Требуется няня Помощница для одного ребенка на 6-14 часов в день.

📍 #Центр
#Нетания

🚘 Можно приезжать из другого города

🏚Можно с проживанием и без

• Возраст до 35 лет

👦 Обязателен опыт работы с маленькими детьми

Пишите, все кандидатуры будут рассмотрены!

Для детальной информации и записи на собеседование, обращайтесь: @nikolaivavilov15

#реклама

🌟 Мои лайфхаки по поиску работы 🌟****Как вы знаете, я сейчас нахожусь в поиске работы. Процесс сложный, долгий и очень часто демотивирующий.

Я знаю, как сложно не получать ответы или получать только автоматические отказы, как непросто постоянно проверять рынок и бесконечно переделывать резюме.

Чтобы руки тех, кто как и я сейчас в поиске, быстро не опустились, расскажу пару своих лайфхаков.

🎯 ВСЕГДА веду трекинг подач резюмеЗаписываю когда, куда, на какую вакансию было отправлено резюме, через какой канал, и статус дальше: отказ, собеседование, встреча и тп.

Общая аналитика очень помогает увидеть, что работает лучше, что хуже, где проседаю, а где наоборот сильный плюс.

*🎯 Посвящаю откликам на вакансии конкретный промежуток дня*Я не сижу перед ноутом сутки напролет, рассылая резюме. У меня для этого выделены конкретные часы (с утра до полудня), но и занимаюсь я тогда только этим.
Распланированный график помогает мне не выгореть и не уйти в тревогу «ой, а вдруг прямо сейчас я пропущу вакансию мечты». Не пропущу, завтра я также ее увижу.

*🎯 Один день поиска - один источник вакансий*Например, вчера я сидела только в профессиональных группах фейсбук, сохраняла вакансии, которые мне могут подойти, а затем рассылала на них резюме (из 4х уже 2 ответили, с одними встречаюсь на неделе).

День назад я посвятила поиску только на платформах all jobs, drushim.

Завтра будет LinkedIn.

*🎯 Стратегия поиска*

У меня всегда есть заранее продуманная стратегия поиска (с этого и начинается поиск работы).
Какие компании мне интересны, какие роли, какие зарплатных ожидания в зависимости от сферы (я делю на хайтек и лоутек).

Этот подход помогает мне держать фокус, не растрачиваться на все подряд, а соответственно, не выгорать.

А вам что помогает в поиске работы мечты?

ТОП 100 КОМПАНИЙ, ГДЕ ЛУЧШЕ ВСЕГО РАБОТАТЬ В ИЗРАИЛЕ 🤩

Вышел один из моих любимых рейтингов у The Maker. Давайте посмотрим вместе.

🔥 ПЕРВАЯ ДЕСЯТКА

1. NVIDIA (поднялась с 16 места за год, ого!)
2. Google Israel (тоже поднялся больше, чем на 10 строк)
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
7. Israel Aerospace Industries (IAI)
8. Intel Israel
9. Bank APoalim
10. CyberArc

🔥 TOP 10 HI TECH

1. NVIDIA
2. Google Israel
3. Microsoft Israel R&D
4. Check Point Software Technologies
5. Applied Materials
6. Israel Aerospace Industries (IAI)
7. Intel Israel
8. CyberArc
9. SAP
10. Salesforce

🔥 TOP 10 ФИНАНСЫ (банки и страховые компании)

1. Bituah Yashir (IDI Insurance Company)
2. Bank APoalim
3. Mimun Yashir
4. Clal
5. Max
6. Isracard
7. Bank Mizrahi Tefahot
8. Migdal
9. Fenix
10. AIG

🔥 TOP 7 ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

1. ICL
2. Strauss
3. Tnuva
4. SodaStream
5. ADAMA
6. Osem-Nestle
7. Schindler

🔥 TOP 10 СТРОИТЕЛЬСТВО

1. Mekorot water company
2. Israel Electric Corporation
3. Tidhar Construction Company
4. Danya Cebus Construction Company
5. BST
6. Sela Binui
7. Gadish Group
8. Israel-Canada
9. Exyte
10. WXG

🔥 TOP 10 ФАРМА

1. MSD
2. Teva
3. Novo Nordisk
4. Leumit
5. Meuhedet
6. Clalit
7. Maccabi
8. Novartis
9. Neopharm
10. MATAN Advanced Health and Nursing Services

🔥 TOP 10 РИТЕЙЛ И УСЛУГИ

1. SuperPharm
2. Philip Morris
3. ColMobil
4. Champion Motors
5. Electra
6. Estee Lauder
7. Lubinski group
8. Hashmal Yashir
9. Samelet
10. Fattal Holdings

В общем, если вы в поиске работы, советую проверить сайты карьеры этих компаний.
Я для себя уже несколько отметила :)

Итак, спустя чуть больше двух лет мы с TripleTen расстались.

Конечно, для меня это был самый необычный рабочий опыт в жизни.

Первые 9 месяцев я работала беременной, ведь о том, что я жду ребенка, я узнала спустя две недели с начала работы.

За это время мы с командой сделали много крутого:

- 5 эвентов для коммьюнити, где каждый мог получить нетворкинг, задать важные вопросы нанимающим компаниям и представить себя;

- создать с нуля очень обширный и полезный карьерный курс, состоящий из теоретических и практических материалов;

В декрет я ушла за 3 недели до родов, а вернулась к работе, когда дочке было 5.5 месяцев.

Последний год+ я работала с дома с ребенком в руках (буквально), и это был одновременно и самый сладкий (она же растет ?), и самый непростой период (после декрета в карьерной команде я на какое-то время осталась одна).

