь?" достаточно, чтобы человек почувствовал себя лучше.

5. Праздники закончились, но радость не обязана ✨****
   Найдите поводы для маленьких приятностей в будни: совместный кофе, неожиданный комплимент за работу или даже смешной мем в чат. Рабочий настрой начинается с атмосферы.

Не требуйте от себя и команды невозможного! Новый год – это не гонка на старте, а возможность задать свой комфортный ритм.

Все придёт: и продуктивность, и вдохновение. Просто дайте себе время 💆‍♂️

А вы как переживаете январский режим "проснуться-заработать"? Делитесь своими способами в комментариях 👇

Ну что отдохнули? Погнали работать?
Или вы еще отдыхаете 🤔

Как мы помогли продюсеру школы по нутрициологии увеличить продажи в 2 раза?В последнее время к нам часто обращаются за РОПами и МОпами, видимо, это общая проблема на рынке найма сейчас.

Поэтому решила поделиться наглядным примером, как работает моя команда на практике и почему приносит результат.
👆Александр сам пытался нанимать менеджеров, но они сливались, не приносили результатов и уходили, оставляя бизнес без поддержки.

Компания постоянно недозарабатывала деньги (сотни тысяч рублей)
Что мы сделали:

📌 Нашли сильного РОПа, который сразу усилил команду и взял на себя ответственность за результат

📌 РОП привёл свою команду: 2 опытных менеджеров

📌 Все прошли стажировку и уже с первого месяца начали активно продавать

Результат:

✅ В первый же месяц они начали работу с текущей базой и сразу показали продажи

✅ На второй месяц школа выросла в 2 раза

✅ Когда в августе была большая просадка у всего инфобизнеса, проект Александра не стал исключением.

Без отдела продаж они вытащили всего 300 000 рублей выручки (вместо обычных 3 млн) 🤪

И ушли бы с такими результатами в минус. Но!

Наш РОП и его отдел продаж закрыл на дополнительные 900 000 рублей, работая по текущей базе.
Кто хотел бы тоже всегда быть в плюсе за счет сильной команды даже, когда у всего рынка просадка?

Оставляйте заявку на подбор сотрудников и руководителей: https://forms.yandex.ru/u/66d6e39b5056904ac898d402/

👆 После заполнения формы с вами свяжется моя команда, проконсультирует по тому, кто вам точно нужен.

А дальше — вы продолжаете строить и развивать бизнес, а мы в это время нанимаем вам тех, кто заработает вашему бизнесу деньги 🔥

ЭТО сделает ваших сотрудников лояльными даже без денегДавайте честно, нормальные кандидаты выбирают между вами и крупными компаниями. Поэтому и кажется, что кандидаты ахринели со своими запросами. Рынок найма сейчас вырос как никогда, а вот количество кандидатов осталось на прежнем уровне.

И вот что они видят: крупные компании обещают ДМС, официальную зарплату, и даже оплачивают стоматологию (ну кто откажется от бесплатного лечения зубов? 😅).

А что можем предложить мы? Больше денег? Скорее всего, нет.

Но! Топовые сотрудники идут не только за зарплатой (если конечно — это не денежник по типу личности. Тут мы бессильны)

Главные плюсы нематериальной мотивации:

➕Удержание сотрудников

Люди остаются в компаниях, где они чувствуют, что их вклад важен, где есть развитие и рост, где их поддерживают не только зарплатой, но и признанием.

➕Меньше текучки — больше стабильность

Один из главных страхов любого собственника — это потеря ключевых сотрудников. Когда ваши люди мотивированы не только деньгами, они меньше склонны уходить, даже если получат предложение с большей зарплатой.

❗️Я собрала 50 способов нематериальной мотивации, которые помогут вам привлекать и удерживать сильных специалистов.

Получить их можно в посте-закрепе выше 👆*👆**👆*

Поверьте, внедрение хотя бы 2 пунктов из файла — помогут вам вырасти в октябре даже с нынешней командой, если она не приносит нужных результатов.

Почему ваш бизнес не растёт? Жмите сюда🎁****

Меня зовут — Дарья Малюк, основатель агентства по подбору «Dream Manager».

Этот канал для тех, кто хочет собирать сильные команды и растить свой бизнес через эффективный найм.

У вас будет:

1️⃣Полное понимание, кого брать в команду, чтобы они не просто закрывали задачи, а перевыполняли план;

2️⃣ Методы, как удержать сильных игроков в команде, чтобы они росли вместе с вашим бизнесом 🏆;

3️⃣ Лайфхаки по мотивации, которые помогут вам выжать максимум из команды, не сжигая бюджеты

Хватит тратить деньги и нервы на неправильный найм, когда можно с первых этапов построить всё так, чтобы каждый сотрудник приносил результат.

🎁 Подарки для подписчиков:
🔥🔥🔥 Как правильно рассчитать зарплату сотрудника, чтобы он был мотивирован работать на результат и оставался в компании

✅✅✅ 50 крутых способов нематериальной мотивации, которые реально работают и не ударят по карману

Забирайте бонусы по кнопке ниже 👇*👇**👇*