Друзья, напишу ещё сюда.

У меня сегодня был взломан ватсап‼️

И рандомно от меня приходило сообщение с просьбой выслать 41 000 рублей.

Просьба НЕ перечислять денежные средства. 

Большое спасибо всем за участие и беспокойство❤️

С пятницей друзья😁 #HRюмор

🟧– аббревиатура от - Human resources — «человеческие ресурсы».
И вслед за ней с того самого капиталистического запада вместе с перестройкой к нам пришли технологии:

📌поиска и подбора персонала,
📌привлечения в компанию и команду сотрудников,
📌подходящих по профессиональным навыкам Hard skills
📌и мягким навыкам Soft SKILLS. Сюда же относится совпадение по ценностям,
📌технологии построения привлекательных корпоративных культур и 🟧-брендов,
📌организации первичного и регулярного обучения команды,
📌формирования систем оценки и подготовки кадрового резерва,
📌эффективных систем мотивации и коммуникации.

Понимаете, что ключевое❓

☄️Технологии‼️

Пока мы строили коммунизм, потом перестаивались на рыночную экономику и придумывали велосипеды.

Бизнес на западе формировал технологии, которые дают результат.

И вместе с  адаптацией западных бизнес-технологий к российской ментальности,
мы имеем на сегодня разные профессии кадровик и 🟧.

И кадровики теперь занимаются документальным сопровождением сотрудника в компании до момента расчета заработной платы.

А 🟧-ы всем вышеперечисленным.

Исключения микро и малый бизнес, где функции интегрированы в одну должность.

Вот такая простая азбука.

Дайте огня, если я понятно объяснила😄🔥

Обняла ❤️

#HRэтокто?

🟧@GalinaVhr

☝️Но этого мало.  Помним, всю жизнь, всё наше окружение тренировало нас мыслить ошибкам и неудачами. Мыслительный процесс – это синоптические связи, которые рельсами проложены в нашем мозгу и чтобы трансформировать их нужно постараться?
⠀
Поэтому, что нужно сделать❓
⠀
Нужно создать копилку благодарностей от мира❤️? Любых☝️
Всех благодарностей❤️
Всех спасибо?
А также всех  фактов о ваших результатах, даже если это  ещё не результат, а один из сложных шагов, который вы сделали хорошо на пути к достижению цели?
⠀
Я создала такую копилку в ТГ. Это канал, где только один пользователь. Но самый главный – Я?
Назвала его Свет❗
⠀
Одна из задач канала, помимо формирования привычки – мыслить результатам.  Культивировать и хранить веру в себя. Возвращаться в него, когда накрывает. Когда кажется всё зря! Или когда опускаются руки!
⠀
Мой канал «Свет» я создала 30.10.2022. Т.е. больше, чем 2 года назад. И хоть в этот период я проживала 2-ой развод, далеко непростой период на работе. Увольнение. Переход и тяжелую адаптацию на новой работе. Выход из этого проекта. Немного болезненный. Я ни разу не ныряла в мой канал «Свет» для подзарядки!!!
⠀
Я живу в этом заряженном состоянии свою жизнь❗
Искренне желаю вам❗
⠀
Обняла❤️

#ЭйчАрПро❤️

ТОЧКИ ОПОРЫ❗Часть 3
⠀
Очень надеюсь, что вы уже начали выполнять упражнение  в поисках
СВОИХ ТОЧЕК ОПОРЫ❗
⠀
Если нет, прокрутите ленту, прочтите, начните, гарантирую вы найдёте не только свои результаты и достижения, которые я  назвала точки опоры. Вы вернёте себе, веру в себя. Возвратитесь в состояние уверенности – У веры в себя❗
А если это для вас незнакомое чувство, вы встретитесь с ним внутри себя.
⠀
А я иду дальше. И сегодня предлагаю вам новую практику, которая точно вас укрепит в состоянии уверенности. Или вернёт вас в него когда  грусть, печаль, тоска, мысли о том, что все зря постучаться  к вам.
⠀
Я из этого состояния…ууух можно не то чтобы новые результаты получить, горы свернуть❗
⠀
Итак❗Что дальше❓Теперь задача быть в этом состоянии результатов достижений. Состоянии ресурсности. А для этого нужна регулярная тренировка. Как это сделать❓
⠀
Важно:
? Видеть, запоминать, смаковать любое спасибо от мира, которое вы получили❤️?
⠀
Например:
Вы помогли другу добрым словом и получили спасибо❤️
Вы выполнили промежуточную задачу на работе и получили спасибо❤️
Вы оказали профессиональную услугу и получили спасибо❤️
Вы сделали комплимент замученному администратору в салоне красоты или продавцу в продуктовом магазине с потоком покупателей и получили спасибо❤️
Вы помогли ребенку с домашкой….и даже, если спасибо не получили....?Вы то теперь знаете, что можете и сами себя похвалить за это❤️?

