В связи с новостями об уходе Notion, компании оперативно начали искать альтернативные сервисы.
Рекомендую посмотреть на российский аналог Yonote.

Очень перспективная команда. И интерфейс привычный.

В детстве я мечтала стать ведущей новостей на телевидении. Моя мечта исполнилась наполовину, я стала ведущей на радио, но новости не читала, а вела развлекательное утреннее шоу.
Самое сложное в работе ведущего новостей, способность сохранять нейтральное отношение и к хорошим и к плохим новостям. Уметь контролировать свои эмоции, абстрагироваться от содержания и не примерять его на себя.
Я так не могу. Эмоции, эмпатия, забота, спасательство - это 80% меня. Во время работы на радио я испытала сильный стресс, на столько, что мой мозг стер из памяти это событие. Я про него случайно вспомнила, как-нибудь в другой раз расскажу.
Но, видимо поэтому мечта и не сбылась??‍♀️

При этом, моя чувствительность к эмоциям других, тоже приносит пользу и помогает мне, например в поездках в другие страны. У меня есть множество примеров, когда я не зная языка понимала, что говорит местный житель, по тому КАК он это сказал. И всегда 100% попадание)
Как Кузьмич в «Особенностях национальной охоты» ?

Управление эмоциями- бесценный и сложно развиваемый навык. Речь не про то, что их нужно все время сдерживать, а про умение осознанно проявлять свои и оценивать чувства и реакции других.

Очень многим руководителям стоит задуматься о развитии эмоционального интеллекта уже сейчас. Мир меняется, человекоцентричность выходит на первый план и не подстраиваясь, вас выбросит из воронки.

У меня снова в работе кейс, где руководитель забыл, что сотрудники это живые люди, а не только ресурс для выполнения KPIs.
Даже ведущие новостей, без камер такие же живые, ранимые и чувствительные.
Помните об этом.

А кем вы мечтали стать в детстве???
И стали ли, кем мечтали?

Всем привет!
Тем, кто ждал обратную связь по летнему лагерю для детей, выдыхаю и сообщаю - все супер! ?

Забирала в субботу дочь и наблюдала за кучками обнимающихся, рыдающих детей и вожатых. Так сложно им было расставаться.
Лера тоже немного всплакнула в машине, когда рассказывала о вечерней традиции собираться отрядом со свечой и обсуждать, что хорошего произошло с ними за этот день. Предложила ей дома продолжить традицию, она отказалась. Сказала, что с нами ей не так интересно это делать. ??‍♀️
Со слов дочери, понравилось все: еда, номера, природа, вожатые, курс по этикету, бассейн каждый день, беседки, вечерние мероприятия. Лера научилась круто делать декорации для сцены и за этой ей даже благодарственное письмо прислали. Подружилась с несколькими девочками и у них остался чат отряда в телеграмме.
На английский она сходила всего пару раз, т.к. там была программа 2 класса и она предпочитала заниматься в мобильном приложении.

Мне как маме, все не так идеально показалась, возможно из-за завышенных ожиданий или собственного опыта организации мероприятий.

Что не случилось:
- обещали преподавателей по актерскому мастерству и эффективным коммуникациям, а был только этикет
- вечером должны были быть чаепития и валяния на ковре с просмотром фильмов, чай был, чаепития и всего остального не было
- каждый день в родительский чат присылали фото отчет и первые 4 дня я нашла всего 2 фото с моим ребенком (из почти 1000) и она спиной. Пожаловалась организаторам, исправились, и она стала попадать в кадр.
Но все равно осадочек остался.

Из плюсов:
- на ночь у детей забирают телефоны, они отлично засыпают в 11:00 и просыпаются в 8:00. Думаю дома такое тоже внедрить.
- родительский день был интерактивным, в середине смены, с батлом по этикету и возможностью пообщаться с детьми. А я ей бейсболку новую привезла, т.к. старую она потеряла.
- в столовой практически нет сладкого и булок, реально здоровое питание. Сладости только родители детям привозили. И можно купить мороженое в буфете.
- самое главное, что дочь не хотела уезжать, отлично провела время, завела новых друзей и сказала, что лагерь был для нее как группа у психолога (она ходила в такую полгода), где безопасно и можно быть собой.

