Две недели назад у нас была ежегодная корпоративная HR-конференция на 90 человек. Мне понравилось и вот почему:

1️⃣Совместили HR-конференцию и итоги 6-месячной программы обучения по ключевым блоки HR – от подбора до орг.проектирования.

2️⃣Новые людиВ процессе обучения несколько недель делали проекты в рабочих группах, которые были замиксованы рандомно. У каждой команды был свой эксперт-трекер. Мне достались ребята, с которыми я раньше не работала, первые пару встреч мы тотально не понимали друг друга и страдали, а к концу проекта стали настоящей командой. И проект получился прикладной и полезный – оценили CJM для нескольких профессий, увидели, где коммуникация сбоит из-за досадных оплошностей, таких как неправильный номер телефона рекрутера в рекламе или некорректный скрипт менеджера на интервью.

3️⃣ Посчитали всю стоимость обучения и показали на конференцииСложили затраты на само обучение, командировки, конференцию, время на проекты. Цифра затрат на каждого участника содержала пять нулей и шокировала, зал замер.

Потом в кулуарах было много разговоров, что такие затраты должны дать результат, запустились обсуждения, какой это должен быть результат. Я бы это упражнение в обязательные условия для всех конференций/обучений закладывала.

4️⃣ Продуктовый подходПригласили для выступления топ-менеджеров, подробно рассказывали HR-ам про стратегию развития компании. В оценке проектов отдельно учитывали вовлеченность бизнеса, решения только от HR – не принимались.

5️⃣ Очень впечатлила наш мотивационный спикер – чемпионка мира по фридайвингу Наталья Авсеенко, известная тем, что ныряла в Белом море белухами без гидрокостюма. Напишу про нее отдельно. Я пару недель потом вела с ней в голове воображаемые диалоги.

6️⃣Практика благодарностиРаздали всем по 3 карточки, надо было выбрать любого человека в зале, написать за что спасибо и лично вручить. Мне 3 карточки было мало, поэтому было решено хакнуть систему и написать еще несколько на обычных листах.

7️⃣ Я вела подробные записи весь день. Ручкой в блокноте. Это часть челленджа - в этом году работаю над тем, чтобы сделать такие мероприятия лично для меня более эффективными. Не просто хорошо провести время, а выйти с конкретными решениями/идеями, не потерять.
С недавнего времени поняла, что электронные записи перечитывать не хочется, а с блокнотом работаю, еще и почерк восстанавливается.

Расскажите, делаете ли внутренние конференции для команды? Что для вас работает?

🔥Тема этой недели - Корпоративные конференции и спикеры

Покер фейс

Одним из самых полезных своих навыков считаю умение сохранять спокойное лицо в ситуации неловкости, стресса и других ярких эмоций.

В народе этот талант именуется покер фейс. Где полезен:
▪️когда обсуждал коллегу, а он стоял у тебя прямо за спиной;
▪️если команда рекрутеров пропустила заявку на подбор и к тебе пришел заказчик с вопросами, когда уже выйдет новый сотрудник;
▪️если новый коллега на второй неделе работы в компании генерит инициативы по твоему процессу, которые уже и так существуют;
▪️если на пятой минуте интервью видишь, что кандидат не подходит, но прямо сейчас расстаться неудобно.
▪️Если задал вопрос на интервью, а кандидат молчит. И ты молчишь. Держать паузу – это вообще супер-продвинутый уровень.
▪️Когда ведешь HR-кухню на 180 человек, а команда организаторов третий раз включает видео без звука, и ты кожей чувствуешь, как они нервничают;
▪️когда новый сотрудник, к концу первой недели решает вернуться назад к предыдущему работодателю.

Две недели назад я вела онлайн-вебинар, дело было в выходной. Вся семья дома, муж и старший сын обещали смотреть за младшим сыном. В разгаре вебинара я вижу, что дверь в мою комнату медленно открывается и входит он - веселый двухлетка в пижаме с пингвинами и улыбаясь бежит ко мне. И его никто не останавливает!! Я сразу вспомнила ролик про федеральный выпуск новостей на BBC, где в комнату ведущего зашли дети, и жена их в спешке забрала. Меня никто не спас…

Пришлось встать, взять детку на руки и унести. За этим в эфире наблюдали два десятка очень серьезных юристов. И очень классных, у Алексея Никифорова, моего ex-коллеги из Сибура - замечательное community, (а сегодня еще и день рождения - поздравлять тут 🥳). В спешке я даже камеру не смогла выключить.

Покер фейс – наше все!

Ставьте:
🔥 - если в идеале владеете искусством покер фейса,
😁 - если у вас все на лице написано.
И делитесь в комментариях - используете ли покер-фейс на работе?

Сейчас все больше набирает тренд портфельная карьера – да мы и сами про нее писали здесь и здесь. Мы решили показать, как это работает на практике – и сделали реальный пример для HR-менеджера, который вы можете использовать и для своей профессии Меню портфельной…

Сейчас все больше набирает тренд портфельная карьера – да мы и сами про нее писали здесь и здесь. Мы решили показать, как это работает на практике – и сделали реальный пример для HR-менеджера, который вы можете использовать и для своей профессии

Меню портфельной занятости для HR-менеджера:

1️⃣Основная занятость
Работа в найме по определенному треку – менджерскому, экспертному или проектному

2️⃣Фриланс
✔️HR-консультант: предоставление HR-услуг на проектной основе (например, разработка HR-стратегии, выстраивание HR-процессов, разработка системы мотивации и пр.)
✔️HR-коуч: помощь руководителям и специалистам в развитии карьеры, профессиональном росте, самоопределении и пр.
✔️Резюме-райтер: составление резюме и сопроводительных писем для соискателей, помощь в построении эффективного личного бренд и пр.
✔️HR-специалист на временной основе: работа в компании на временных проектах, например, в периоды большого объема работы или при необходимости замены сотрудника
✔️Создание HR-проекта: разработка и реализация собственного проекта в сфере HR (например, создание платформы для онлайн-обучения, веб-сервиса для поиска работы, HR-сообщества).

