Пятничное напоминание, что косячат все:

Испания потратила €258 млн на поезда и выяснила, что они не помещаются в тоннели

Два испанских топ-менеджера были уволены после того, как выяснилось, что заказанные ими пригородные поезда слишком велики, чтобы проходить по тоннелям на своих маршрутах.

Запуск метробуса в Порто, который был запланирован на сентябрь, отложили.

Причина: остановки находятся с левой стороны, а двери в автобусах ВНЕЗАПНО оказались с правой

Как Citibank потерял $500 млн из-за «сделанного на коленке» интерфейса ПО

Сотрудники Citibank совершили ошибочный перевод на $900 млн вместо $7,8 млн по долгам компании Revlon. Они допустили эту ошибку из-за очень неудобного интерфейса банковского софта Flexcube, и многие кредиторы решили не возвращать банку деньги. В итоге он остался без $500 млн и обратился в суд, но тот встал на сторону кредиторов.

В Калифорнии построили «мост в никуда» за $11 млрд. Его высмеял даже Маск

Управление высокоскоростных железных дорог Калифорнии сообщило о завершении строительства ж/д виадука через реку Фресно в городе Мадера. Мост стоимостью $11 млрд строили девять лет, но оба его конца ведут в никуда.

Amazon заканчивает «эру» удаленной работы

🚨 Amazon объявил о завершении удалённой работы. Теперь все сотрудники должны вернуться в офисы, где находятся их команды.

Но почему?

Руководство Amazon может говорить о "инновациях", "ориентации на клиента" или "желании быть лучшим работодателем на Земле", но на самом деле дело в 💰экономике и налогах.

Во время пандемии Amazon (как и другие технологические гиганты) нанял слишком много сотрудников для удалённой работы, когда процентные ставки были низкими, а расходы на технологии росли. Теперь, с ростом ставок и замедлением экономики, им нужно сократить расходы за счёт уменьшения численности сотрудников и увеличения прибыли.

А что насчёт налогов?

Amazon получает огромные налоговые льготы в городах, где у них есть офисы. Но если офисы пустуют, у городов нет стимула продолжать предоставлять эти льготы. Возвращая сотрудников в офис, Amazon избегает потенциальных выплат в сотни миллионов долларов.

Короче говоря, политика возврата в офисы от Amazon — это не только о сотрудничестве, а стратегический ход, обусловленный экономическими факторами для сокращения налогов и издержек.

Как окупаются тимбилдинг и корпоративные компании (самое то для обсуждение во время летних корпоративов)

На самом деле подобные мероприятия нужны в первую очередь самой компании. Они повышают лояльность и вовлеченность сотрудников. Люди более дружелюбны, работают эффективнее и реже увольняются. И все это за 100-200 долларов на человека в год!

Как это обычно бывает: вы организуете тимбилдинг в своем отделе, а через час слышите, что половина людей говорит о работе. Уже с разной степенью искренности, но всё же.

По этой же причине ведущие компании строят мегакрутые офисы. Идея состоит в том, чтобы люди проводили в них как можно больше времени. Если у вас под рукой

👉 тренажерный зал
👉 ресторан
👉 массажный кабинет

то из офиса как будто нечего есть. Все доступно на территории кампуса. Ну а если вдруг придет хорошая идея для работы, то вы уже в подходящем положении.

Компания вкладывает деньги в такие вещи, чтобы сотрудник работал лишние 30 минут. Или лучше узнал коллегу и стал эффективнее.

На тимбилдинг нужно смотреть как на возможность проявить творческий подход (как на конференции). Если вы хотите работать в этом месте, важны люди и контакт с ними, важно налаживать связи. Отношения – это большая часть работы

❓Какой был ваш самый запоминающийся тимбилдинг?

