Сейчас все больше набирает тренд портфельная карьера – да мы и сами про нее писали здесь и здесь. Мы решили показать, как это работает на практике – и сделали реальный пример для HR-менеджера, который вы можете использовать и для своей профессии Меню портфельной…

Сейчас все больше набирает тренд портфельная карьера – да мы и сами про нее писали здесь и здесь. Мы решили показать, как это работает на практике – и сделали реальный пример для HR-менеджера, который вы можете использовать и для своей профессии

Меню портфельной занятости для HR-менеджера:

1️⃣Основная занятость
Работа в найме по определенному треку – менджерскому, экспертному или проектному

2️⃣Фриланс
✔️HR-консультант: предоставление HR-услуг на проектной основе (например, разработка HR-стратегии, выстраивание HR-процессов, разработка системы мотивации и пр.)
✔️HR-коуч: помощь руководителям и специалистам в развитии карьеры, профессиональном росте, самоопределении и пр.
✔️Резюме-райтер: составление резюме и сопроводительных писем для соискателей, помощь в построении эффективного личного бренд и пр.
✔️HR-специалист на временной основе: работа в компании на временных проектах, например, в периоды большого объема работы или при необходимости замены сотрудника
✔️Создание HR-проекта: разработка и реализация собственного проекта в сфере HR (например, создание платформы для онлайн-обучения, веб-сервиса для поиска работы, HR-сообщества).

3️⃣Образование
✔️Преподавание: введение курсов и тренингов по HR-специальности в вузах, бизнес-школах и пр.
✔️Спикер: выступление на различных конференция как для HR, так и для бизнес-функций. Как отдельное направление – мотивационный спикер
✔️Разработка курсов: создание онлайн-курсов по HR-тематике (например, эффективный рекрутмент, сильный HR-бренд, компенсации и льготы, экологичное высвобождение персонала и пр.).
✔️Автор книг: Написание книг по HR-менеджменту, подбору персонала и другим тематикам, связанным с управлением человеческими ресурсами
✔️Экспертиза в HR: написание статей, постов в блогах, материалов для сайтов по HR-тематике, создание контента для корпоративных блогов и пр.
✔️Автор тг-канала

4️⃣Участие в деятельности других компаний
✔️Независимый директор: предоставление экспертизы другим компаниям
✔️HR-консалтинг для некоммерческой организации: предоставление HR-услуг бесплатно или по низкой стоимости для некоммерческих организаций (например, благотворительных фондов)
✔️Услуги для блготворительных фондов, не связанные с HR-тематикой

5️⃣Научная карьера
Написание кандидатской и докторской диссертации на интересующую вас тему

Поделитесь в комментариях, какие варианты вы бы еще могли предложить

Telegram

HR me с Валентиной и Аллой

Как развивается наша карьера За долгие годы мы привыкли к линейному карьерному сценарию: ты приходишь в компанию на позицию условного специалиста - и потихоньку растешь вертикально, цель - директор / генеральный директор. Примерно 10-15 лет назад в России…

*🎙 *Вебинар FeedbackX: Развитие на основе оценки 360°

Чтобы добиться масштабирования, увеличения показателей и выйти на устойчивое развитие бизнеса необходимо только одно…

Сформировать систему развития для ваших сотрудников. Именно они являются главным драйвером ваших побед!

Приглашаем всех на вебинар, где расскажем, как обеспечить кадровую защищенность и выйти на устойчивое развитие на основе оценки 360° 🔝

В программе:

➖что делать с результатами оценки 360°?
➖какая роль у руководителя в работе с результатами?
➖идеальный ИПР, какой он и как его составить?

*🗣 *Спикер:
Анастасия Кузина, product owner FeedbackX
– эксперт в области оценки и развития персонала, профилирования компетенций и разработки инструментов оценки. Ранее в компании СИБУР отвечала за построение системы оценки и развития персонала на основе компетентностного подхода. Руководила разработкой и поддержкой собственного оценочного инструментария RosExpert.

*📆 *Дата
18 июля в 11:00 Москва

Зарегистрироваться

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8K3hag

И в завершение этих 2 недель про наш международный модуль покажу вам встречу с моей сбывшейся мечтой - Гонконгом 🏙️

Как выходить на рынок Китая? - 7 советов по итогам обучения
1️⃣Подключайте на первом этапе кадровые агентства - рынок сложный, ваш бренд на нем не очень известный, поэтому на подрядчике не экономьте. То же самое касается местных бухгалтерских, налоговых и юридических компаний

2️⃣Для организации компании по местному законодательству вам понадобится минимум 3 сотрудника

3️⃣Будьте готовы отвечать на вопросы кандидатов относительно санкций - в целом к российским компаниям относятся позитивно, но к вопросу санкций относятся очень обстоятельно, так как работа на санкционную компанию означает сложности с получением виз, образованием для детей в США и пр.

4️⃣Чтобы китайцы шли в незнакомую для них компанию, платите +20% к рынку

5️⃣В Китае законодательство очень щепетильно относится к сертификатам и лицензиям, поэтому запустить работу компании вы сможете только через 6-9 месяцев в лучшем случае - наберитесь терпения

6️⃣Начинайте вход на рынок онлайн - так вы быстрее и дешевле потестите гипотезы и поймете целевую аудиторию. Не ходите сами на переговоры с сетями и дистрибьюторами, пользуйтесь услугами посредников

7️⃣Уделите особое внимание неймингу и упаковке. Например, Tide на китайском звучит как Taizi - избавляет от грязи, а Marvel - Man wei, что означает сила комиксов

#алла_полякова

Любимые посты апреля от Валентины и Аллы, чтобы вы ничего не пропустили:

🌷 Как стать гуру small talk и очаровывать людей в первые пять минут встречи

🌷 О чем говорить с топами, если не по работе

🌷 Мы обожаем животных и вот почему

🌷 Топ-5 промптов для HR - абсолютный топ по пересылкам, возможно и вам надо-надо!

🌷 Как впечатлить начальника с помощью ИИ

🌷 Как трудоголикам найти время замечать весну
🌷 Мои топ-10 отговорок, чтобы начать пользоваться ИИ (и как я себя заставляю)

🌷 Чему топ-менеджеры и предприниматели учатся в Сколково на модуле в Шанхае - часть 1, часть 2 и часть 3

И немного жизненного контента: здесь мы еще в Шанхае и не знаем, какие сюрпризы на столе нас ждут впереди