Тем не менее, мне удалось запустить 5 когорт карьерного акселератора для более чем 50 студентов. Большая часть из которых уже работает.

Было ли что-то, что я сделала бы по-другому? Конечно. Но и достижений, которыми горжусь, тоже хватает.

Что дальше? План простой:

? сегодня я встала на учет в лишкат таасука (центр занятости), подаю заявку в битуах леуми на пособие по безработице.

? отдаю дочь в сад и помогаю ей с адаптацией.

? начинаю искать новое место. Я точно знаю, что я хочу и что мне важно. Так что stay tuned!

Один из самых эффективных способов захода в профессию

Засунуть ногу в дверь, начать получать опыт, получить первую сточку в резюме в новой роли/сфере/стране - КАК?

Я искренне считаю, что одним из самых эффективных способов захода в сферу/роль является работа в агентстве. И вот что она дает:

✅ повышает "насмотренность" благодаря работе с разными кейсами, запросами, клиентами из разных сфер;
✅ зачастую не требует особо предыдущего опыта;
✅ действительно МНОГО hands-on опыта, работы "руками";
✅ умение работать в многозадачности и над разными проектами параллельно;
✅ многие компании любят (а часто прямо пишут это в требованиях) предыдущий опыт работы именно в агентствах за все вышесказанное.

В каких же сферах это возможно? В очень многих:

?? дизайн
?? маркетинг
?? рекрутмент/аутстаффинг
?? реклама
?? компании, предоставляющие различные аутсорсинговые услуги бизнес-клиентам (финансовые, software, тестирование продукта/сайта/приложения и тп).

Какие же недостатки?

❗️Оплата в агентстве будет меньше, чем инхаус за ту же функцию.
❗️Нет особых перспектив роста в компании.
❗️Не будет клиентов - не будет работы.

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЧАСТНОГО УЧИТЕЛЯ ИВРИТА ???

Открываю от сердца и горячо рекомендую моего давнего друга, который наконец-то выходит на частную практику и набирает учеников на уроки иврита.

Знакомьтесь и записывайтесь! ??????

Всем привет, меня зовут Сава и я начинаю набор учеников на частные уроки иврита. Я прожил в Израиле 7 лет, из них 2,8 отслужил в Цахале и позже прошел на иврите часть бакалавра по психологии в Открытом Университете. Буду делать все что от меня зависит чтобы уроки были интересными, мотивирующими и максимально эффективными:)
Цена 95 шек., первое занятие бесплатное
נתראה בשיעורים ?**

Найти Саву в телеграмме можно так: +48573424073

? Топ 5 ключевых проблем русскоговорящих в работе с резюме ?

*Одно из классных знакомств, которым я очень радуюсь, произошло у меня недавно с чудесной Софи Бессон, когда я написала ей и попросила разобрать мое резюме и помочь подготовить его к следующему карьерному переходу, который я планирую.

С тех пор мы и обсуждаем карьеру, рынок труда, делимся опытом и инсайтами. И вот Софи по моей просьбе написала очень классный пост на очень горячую тему. Читайте ниже*

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

"Всем привет! Я Софи Бессон, эксперт по поиску работы с 5+ годами опыта в карьерном консалтинге. Я помогла более 700 русскоязычным кандидатам с их CV, CL и LinkedIn, и последние 2,5 года специализируюсь на поиске работы на международном рынке. С кандидатами с бэкграундом в Microsoft, IBM, World Bank и других корпорациях я тоже работала.
Чаще пишу посты в LinkedIn, реже - в Instagram.

На протяжение активных релокаций моих клиентов я сформировала четкое представление о разрыве между ожиданиями международных работодателей и CV кандидатов из постсоветских стран. В основе этого гэпа лежит культурный контекст: как по-разному мы мыслим, работаем, коммуницируем. Но проще этот разрыв показать через 5 наглядных проблем. Не бойтесь узнать в них себя: к каждой проблеме кратко предлагаю решение.

Русскоязычные склонны писать длинные резюме (3+ страницы)
✂️ Решение: Пишите, отталкиваясь не от себя, а от потребностей компании. Выпишите 3-5 ключевых болей работодателя, и "закрывайте" в резюме именно их, фильтруя остальную информацию. Не умеют искать достижения в опыте
? Решение: К каждой задаче, описанной в опыте в резюме, задайте вопрос: "Как я понимаю, что делал это хорошо? Какие цифры, ситуации, факты подтверждают, что я делал это качественно?" Эти подтверждения и описывайте в резюме.

Не умеют анализировать потребности компаний и учитывать это в резюме
?️ Решение: Изучите вакансии, на которые вы подаетесь, и обратите внимание на определенные навыки и компетенции, которые они требуют. Составьте список hard, soft и transferable skills, которые соответствуют вакансии, и подчеркните их в своем резюме.

Не понимают, как описать старый опыт под новую роль на новом рынке
? Решение: Преобразуйте свой опыт под новую роль, используя transferable skills — навыки, которые могут быть полезны в любом контексте. Например, если вы работали в продажах и переходите в маркетинг, упомяните навыки общения и навыки аналитического мышления.
Отправляют отклики массово, без кастомизации под вакансии
? Решение: Самые главные заявки адаптируйте под конкретную вакансию. Мы не всегда можем изменить весь опыт, но можем подчеркнуть те его моменты, которые наиболее релевантны для данной позиции. Это покажет работодателю ваш интерес и соответствие вакансии.

Используйте эти советы, чтобы улучшить своё резюме и повысить шансы на успешное трудоустройство! ? Успехов друзья, и оставайтесь на канале Ирины: она публикует много интересной и полезной информации о рынке труда в Израиле!"

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️