5 рекомендаций, которые помогут грамотно составить описание вакансии:
⠀
? Будьте реалистами.
Не перегружайте вакансию нереалистичными требованиями, которые могут отпугнуть ? хороших кандидатов. Составляйте список ключевых навыков, без которых работа будет невозможна.
⠀
? Выражайтесь четко и конкретно.
Используйте однозначные формулировки и незаезженные фразы— они повышают вашу привлекательность и делают вакансию более убедительной?.
⠀
? Либо опыт, либо готовность к обучению.
Не требуйте в вакансии одновременно и большого опыта работы, и готовности к обучению "с нуля"?. Это может создать неправильное впечатление о компании.
⠀
? Называйте цифры.
Если не можете дать точную ставку, укажите в описании ЗП или хотя бы примерную сумму?. Это сэкономит время и рекрутера, и кандидата, который сразу определят, подходит им предлагаемый уровень оплаты или нет.
⠀
? Будьте проще и люди потянутся.
Презентуйте компанию в лучшем свете: не перегружайте вакансию сложными условиями или неясными бенефитами?. Кратко и чётко распишите, какие преимущества вы предлагаете и какие условия труда ожидают кандидата. Но при этом оставайтесь честными с собой и с соискателями.
Не обещайте того, чего нет.

Як матываваць супрацоўнікаў: што рабіць, каб работнікі не хацелі звальняцца? ?*
⠀
? Як матываваць супрацоўнікаў?*
⠀
▪️ Павышэнне зарплаты ?.
Самы відавочны спосаб, але працуе ён нядоўга. Праз нейкі час работнік абвыкне ўжо да новых сумах на карце, а матывацыя знізіцца⤵️.
⠀
▪️ Даць больш адказнасці і ўплыву на працэсы.
Можна прапанаваць супрацоўніку стаць «больш значным» для прыняцця некаторых рашэнняў. Напрыклад, даць кіраўніцтва ? часткай праекта або зрабіць нефармальным лідэрам каманды.
⠀
▪️ Прызнанне.
Паказаць, што вы шануеце супрацоўніка можна рознымі спосабамі: напрыклад, правесці мерапрыемства, дзе вы вылучыце найбольш старанных супрацоўнікаў і распавядзеце, як вы шануеце іх працу.
⠀
? Што рабіць, каб супрацоўнікі эфектыўна працавалі?
⠀*
▪️ Першапачаткова падбірайце "сваіх".
З работнікамі ў вас павінны сыходзіцца каштоўнасці, а самае галоўнае— мэты ?. Нашмат прасцей дамовіцца пра што-небудзь з чалавекам, з якім вы на адной хвалі.
⠀
▪️ Давайце станоўчае падмацаванне.
Вельмі важна «ўкараніць» у галаву супрацоўніка думку, што ён каштоўны кадр ?, а яго праца важная і карысная. Гэта дае людзям ўнутраную свабоду і жаданне што-небудзь рабіць.
⠀
▪️ Памыляцца— гэта нармальна.
За памылкі не трэба ладзіць эмацыйныя разносы. Над памылкамі трэба правесці працу, падумаць, што прывяло да гэтага і як сітуацыю можна выправіць.
⠀
▪️ Падтрымлівайце індывідуальнасць.
Давайце супрацоўнікам магчымасць выказацца ?. Да кожнага спецыяліста патрэбен свой падыход.
⠀
▪️*** Зараджайце і будзьце прыкладам.
Менавіта кіраўнік задае тон арганізацыі і паказвае прыклад супрацоўнікам.

?‍???