продолжение
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

#ЭйчАрПро❤️

Планирую изменить название своего блога. Так и хочется объясниться словами Верочки из "Служебного романа": не обращайте на меня внимание?

Точнее обращайте...Можете делиться мнением как вам новое название ?

Предлагать идеи❤️

Есть ещё одна важная составляющая даже не карьеры в HR,  а в целом возможности развиваться в этой профессии вдолгую.
⠀
Это понимание своей роли в значении служение людям!
⠀
И эта суть HR-служения не является работой, это выбор, который нужно сделать, принять его, быть ему верным.
⠀
Иначе в профессии  вы будете статистом и несчастным человеком.
⠀
На фото со встречи мы расположились в форме сердечка ❤️
⠀
#ЭйчАрПро❤️

?ИИ, да, конечно, куда без него! По мнению Кирилла, в будущем HR-ы будут переводчиками-посредниками между людьми и ИИ. Так как любая коммуникация в смысле искусства задавать вопросы — это отдельный навык, которым мы - HR-ы, обладаем в совершенстве. Поэтому учимся строить промты для ИИ. Т.к. понимать суть вопроса (что на самом деле хочет спросить собеседник) мы умеем.
?И важный пункт в построении карьеры — его величество счастливый случай!
⠀
Пусть он будет у каждого из нас и не один!
⠀
От себя желаю той карьеры (в значении развития), которую вы сами себе желаете, и в той сфере, в которой себя видите по-настоящему реализованными, а значит счастливыми❤️

#HRкарьера #ЭйчАрPROресурс
#HR❤️

27.10.2024 принимала участие в нетворкинг-встрече  нового форма профессионального сообщества @HRPROSVET.
⠀
Живой подкаст, где спикером выступал Кирилл Комаров - руководитель функции обучения, развития, адаптации, карьеры и работы с молодыми специалистами в ИТ-кластере ПАО «Газпром нефть» (зона ответственности 8500 сотрудников в 40 регионах России).
⠀
У Кирилла нестандартная карьера. За свои 35 лет он сменил 16 профессий и остановился на HR как деятельности, которая максимально отвечает его ориентированному на ценности подходу в жизни — служению людям!
⠀
Осознания и выводы, которые зафиксировала из интервью с
Кириллом.
Для всех жаждущих карьеры в HR  и не только, берите на заметку:
?Социальная смелость: не стесняйтесь, не бойтесь общаться с людьми, которые сильно выше по статусу. Приглашайте  их на кофе. Но не задавайте им вопросы о том, как они построили карьеру?!
? Перед первым знакомством с ТОП-руководителем создавайте, концентрируйтесь на внутреннем состоянии
уверенности, основанной на вашей профессиональной экспертизе. Из этого состояния
взаимодействуйте на первой встрече. Оно напрямую повлияет на всё ваше последующее
сотрудничество, в том числе на вашу эффективную коммуникацию. И второго шанса у вас не будет.
?Всегда развивайтесь и не бойтесь  вызовов.
?HR-карьера, как и любая карьера, это не про администрирование, а про архитектуру и
строительство.  Т.е. для роста по карьерной лестнице вам нужно идти туда, где необходимо  либо создавать с «0», либо модернизировать. И многое делать самому, без делегирования и помощников.
?HR на входе в компанию — это всегда сначала сервис, потом партнер, а далее визионер. Зайти с последней позиции крайне сложно, чаще невозможно.
?Наставники! Да, играют важнейшую роль в построении карьеры. Ищите и находите тех,  кто поможет вам прийти в точку «В»,  потому что имеет соответствующий опыт.
?Мотивационные карты. Если хотите знать, как эффективно взаимодействовать: с руководителем, коллегами, подчиненными, учитесь читать и понимать их мотивы. В идеале составляйте индивидуальные карты мотивации на тех людей, от которых напрямую зависит результат вашей работы.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️