Почему мужчины чаще занимают руководящие должности?

Недавно я давала комментарий для статьи о том, как мы отвечаем на рабочие сообщения в нерабочее время. Все спикеры, обсуждавшие эту тему, были женщинами, и все они согласились, что если что-то действительно горит или происходит ЧП, они готовы помочь.

Эта статья стала отправной точкой для интересного диалога с подругой о том, почему мужчины чаще занимают руководящие должности и имеют более высокие зарплаты.

Вот несколько мыслей, которые мы обсудили:

🐱 Разные мотивации: Главная мотивация для большинства мужчин в карьере — это деньги и прибыль. Для них это не просто цифры на счете — это источник самореализации и способ подтвердить свою успешность для мира, подтвердить роль "добытчика".

🐱Приоритеты женщин: У женщин часто на первом месте стоят команда, интересные задачи и комфортные условия работы. Деньги на втором или третьем месте. Это может привести к тому, что женщины реже меняют компании и, соответственно, меньше растут в карьерном плане.

🐱Фокус на внутренние ценности: Женщины склонны обращать внимание на внутренние аспекты работы и бизнеса, выбирая не только холодные цифры прибыли, но и то, что приносит им радость и удовлетворение. Это создает уникальную атмосферу в командах и полезно для компаний, где они работают, но иногда мешает карьерному росту.

🐱Материнство как фактор: У женщин есть дополнительный путь самореализации — материнство. Это может уводить их в совершенно другие сферы развития, что также влияет на карьерные амбиции.

🐱Включенность вне рабочего времени: Комментарии о готовности женщин работать вне рабочего времени подчеркивают их приверженность к делу. Это говорит о том, что работа для них важна не только с точки зрения денег, но и по другим принципам. Однако такая включенность иногда становится препятствием для карьерного роста.

Эти размышления заставляют задуматься о том, как мы воспринимаем успех и карьеру.

Что вы об этом думаете? Почему, на ваш взгляд, мужчины чаще занимают высокие позиции? Делитесь своими мнениями в комментариях⬇️

В интернете все есть? Или как я потратила 3 часа своей жизни, чтобы оно там было

Я супер уверенный пользователь интернета и не сталкивалась еще с тем, чтобы не найти там то, что ищу.

И вообще я считала, что в начале 2025 года все возможные инструкции на все случаи жизни там есть.

Оказалось, показалось. Будет история🙂

Так вышло, что владельцем Ютуб канала нашей компании оказалась сотрудница, которая у нас уже не работает. А я как раз занимаюсь сейчас Базой Знаний и переносом всех доков / доступов на корпоративный аккаунт. Почему я это делаю — отдельная история.

Я думала, что переназначить владельца — дело 5 минут. Порылась пол часика в интернете, нашла что-то похожее на правду и скинула ей. И нет, это не сработало.

В итоге, чтобы найти как назначить другого владельца у меня ушло... 2 часа с копейками. Путем махинаций на своем канале, чтобы видеть интерфейс глазами владельца. А еще чтением Справочной гугла, в которой черт ногу сломит. Ух, как я была зла😈

И это же заставило меня зайти в Вордстат, посмотреть сколько таких же несчастных пытается найти в поисковике похожее. 200+ человек ежемесячно только по одной вариации запроса.

Поэтому я села и написала на VC инструкцию. Кажется, такая статья будет пользоваться спросом😅

Ну а вас попрошу, если не лень — тоже поставить лайк для ее продвижения. Ну и мало ли, вы среди тех, кому это может понадобиться.

Пост пользы каждую неделю

Когда-то я создала 4 методички, которые могут помочь: победить лень, стать креативнее, лучше управлять временем и найти свой путь.

Мне кажется, что они могут обрести вторую жизнь в этом блоге. В них были по блокам собраны разные тесты и тематические упражнения, которые помогали бы продвигаться к цели.

Каждую неделю я буду давать пост с упражнением, которое обязательно окажется полезным для кого-то из вас. Посмотрим, что из этого выйдет.

А если захочется приобрести себе такую методичку — всегда можно написать мне лично.

Завтра начнем🙂‍↕️

Что я запланировала на 2025 в этом блоге

☁️Определиться с канвой блога. Мне не хочется чтобы он был узко профессиональным. Хочется, чтобы в нем могли найти пользу и Digital специалист, и предприниматель, и просто тот, кто хочет развиваться профессионально.
☁️Набрать минимум 500 человек. План как это сделать есть. И есть понимание, что первые шаги всегда самые сложные, потом аудитория набирается легче. Вы всегда можете помочь - делитесь постами с теми, кому они могут быть интересны.
☁️Запустить полезный проект. У меня была его смутная концепция в голове в прошлом году. Сейчас она стала более четкой. Осталось воплощать в жизнь маленькие шаги и подтянуть некоторые навыки.

Вернемся к этому посту через год и посмотрим, что получится😈

Мои лайфхаки постановки целей на год*🎯***
Когда-то я попробовала метод записи 100 целей на год. Во-первых, даже учитывая незначительные, у меня набралось всего 80. Во-вторых, я поняла, что даже если повешу его перед носом, это никак не поможет. Почему?

🐱Глобальные цели требуют времени и списка шагов в настоящем времени. Поэтому просто записать ее — бесполезно.
🐱Любая цель должна иметь дедлайны. Реалистичные, но конечные. И желательно с учетом трудностей /форсмажоров.

Поэтому еще года 4 назад я начала пользоваться другим методом, который довольно эффективен, если не забивать и не забывать о планировании:

1️⃣Выписать все, что хотите достичь за год и классифицировать цели. Например: глобальные, большие и маленькие. Глобальные будут требовать от вас целой цепочки шагов для их достижения. Большие — нескольких шагов. Маленькие — всего одного действия. Например, сделать чекап здоровья требует только записи к врачу и это пусть важная, но маленькая цель.
2️⃣Глобальные и большие цели нужно расписать. Прописать цепочку шагов для их достижения. Лучше двигаться не от точки А (настоящего), а от точки Б, что предшествует достигнутому. То есть в обратном порядке.
3️⃣Дальше эти цели нужно привязать к месяцам. Глобальные цели ставятся минимум на квартал или пол года и в каждый месяц вы записываете какой-то шаг на пути к ним. Большие бьются на несколько месяцев. Маленькие могут быть привязаны к конкретному месяцу или дате. Попробуйте при расстановке учитывать внешние факторы: отпуска, уровень зп,загруз и т.д.
4️⃣Вы можете ставить столько целей, сколько хотите. Но рекомендую планировать на год не больше 1-2 глобальных целей,, больших — 2-3, и маленьких — не более 3 на один месяц.

Займет у вас это всего 2-3 часа под какой-то рождественский фильм. Результаты — бесценно.

P.S. нашла свой фото пример 2021 года. Ставьте 👍 — если полезно. И 🔥 — если будете пробовать.