Попросила сразу записать ее на первую смену в следующем году, но я уговорила ее подождать хотя бы до января.

Итого, первый опыт в лагере оказался позитивным. Кажется, можно начинать планировать следующее лето и для себя?

Друзья, привет!
Сегодня хочу презентовать вам мой новый продукт, точнее сервис, которым вы можете при желании воспользоваться.
Короткое название я еще не придумала, а длинное звучит так - создание образовательного продукта из вашей экспертизы.
Что это?Объясню на примере:
Допустим, вы трейдер, который занимается инвестициями. Для себя. Умеете анализировать рынок, отличаете акции от облигаций и фьючерсы от опционов. К вам периодически приходит кто-то из друзей, чтобы вы их проконсультировали, куда им лучше вложиться, в биткойны или юани, и вы задолбались каждому одно и тоже объяснять.
Или вы руководитель, который на разруливании конфликтов и мотивации команды "собаку съел" и к вам ходят за бесплатными консультациями половина корпорации.

1.Что бы снять с вас эту нагрузку, я могу помочь вам превратить весь ваш опыт и знания в обучающий курс или серию курсов, или программу обучения, которые вы разместите на удобных сервисах и будете просто бросать в друзей и коллег ссылкой.

1. При желании, доступ к курсу можно сделать платным и дополнительно вашу экспертизу монетизировать.

Что входит в продукт "под ключ":
- помогу определить и сформулировать в чем ваша уникальная экспертиза
- подберу оптимальный формат упаковки знаний: курс, анимированный ролик, вебинар, мастер-класс и т.д.
- разработаю методологию курса/программы
- найду профи, которые все снимут и смонтируют (работала с классными ребятами)
- проконсультирую по сервисам, на которых удобно размещать курсы для их продажи.

Кому это может быть интересно?Всем, у кого есть потребность делиться знаниями и заработать на этом.
Не важно, о чем вы будете рассказывать: как вышивать крестиком, набирать IT-шников или управлять call-центром, был ли у вас опыт публичных выступлений и насколько вы фотогеничны. Важны только ваш личный опыт и знания, которые в вас не помещаются.
А я помогу их вытащить и упаковать!

Сколько стоит?от 450€ + работа production team.
Точнее, после обсуждения концепции.

Экспертам, которые в этом канале, делаю скидку в 12%.

Запись на консультацию в шапке канала.

Шер, лайк, репост приветствуются ?

Всем прекрасного субботнего утра!?
Не так давно, я рассказывала о возможности в моем канале публиковать свой профиль, если вы в поиске работы и не хотите это офишировать.
Мне представлялось, что люди конечно же все о себе знают, могут емко рассказывать про свой опыт, достижения, понимают свои сильные и слабые стороны, и им только нужно немного помочь с поиском подходящего, достойного их места.
Но это опять моя проф.деформация, и я сильно ошиблась.
Даже опытные руководители и уважаемые мной эксперты не умеют составлять резюме. Видимо, навык за долгое время работы потеряли.
И очень зря!
Потому что составление резюме - это отличный способ самооценки и формирования плана своего развития.

Посмотрите, какой прекрасный инструмент я нашла в канале Полины. Заполняя данные в этот шаблон, вы сможете увидеть, в чем вы уже хороши, а какие области стоит развивать, и в результате, можно создать просто идеальное резюме.

В канале есть и другие полезные идеи, как для T&D-специалистов так и для начинающих руководителей, в очень живой, позитивной форме, потому что Полина - сама руководитель проектов по обучению и адаптации.
Не благодарите!

Вышел новый отчет Gallup, который навигирует нас по вопросам вовлеченности.

Гэллап оценивает эффект от низкой вовлеченности на мировую экономику в 8,9 триллионов долларов, что эквивалентно 9% мирового ВВП.
Общий уровень вовлеченности стагнирует. Всего 23% людей вовлечены в работу, 62% не вовлечены, 15% активно не вовлечены.

