Приглашаем на бесплатный вебинар, где эксперты VK расскажут, как современные инструменты вовлечения и управления опытом помогают повышать производительность сотрудников и развивать HR-бренд.

🔹 30 октября в 11:00 (МСК)
🔹 Регистрация здесь.

В программе:

🔹 Опыт, необходимый для развития потенциала и повышения производительности: предоставляете ли вы его своим сотрудникам?

🔹 Основные тенденции в сфере HR и их влияние на опыт и вовлеченность сотрудника: краткий обзор.

🔹 Инструменты вовлечения и управления опытом сотрудника на единой платформе VK People Hub.

Спикеры:

🔹 Татьяна Богуш, руководитель группы решений по управлению талантами, VK Tech;

🔹 Ксения Подольская, ведущий эксперт по цифровой трансформации HR, VK Tech.

Вебинар будет интересен HR-специалистам и HRD.
🔹 Регистрация.

Во многих компаниях есть корпоративный портал, но далеко не все его возможности используются. Ведущий эксперт по цифровой трансформации HR в VK Tech Ксения Подольская рассказала:

🔹 Как создать эффективный корпоративный портал: 5 шагов.
🔹 Опыт VK: лучшие практики для корпоративного портала.
🔹 Как работает интранет и что дает компании.

🔹 Читайте статью Ксении в нашем блоге.

Директор по развитию HR Tech-направления в VK Довар Исаков рассказал, как сейчас меняется рынок найма.
🔹 По каким критериям соискатели выбирают работодателя.
🔹 Как улучшить процесс найма и не терять кандидатов.
🔹 Какие сервисы помогут автоматизировать воронку найма.

Читайте статью Довара в «Бизнес-секретах».

Кадровый электронный документооборот поможет навести порядок в документах, упростить работы кадровых специалистов и сэкономить деньги.
🔹 С КЭДО документы работают в связке. Например, сотрудник хочет отпуск за свой счет, пишет заявление, а работодатель издает приказ. Без любого из этих документов могут возникнуть проблемы. Бумажные могут потеряться, или сотрудники забудут их подписать вовремя. С электронным документооборотом риск такой ошибки практически нулевой.

🔹 Документы невозможно потерять. В системе КЭДО VK HR Tek вся информация хранится на нескольких российских серверах. Чтобы войти в систему, сотрудники проходят двухфакторную аутентификацию. Случайно удалить документ из системы тоже не получится: чтобы это сделать, пользователю нужны определенные права.

🔹 Документы подписываются в срок. При бумажном документообороте не всегда получается подписывать документы вовремя, потому что сотрудники болеют, работают удаленно или просто забывают. Из-за этого теряют время кадровые и другие службы.

🔹 Меньше штрафов и судов. С КЭДО исключены ситуации, когда, например, сотрудник не поставил подпись на нужном документе, за что компания получила бы штраф при проверке. Или работодатель забыл издать важный приказ, что могло привести к судебным разбирательствам.

🔹 Удобнее хранить и искать документы. Бумажные документы нужно годами хранить в архиве, в котором довольно сложно что-то найти. С КЭДО всё проще. Достаточно зайти в систему, открыть электронный архив и с помощью фильтров найти нужный документ.

🔹 Проще работать с удаленщиками. Не нужно распечатывать документы и отправлять их с курьером или почтой. С КЭДО работник заходит в систему в любое время, ставит электронную подпись и отправляет документ в отдел кадров.

🔹 Узнать больше о платформе 💙 VK HR Tek.

Когда у кадровых документов есть продуманные маршруты, это облегчает рутинную работу и страхует от недочетов.

🔹 Такие маршруты легко создать, если в компании есть КЭДО. Разобрали для вас варианты маршрутов и показали готовый пример в статье на портале «Гарант.ру»

Эксперты известных сервисов для работы с персоналом обсудили, как бизнесу улучшить HR-процессы с помощью цифровизации.

Смотрите запись вебинара, чтобу узнать, какие сервисы помогут снизить затраты HR-бюджета, упростить работу с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру.

В «ФК Гранд Капитал» решили перейти на КЭДО, чтобы упростить работу с документами в компании. Выбрали решение от 💙 VK HR Tek, сервис подошел по всем требованиям и устроил по соотношению цены и качества.
🔹 КЭДО от VK HR Tek — российский сервис, который полностью соответствует требованиям регуляторов.

🔹 Дата-центры VK HR Tek сертифицированы стандартом Tier 3, а система размещена на российском аналоге Bug Bounty HackerOne. Это сводит к нулю риски утечек данных и кибератак. SLA сервиса — 99,5%.

🔹 Специалисты VK помогают обучить сотрудников работе с сервисом.

🔹 В VK HR Tek можно работать в 1С, оформлять отпуска и настраивать цепочки согласований по процессам.

🔹 Для каждого документа работник получает уведомления и может узнать, когда он будет подписан, — это удобно, чтобы не отвлекаться от работы на бумажную волокиту.

Сотрудникам «ФК Гранд Капитал» больше не нужно ходить по кабинетам, чтобы подписать заявление или получить справку — все это можно сделать за пару кликов прямо в телефоне. А HR-отделы избавились от бумажных документов.