10 правілаў паспяховай самапрэзентацыі?️*
⠀
1️⃣ Рыхтуйцеся загадзя.*
Для кожнай аўдыторыі прэзентацыі павінны быць розныя. Падрыхтуйце самапрэзентацыю ў залежнасці ад аўдыторыі, кантэксту і вашага пазіцыянавання.
Патрэніруйцеся перад люстэркам і прагаворыце тэкст пра сябе.
⠀
2️⃣ Гаварыце не пра сябе, а пра людзей.*
Што хочуць атрымаць ад вас вашы кліенты? Расказвайце, як вы зможаце вырашыць іх праблему. У працоўных сітуацыях людзі ацэньваюць адзін аднаго, зыходзячы з патэнцыйнай карысці, якую могуць атрымаць пры ўзаемным супрацоўніцтве.
⠀
3️⃣ Дадайце эмацыйную дэталь.*
Гэта будзе адразу ж выдаваць асацыяцыю з вамі і вас запомняць.
Магчыма нейкая ваша гісторыя або незвычайны вопыт.
⠀
4️⃣ Раскажыце аб hard і soft skills.*
У чым моцныя, як сябе ацэньваеце самі і як іншыя людзі.
⠀
5️⃣ Раскажыце пра сваю пазіцыю і місію.*
Гэты неабавязкова, але можа стаць моцным аргументам. Місія адказвае на пытанне «навошта вы гэта робіце?» і дапамагае знайсці прыхільнікаў з аднолькавымі перакананнямі і адсекчы тых, хто катэгарычна не падыходзіць пад іх.
⠀
6️⃣️️ Не выхваляйцеся заслугамі, а дзяліцеся поспехамі.*
Вынікі: зрабілі то-та, атрымалі то-та, прыдумалі гэта, арганізавалі вось гэта.
Доказы: скрыншоты, фота, гісторыі, канкрэтныя прыклады і лічбы.
⠀
7️⃣ Плануйце ход прэзентацыі.*
Каб не разгубіцца ў патрэбны момант, падрыхтуйце «сетку вашых варыянтаў» загадзя і вы зможаце «сабраць канструктар» пад кожную задачу і канкрэтную сітуацыю.
⠀
8️⃣ Кажыце на мове суразмоўцы.*
Ня сыпце тэрмінамі. Скажыце так, каб вас зразумеў 11-гадовае дзіця або 75-гадовая бабуля. Формула: хто вы? Чым вы можаце быць карысныя? Чым дакажаце?
⠀
9️⃣ Не дапускайце супярэчнасцяў.*
Гэта важны пункт для фарміравання даверу да вас. Калі вы пачынаеце аповяд пра сябе без падрыхтоўкі, часта вылазяць нестыкоўкі, і слухачы могуць звярнуць увагу на няўзгодненасць.
⠀
? Збірайце інфармацыю пра сябе.*
У вас павінна быць цэлае дасье на сябе. Каб у выпадку чаго парыраваць фактамі са свайго жыцця, не дапушчаючы паўзы ў прэзентацыі. У якасці крыніц могуць паслужыць самыя дэталёвыя і ўдалыя рэзюмэ, водгукі, асабістыя гісторыі, праекты, працоўныя кейсы і ўсе значныя задачы, якія вы вырашылі.
⠀
Паспяховых self-прэзентацый!?***

Как торговаться на собеседовании, чтобы получить максимум и не потерять оффер??

⭕️ Как подготовиться?
▪️ Проанализируйте рынок, чтобы понимать примерную актуальную вилку по вашей специальности, опыту и квалификации.
▪️ Соберите о себе все успехи, факты реализованных проектов с цифрами и оцененным результатом, примеры выдвинутых инициатив, подтверждение своих квалификаций. Оцените себя с точки зрения того, какую выгоду вы этим принесли тогда и какую можете принести новому работодателю.
▪️ Подумайте, что вы как кандидат можете предложить на обсуждаемой позиции— это выделит вас на фоне других кандидатов, увеличит шансы на оффер и даст почву для дальнейшего торга.
▪️ Максимально изучите компанию и саму роль: посидите в тематических чатах, почитайте статьи, послушайте подкасты про этот рынок с его особенностями и примерами реальных кейсов. Соберите всю информацию о том, что может понадобиться на интервью— покажите себя глубоко погруженным и заинтересованным.

☝️ В ваших интересах пройти все этапы так, чтобы вас изначально оценили ближе к верхней границе вилки — тогда и «торговаться» будет проще.

⭕️ Как торговаться? ?**

1. Уточните бонусы.
   Спросите, есть ли премии и от чего они зависят, есть ли страхование, корпоративные скидки или др. Прикиньте, какой реально будет ЗП.

2. Просто накиньте 20%.
   В ответ на озвученное предложение скажите, что рассчитывали на большее, в районе ~20%. Можно сослаться на то, что хорошо знаете рынок — возможно, у вас уже есть другие офферы, или вы на финальных стадиях других вакансий, и там уже озвучили цену.
   ❗️Главное, чтобы ваше контрпредложение было разумно и действительно соответствовало вашему уровню.