3 важных вывода о психическом здоровье сотрудников:
01. 20% сотрудников в мире ежедневно испытывают одиночество.
Одиночество негативно влияет на физическое и психическое здоровье. Риск смертности среди людей, ощущающих социальную изоляцию, в 2 раза выше.

1. Уровень благополучия молодых сотрудников в 2023 году упал.
   Уровень благополучия упал на 1пп, при этом у людей 35+ он вырос на 1 пп, а у. 35- он упал на 4 пп

2. Вовлеченность сотрудников является важным фактором в общем жизненном опыте.
   Есть существенная связь уровня низкой вовлеченности и таких деструктивных факторов, как стресс, тревога, злость, грусть и одиночество. И наоборот, высокая вовлеченность дает вдохновение и радость.

Роль экономики
и политики в благополучии работников
01 В странах, где сейчас хорошее время для поиска работы, уровень активного невовлечения ниже.
02 Защита прав работников связана с тем, что работники лучше оценивают свою нынешнюю жизнь в целом.
03 Независимо от трудового законодательства, вовлеченность сотрудников связана с надеждой на будущее.
04 Занятые сотрудники в странах со строгим трудовым законодательством имеют самое хорошее эмоциональное здоровье

Влияние руководителей на уровень вовлеченности:
01 Вовлеченность менеджеров коррелирует с вовлеченностью сотрудников
02 Компании, использующие лучшие практики, имеют в 3-4 раза более вовлеченных менеджеров и в 10 раз более вовлеченных сотрудников

Полный отчет прилагаю.

Сегодня я получила ещё один урок от Вселенной, о том что нельзя «причинять» добро людям без запроса.
Намек проявился в бабуле, которая кричала на меня в Ашане?
Я стояла на кассе, вторая в очереди, передо мной бабулечка выложила свои продукты на ленту, и после каждого «пик» спрашивала у кассира, какая в итоге сумма получилась. Вот у неё осталась два продукта, из которых она долго не могла выбрать какой из них пробивать, потому что денег хватало только на один: кусочек ветчины или плавленный сыр.
В этот самый момент мой Спасатель конечно же проснулся, я подмигнула кассиру, чтобы она пробила оба продукта, а разницу я доплачу. Когда кассир это сделала, бабулька начала на неё кричать:
- Ну зачем вы пробили все товары? У меня денег не хватит! Нечем будет вам платить!
Кассир ответила, что не переживайте, вот девушка добавит.
В этот момент бабулька переключилась на меня и стала кричать мне, о том что я вас не просила, зачем вы это сделали и т.д.
- Вы зачем меня жалеете?! Я вообще-то пенсию получаю! Думаете, что я тут такая маленькая и старенькая, а я и двинуть могу!
От неожиданности я сначала растерялась, а потом улыбнулась. Очень уж мило и смешно выглядела эта воинственная старушка.
- Я вас и не жалею, - ответила я. - Я вообще это не для вас делаю, а для себя. Может я какой-то плохой поступок в жизни совершила и теперь хочу его компенсировать.
- А, ну ладно тогда, - смягчилась бабуля. - Как вас зовут-то?
- Настя.
- Ну хорошо, помолюсь тогда за вас.
И пошла.
Я собирала продукты в пакет, улыбалась сама себе и думала о том, что по-честному, я никогда не перестану быть спасателем, даже с риском «могут и двинуть»?

Друзья, привет! Хочу подарить вам VIP-билет на самый летний фестиваль белых ночей:

Stereoleto 2024.
15 июня, 15:00
Севкабель Порт,
Г. Санкт-Петербург.

Если у вас есть желание и возможность его посетить, просто напишите в комментарии к этому посту, для чего вы заходите в мой канал?

В четверг, 6 июня, я выберу случайного комментатора, который заберет билет и от души потусит ?????

Никаких налогов, откатов и подводных камней.
Просто подарок! Чтобы лето проникло в каждого?

☝?Билеты на Сапсан - в стоимость не входят?