Алгоритмика ищет талантливого CFO

Ищет Андрей Лобанов

“Мы обучаем детей программированию в 97 странах, и это только начало.

Твои задачи:

- Разработка и реализация финансовой стратегии компании, работающей на большом количестве международных рынков.
- Управление бюджетированием и оптимизация налогового планирования (как в ОАЭ, а как в Индонезии, а как в Мексике?).
- Внедрение эффективных финансовых моделей и автоматизация процессов.
Подробнее ссылка в первом комментарии. За крутую рекомендацию с нас телефон!

Контакты: [email protected] или Telegram @mintleaves»

@work_with_sasha

• Мы не работаем в выходные стран, в которых живём, ходим в отпуск, берём отгулы при необходимости и, к сожалению, иногда больничные, и в целом руководствуемся принципами разумности и дружелюбия. Никто не ждёт от коллег героизма и овертаймов.
• Мы готовы выделять маркетинговый бюджет по мере продвижения по задачам; его нужно будет согласовывать, но никаких бюрократических сложностей и формальностей в согласовании мы не допустим.
• Мы готовы предложить нашему будущему коллеге достойную зарплату в EUR или USD, её размер обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании. У нас нет KPI и премий за их выполнение, но выдающиеся результаты работы конечно же будут вознаграждены.

Как подать кандидатуру:
-------------------------
Пожалуйста, пришлите письмо о себе и резюме на [email protected]. И спасибо вам огромное заранее!»

@work_with_sasha

Маркетолог в американскую компанию

«Мы – компания ProctorEdu Inc., наш продукт – B2B SaaS в EduTech (не пугайтесь), это онлайн-прокторинг, то есть умный контроль за сдачей тестов и экзаменов. Мы умеем распознавать попытки списать или каким-то иным образом подделать результаты тестирования с помощью современных технологий, включая AI. Наши клиенты – крупные университеты и небольшие колледжи, языковые школы и учреждения, выдающие лицензии на разную деятельность, например, на проектирование зданий или управление морским судном. Мы интегрированы с большинством ведущих LMS и продолжаем расширять наши партнёрства с обучающими платформами и системами тестирования.
Мы – американская компания, но сейчас активно развиваем наши продажи во всём мире: наша география – Европа, Северная и Южная Америка, Юго-восточная Азия, Middle East и даже Австралия с Новой Зеландией. Для этого нам нужно сильно поднажать в маркетинге, в первую очередь – в брендинге и контенте. Задач много, раньше маркетингом выделенно никто в компании не занимался, поэтому есть возможность построить всё _как надо_.

Главная причина, по которой мы открыли эту вакансию – нам нужен управляемый поток marketing qualified лидов, который подхватит команда продаж.

Что, как мы думаем, нужно сделать в первую очередь:
--------------------------------------------------------
• Выстроить с самого начала маркетинговую аналитику, которой сейчас нет совсем. Нам очень важно понимать, что происходит в самом верху воронок, до первого касания с потенциальным заказчиком, но никаких приборов у нас не было
• Принять от внешнего SEO-агентства управление сайтом и всеми необходимыми SEO-инструментами. Органика сейчас – главный источник лидов для нас. Самостоятельно вести оптимизацию не нужно, работаем с подрядчиком
• Выделить, оценить и протестировать маркетинговые каналы первого уровня очевидности – например, рекламу в сообществах или участие в конференциях
• Разобраться с контентной стратегией и вывести работу с контентом в ритмичный и управляемый процесс
• Посмотреть на брендинг со всех сторон и прикинуть стратегию развития бренда

Что нам важно увидеть в компетенциях нашего коллеги:
-----------------------------------------------------------
• Свободный разговорный и письменный английский язык уровня C1 и выше. Без этого никак нельзя, совсем
• Опыт в продвижении IT-продуктов и понимание цифровой отрасли в целом
• Опыт в онлайн B2B маркетинге и понимание его особенностей
• Понимание принципов построения маркетинговой аналитики
• Умение работать с подрядчиками – управлять их работой, ставить задачи, оценивать, контролировать, при необходимости – участвовать в выборе или смене подрядчика

Что поможет вам стать ещё лучше в этой роли:
-------------------------------------------------
• Опыт в продвижении SaaS-продуктов
• Опыт в EduTech
• Знакомство с инструментами управления платным продвижением за пределами рекламы в Google / FB
• Опыт организации маркетинговых мероприятий, в том числе оффлайн – вебинары, участие в конференциях и выставках, всякое такое
• Общее представление о том, как работает SEO