3️⃣Образование
✔️Преподавание: введение курсов и тренингов по HR-специальности в вузах, бизнес-школах и пр.
✔️Спикер: выступление на различных конференция как для HR, так и для бизнес-функций. Как отдельное направление – мотивационный спикер
✔️Разработка курсов: создание онлайн-курсов по HR-тематике (например, эффективный рекрутмент, сильный HR-бренд, компенсации и льготы, экологичное высвобождение персонала и пр.).
✔️Автор книг: Написание книг по HR-менеджменту, подбору персонала и другим тематикам, связанным с управлением человеческими ресурсами
✔️Экспертиза в HR: написание статей, постов в блогах, материалов для сайтов по HR-тематике, создание контента для корпоративных блогов и пр.
✔️Автор тг-канала

4️⃣Участие в деятельности других компаний
✔️Независимый директор: предоставление экспертизы другим компаниям
✔️HR-консалтинг для некоммерческой организации: предоставление HR-услуг бесплатно или по низкой стоимости для некоммерческих организаций (например, благотворительных фондов)
✔️Услуги для блготворительных фондов, не связанные с HR-тематикой

5️⃣Научная карьера
Написание кандидатской и докторской диссертации на интересующую вас тему

Поделитесь в комментариях, какие варианты вы бы еще могли предложить

Telegram

HR me с Валентиной и Аллой

Как развивается наша карьера За долгие годы мы привыкли к линейному карьерному сценарию: ты приходишь в компанию на позицию условного специалиста - и потихоньку растешь вертикально, цель - директор / генеральный директор. Примерно 10-15 лет назад в России…

*? *Вебинар FeedbackX: Развитие на основе оценки 360°

Чтобы добиться масштабирования, увеличения показателей и выйти на устойчивое развитие бизнеса необходимо только одно…

Сформировать систему развития для ваших сотрудников. Именно они являются главным драйвером ваших побед!

Приглашаем всех на вебинар, где расскажем, как обеспечить кадровую защищенность и выйти на устойчивое развитие на основе оценки 360° ?

В программе:

➖что делать с результатами оценки 360°?
➖какая роль у руководителя в работе с результатами?
➖идеальный ИПР, какой он и как его составить?

*? *Спикер:
Анастасия Кузина, product owner FeedbackX
– эксперт в области оценки и развития персонала, профилирования компетенций и разработки инструментов оценки. Ранее в компании СИБУР отвечала за построение системы оценки и развития персонала на основе компетентностного подхода. Руководила разработкой и поддержкой собственного оценочного инструментария RosExpert.

*? *Дата
18 июля в 11:00 Москва

Зарегистрироваться

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8K3hag

И в завершение этих 2 недель про наш международный модуль покажу вам встречу с моей сбывшейся мечтой - Гонконгом ?️

Как выходить на рынок Китая? - 7 советов по итогам обучения
1️⃣Подключайте на первом этапе кадровые агентства - рынок сложный, ваш бренд на нем не очень известный, поэтому на подрядчике не экономьте. То же самое касается местных бухгалтерских, налоговых и юридических компаний

2️⃣Для организации компании по местному законодательству вам понадобится минимум 3 сотрудника

3️⃣Будьте готовы отвечать на вопросы кандидатов относительно санкций - в целом к российским компаниям относятся позитивно, но к вопросу санкций относятся очень обстоятельно, так как работа на санкционную компанию означает сложности с получением виз, образованием для детей в США и пр.

4️⃣Чтобы китайцы шли в незнакомую для них компанию, платите +20% к рынку

5️⃣В Китае законодательство очень щепетильно относится к сертификатам и лицензиям, поэтому запустить работу компании вы сможете только через 6-9 месяцев в лучшем случае - наберитесь терпения

6️⃣Начинайте вход на рынок онлайн - так вы быстрее и дешевле потестите гипотезы и поймете целевую аудиторию. Не ходите сами на переговоры с сетями и дистрибьюторами, пользуйтесь услугами посредников

7️⃣Уделите особое внимание неймингу и упаковке. Например, Tide на китайском звучит как Taizi - избавляет от грязи, а Marvel - Man wei, что означает сила комиксов

#алла_полякова

Любимые посты апреля от Валентины и Аллы, чтобы вы ничего не пропустили:

? Как стать гуру small talk и очаровывать людей в первые пять минут встречи

? О чем говорить с топами, если не по работе

? Мы обожаем животных и вот почему

? Топ-5 промптов для HR - абсолютный топ по пересылкам, возможно и вам надо-надо!

? Как впечатлить начальника с помощью ИИ

? Как трудоголикам найти время замечать весну
? Мои топ-10 отговорок, чтобы начать пользоваться ИИ (и как я себя заставляю)

? Чему топ-менеджеры и предприниматели учатся в Сколково на модуле в Шанхае - часть 1, часть 2 и часть 3