🎉 Результаты розыгрыша:

Победитель:
1. Юлия

Проверить результаты

Поздравляем! Мы свяжемся с вами, чтобы выдать доступ к курсу 🫶

Не расстраивайтесь, если в этот раз удача была не на вашей стороне: впереди ещё много крутых розыгрышей и подарков 💙

Как Ёбидоёби получили +3 млрд ?*💰***

Любим делиться успешными кейсами в сфере гостеприимства, даже если они не связаны с командой 💙

Вот, например, ребята из Сеослон рассказывают, как SEO-оптимизация сайта помогла доставке суши Ёбидоёби выйти на новый уровень: трафик на 3 миллиарда рублей и увеличение посещаемости сайта до более 460 000 человек в месяц

Рассказали:

✔️С чего начинали и каких результатов достигли?
✔️Что нужно делать, чтобы выйти в ТОП?
✔️Как экономить около 4 миллионов рублей ежемесячно на контекстной рекламе?

📎Читайте статью и пересылайте своему франчайзеру или маркетологу 😉

Реклама ИП Гаева Софья Николаевна, ИНН: 245012125999, ОГРН: 314245026800023, Erid: 3apb1QrvkeYaehcZbqwhBWQxVonPmL8KFPa3kv3r8eXKw

❌❌❌❌❌❌ Меньше получаса осталось до нашего вебинара о том, как собирать и удерживать команду с помощью корпоративной культуры!

🎙 Екатерина Погожева уже готова ворваться в эфир и рассказать:

✅Что такое команда мечты, и кого мы хотим видеть в роли главных героев компании?
✅Эффективное удержание сотрудников в условиях рекордной текучки
✅Атрибуты корпоративной культуры и уровни ее развития: создаём то, что хочется сохранить
✅Корпоративная культура как стратегия: пошаговый план формирования и внедрения

📎Последний шанс попасть на вебинар

На вчерашнем вебинаре Владислав Пестриков, операционный директор ресторанов и баров, подробно рассказал, откуда берётся демотивация сотрудников и как превратить её в вовлечённость.

➡️ Запись вебинара вебинара можно посмотреть здесь
➕ Забирайте подарок от Владислава: видеоурок по кадровому голоду, который поможет вам ответить на вопросы командрообразования, мотивации, вовлечения и удержания персонала

Собрали для вас основные тезисы вебинара:

🔸Демотивация - это потеря желания работать и достигать поставленных целей, которая сопровождается негативными эмоциями

*🔸*4 стадии демотивации:
1️⃣легкий стресс
2️⃣стресс
3️⃣деморализация
4️⃣отчуждение

*🔸*Причинами демотивации могут быть:
❌Неудовлетворенные потребности
❌Постоянные стрессовые нагрузки  
❌Слишком много изменений в проекте 
❌Отсутствие карьерного роста
❌Недостаток признания и похвалы со стороны руководителя

🔸Токсичные сотрудники демотивируют коллектив - важно искать причину такого поведения и работать с обратной связью.
🔸Формирование корпоративной культуры, работа с командообразованием и гибкий стиль управления помогают выстраивать здоровые отношения внутри команды.

🔸Личные беседы и регулярные, анонимные опросы eNPS помогают оценивать уровень вовлеченности сотрудников. Вопросы могут касаться атмосферы в коллективе, условий труда, идей по улучшению процессов, отзывов от гостей.
🔸Важно не просто провести опрос, но и работать с результатами, быть готовым к изменениям. После опроса составьте список с выявленными проблемами и возможными путями решения.

*💡 *Конкретные шаги по увеличению вовлеченности:
✔️Убедитесь в том, что и вы и другие руководители заинтересованы в повышении вовлеченности
✔️Встречи 1:1
✔️Больше общаться с сотрудниками, советоваться
✔️Грамотная постановка задач и целей
✔️Правильный подбор по ценностям компании
✔️Регулярно проводите eNPS опрос
✔️Устанавливайте доверительные отношения с сотрудниками

✨ А в следующий четверг Денис Блохин, эксперт по общепиту и франчайзингу, ex-CEO CheburekMe, расскажет, как построить команду, готовую к масштабированию