Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга приглашает принять участие в ближайших семинарах

⭐️ Учебный центр Службы занятости населения Санкт-Петербурга — одна из современных образовательных площадок, где сотрудники предприятий и организаций города могут получить дополнительные знания и навыки или обновить компетенции.

Выбирайте актуальные для вас темы и регистрируйтесь на выбранные семинары. По окончании обучения все участники получат сертификаты.

?12.09.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
?19.09.2024 – семинар «Актуальное по проверкам ГИТ Роскомнадзора и защите персональных данных»
?24.09.2024 – семинар «Организация и особенности ведения воинского учета на предприятии. Изменения в воинском учете и бронировании. Общий воинский учет»
?25.09.2024 – семинар «Организация и особенности ведения Изменения в воинском учете и бронировании. Специальный воинский учет»
?25.09.2024 – вебинар «Новые правила и альтернативы выполнения квоты для инвалидов с 01.09.2024»
?26.09.2024 – семинар «Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2024 году. Последние изменения законодательства РФ»

? Условия участия можно уточнить по ссылке: https://www.r21.spb.ru/empl/education/paid_edu.htm

До встречи на семинарах!

**Уважаемые работодатели!

Приглашаем вас принять участие в деловой сессии на тему «Кадровые решения, риски, практики».** В ходе этой сессии мы обсудим актуальные вопросы, связанные с управлением персоналом, а также поделимся передовыми практиками и стратегиями минимизации рисков в рамках кадрового управления. Будет возможность обменяться опытом и знаниями с коллегами из различных компаний.

*?Мероприятие пройдет 28 июня с 12:30 до 14:00 в отеле Азимут, Лермонтовский проспект, 43/1, панорамный зал “Берлин" (18 этаж).*

?В программе сессии будут рассмотрены актуальные темы, касающиеся кадровых вопросов, представленные ведущими экспертами-практиками и специалистами проверяющих органов:

?«Аналитика рынка труда. Эффективные инструменты поиска сотрудника через работный портал», опытом поделится Артем Казанчев, старший менеджер по развитию клиентов «Авито Работа,
?«Иностранные работники на предприятии. Основные риски работодателя», тему раскроет Татьяна Безлепкина, главный эксперт по миграционному законодательству РФ, экс-начальник отдела по вопросам трудовой миграции ГУ МВД России по СПб и ЛО, преподаватель Учебного центра СПб ГАУ ЦЗН,
?«Актуальные изменения в законодательстве РФ: квотирование рабочих мест для инвалидов», с темой выступит Наталия Чернега, начальник отдела активных программ СПб ГАУ ЦЗН,
?«Государственные меры поддержки развития человеческого капитала для сферы туризма, гостеприимства и сервисной экономики», поделится опытом Марина Морозова, генеральный директор АНО «Центр компетенций в сфере туризма и гостеприимства»,
?«Как привлечь молодежь в компанию? Чемпионат по профессиональному мастерству «Профессионалы» как инструмент кадрового обеспечения реальных секторов экономики России», расскажет Светлана Сергеева, директор АНО «Дирекция по организации и проведению социально-значимых программ»,
?«ГИТ проверяет! На что обратить внимание работодателю при проверках в 2024 году», тему представит Данила Иванов, начальник отдела по развитию государственной службы и взаимодействию со СМИ Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге,
?«Разойтись без суда. Как расстаться с сотрудником без рисков для работодателя», расскажет Михаил Герман, Партнер юридической компании «Варшавский и партнеры», руководитель практики трудового права.

Модератор сессии выступит Ольга Погодина, заместитель директора Центра занятости населения Санкт-Петербурга.

✍️Участие бесплатно! Необходима регистрация: https://vk.cc/cxSoNo.

Мы ждем вас на деловой сессии!

❓ Может ли ухудшение финансового положения организации быть причиной для снижения заработной платы?

☝️Финансовые трудности и компании не дают права работодателю уменьшать заработную плату сотрудников.

⏱Изменения в трудовом договоре допустимы только, если изменились организационные или технологические условия труда. В таком случае требуется доказать, что объем работы, выполняемый работником, сократился.

?К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

? изменения в структуре управления организации;
? внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

⚙В число технологических изменений условий труда входят:

? внедрение новых технологий производства;
? внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
? усовершенствование рабочих мест;
? разработка новых видов продукции;
? введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

?Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то:

? Работодатель при намерении изменить условия трудового договора обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

? В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

? Если работник согласен на снижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

? В случае отказа работника от снижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся работу. Это может быть вакантная должность, нижестоящая или нижеоплачиваемая работа.

На конференции для предпринимателей презентовали работу Центра занятости населения Петербурга
? С 13 по 14 июня в Санкт-Петербурге состоялась конференция для предпринимателей, занимающихся аутсорсингом линейного персонала «Аутсорсинг Evolution 2.0». На мероприятии в качестве спикера выступила и. о. директора Центра занятости населения СПб Татьяна Иванова, которая поделилась с участниками экспертизой по особенностям Петербургского рынка труда.

?‍♀️ Татьяна Иванова рассказала про работу Центра занятости населения СПб, сервисы и совместные проекты с работодателями, об успешной реализации проектов по закрытию кадровых потребностей предприятий, о посредничестве между работодателями и соискателями, а также про привлечение специалистов и работе с командой в эпоху неопределенности.

Конференция "Аутсорсинг Эволюция 2.0" продлилась два дня и в ней приняли участие 100 предпринимателей и 14 спикеров. Обсуждались истории успешных предпринимателей, состоялся круглый стол по актуальным проблемам отрасли, а резиденты бизнес-клуба выполняли практические задания для закрепления теоретических знаний.