3. Обсудите, если отказали.
   Иногда компании не готовы предлагать большую ЗП, но могут согласиться на бонусы: доп. премиальные или нестандартные велком-условия.
   Покажите, что готовы идти навстречу, и предложите варианты решения.

⭕️ В «торгах» очень важны:
⁃ практика;
⁃ уверенность в себе.

Итого:
▪️ Подготовьтесь, станьте более ценным.
Поймите свою ценность на предыдущих местах работы и будьте готовы защитить ее, подготовьтесь и покажите себя лучше других соискателей.
▪️ Не бойтесь никого обидеть.
Обсуждать и торговаться— это нормально. Вы ничего не теряете, но можете упустить шанс, если не попробуете.
▪️ Сначала может не получаться. Но для этого нужны тренировки. С каждой новой попыткой будет расти уверенность.
▪️ Потерять хорошую вакансию лучше, чем согласиться на плохую.
▪️ Будьте адекватны. Финальная задача — оказаться с оффером и на интересующих вас условиях ?.

Успехов!?

5 простых правілаў дзелавой перапіскі?‍?:

? Запоўніце радок "Тэма". У «тэме» коратка пазначце змест ліста, дадаўшы ў яе ключавыя словы, якія раскрываюць асноўную сутнасць паслання. Гэта дапаможа адрасату аддзяліць ліст ад спаму і зразумець, наколькі важная ☝️і тэрміновая інфармацыя ў лісце ?.

? Выконвайце фармальны стыль і нейтральны тон без эмоцый. Будзьце ветлівыя і тактоўныя.

? Структура тэксту ліста:
⁃ Уступная частка (прывітанне і мэта паведамлення)
⁃ Асноўная сутнасць (апісанне праблемы)
⁃ Заключэнне (высновы і пытанні)
Калі пытанняў для абмеркавання некалькі, пранумаруйце іх. Разбівайце ліст на параграфы і абзацы— так лягчэй ўспрымаць інфармацыю.

? Пракаментуйце прымацаваныя файлы?. Так адрасат адразу атрымае інфармацыю аб іх змесціве. Усе файлы зразумела назавіце. Перад адпраўкай паведамлення пераканайцеся, што да ліста прымацаваныя ўсе патрэбныя файлы, і доступ да іх адкрыты для іншых карыстальнікаў.

? Праверце арфаграфію і пунктуацыю. Перад адпраўкай перачытайце ліст, праверце граматыку і выпраўце памылкі друку.

❗️І памятайце, што дзелавая перапіска адлюстроўвае ўзровень вашага прафесіяналізму ?.

Материнство или карьера? ?
Как найти баланс между материнством и карьерой? ⚖️****

? Составлять четкий план действий и стараться придерживаться его; помнить и включать в план время по уходу за собой.

? Запрашивать помощь партнера по уходу за ребенком и в вопросах бытовых обязанностей, разделять ответственность.

? Уделять время качеству отношений с партнером— женщины с более высоким уровнем удовлетворенности браком легче переносят совмещение ролей.

? Не распространять неудачи в карьере или материнстве на всю себя— человек не сводится к одной из ролей.

? Не пренебрегать новыми областями социализации— лучше смотреть на них не как на «очередную обязанность», а как возможность реализовать себя в новой роли и с новыми людьми.

Совмещая роли матери и лидера в бизнесе, важно расставить границы и приоритеты.
*❣️Не пытайтесь геройствовать и никогда не отказывайтесь от помощи ?.
Чтобы понять, удалось ли вам найти баланс между материнством и карьерой, может быть полезно задать себе вопросы:*
⁃ Как вы себя чувствуете, когда работаете?
⁃ Часто ли испытываете стресс, связанный с работой?
⁃ Мечтаете ли изменить карьерный путь, снова пойти учиться или открыть собственный бизнес?
⁃ Есть ли тревога, которая мешает развивать карьеру?
⁃ Испытываете ли вы чувство вины, развивая карьеру?
⁃ Есть ли четкие границы между работой и личной жизнью?

Современные женщины все чаще сами определяют, как должен выглядеть баланс между материнством и карьерой, и учатся отделять свои приоритеты от навязанных обществом. Это очень ценно! ?