Немного об условиях работы.
--------------------------------
• Мы – небольшая команда, распределённая по всему миру, работаем онлайн с ежедневными планёрками утром по европейскому времени. У нас нет чётких рабочих часов, но мы предполагаем, что любой коллега может быть доступен для разговоров и совместных дел в течение рабочего дня в Европе. Разумеется, мы договариваемся о таких звонках заранее и уважаем личное пространство каждого сотрудника.
• Мы ведём свои рабочие задачи в таск-трекере, но без фанатизма и учёта рабочих часов – предполагается, что все наши коллеги умеют самостоятельно управлять своим рабочим временем и приоритетами. ⬇️

Много вакансий для продактов

Ищет Олеся Плотникова

«В дружественные мне компании ищут продактов:

1. Product Lead: b2b, saas, ecom, гибрид Москва/армения, рф рынок
2. Product manager: Hrtech, b2c, grows, удаленка, американский рынок, английский письменный b2
3. Product head: мед edtech, b2c, удаленка, рынок рф, дубаи, английский разговорный b2

За подробностями писать в личку @asya5555»

@work_with_sasha

Ребята из маркетинга и PR, если вы ищете новые события для развития навыков и обмена опытом, то у меня для вас кое-что есть 👌

Мой друг Антон ведёт как раз такой Telegram-канал @CommsEvents

Там он собирает самые интересные и полезные мероприятия для экспертов в PR, маркетинге, digital, внутренних коммуникациях, employer branding и не только.

Присоединяйтесь:
https://t.me/s/commsevents

HR специалист в департамент цифровизации и цифровой трансформации в дочернюю компанию крупного промышленного холдинга

Ищет Виктория Дроздова

«требуется опытный HR, который поможет с HR процессами в IT и digital, для реализации стратегических проектов.
Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала для департамента цифровизации (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, проведение собеседований, оценка компетенций).
• Тесное взаимодействие с руководителями направлений для формирования профилей вакансий.
• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.
• Формирование и развитие HR-бренда внутри и вне компании.
• Разработка программ удержания сотрудников и повышения их мотивации.
• Ведение кадровой отчетности и HR-аналитики.
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры и командного духа.
Требования:
• Опыт работы HR BP/ HR Generalist не менее 3 лет в сфере IT.
• Понимание специфики IT - рынка, опыт подбора специалистов в области цифровых технологий.
• Умение работать с большими объемами информации и многозадачностью.
• Отличные коммуникативные навыки, способность работать в команде.
• Желание развиваться в сфере цифровых технологий и инноваций.
Мы предлагаем:
• Участие в масштабных проектах по цифровизации и трансформации промышленного холдинга.
• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы за успешное выполнение задач.
• Возможности для профессионального роста в сфере IT и цифровых технологий.
• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.
• Гибридный формат работы после испытательного : 3 дня в офисе (Москва), 2 дня удаленно.
• Социальный пакет с медицинской страховкой
Место работы: Москва
График работы: 5/2, гибрид (3 дня в офисе, 2 дня удаленно)

Можно в tg dr_victoria_s , сразу с CV, тк найм веду не я 🎀»

@work_with_sadha

#hr

Social media бог(иня) в Rippla

Ищет Мария Донских

«Нам нужен человек, который хорошо понимает, как выглядит эффективный B2B аккаунт в инстаграм, держит эту картинку в голове и идет к ней всеми доступными способами. придумывает контент-план, брифует дизайнера, пишет тексты, делает коллаборации, запускает рекламу, следит за всем новым, что появляется на платформе, тестирует и применяет нужное.
мы в rippla очень серьезно относимся к нашему инстаграм аккаунту (ладно, кому я вру, это мне лично уперлось выжать из него максимум). инстаграм — это первая сетка, с которой мы начинаем работать, мы собираемся учить людей эффективному инфлюенс маркетингу и наша собственная страничка не может быть стыдной.
работать нужно будет со мной, что с одной стороны хорошо — я неплохо разбираюсь в маркетинге и мои запросы обоснованы, с другой стороны, я неплохо разбираюсь в маркетинге и скучать я вам не дам. ЦА, для которой работать — smm отелей и инфлюенсеры (профессиональные и НЕ профессиональные). *в этом месте я с вами с удовольствием поспорю, может и нельзя две такие ЦА совмещать.

факты: опыт работы с аналогичными задачами, хороший англ, возможность получать платежи НЕ в Россию. пока это парт-тайм позиция, оплата по часам. но если вам нужен контракт для ВНЖ Португалии, мы поможем.

перспективы: мы европейский стартап, который делает сервис для инфлов. если вы любите эту индустрию и хотите расти из smm дальше, то это ваш шанс.

контакты: напишите письмо на почту [email protected]. тема письма “SMM Rippla/@@@@“, где @@@@ это ваше имя. в теле письма: 1. описание вашего опыта (чем больше ссылок и цифр, тем лучше) 2. сколько часов в неделю вы можете выделить на наши задачи и ваша ставка в час 3. приложите резюме/любимый мем если вам хочется (но это не обязательно)

@work_with_sasha

#контент #smm