Всем привет❤️ Взяла небольшую творческую паузу. Совсем скоро вернусь к вам с обновлениями и новыми полезными материалами🙌

*Поделитесь под этим постом, что вам особенно нравится читать, исследовать, на чем сфокусировать внимание на канале?

Обратная связь от подписчиков очень важна*🙂 Вы супер аудитория🕺**

#чтопочитать #полезный_четверг

всем привет!

1️⃣недавно вышла статья на хантфлоу с моим комментарием на тему Как применять skill-based-подход в рекрутинге. Наем на основе навыков — мировой HR-тренд

но это еще не все 🕺

2️⃣наша команда Pragmatica выпустила потрясающую статью, как создавались анимированные заставки на яндекс станцию. Если вы видели заставки погоды - это рук дело нашей команды❤️

Приручить погоду: как мы создали анимированные заставки для Яндекс Станции Дуо Макс

skill based подход - почему эффетивно работает?

💙Skill-based-подход помогает очертить границу приоритетных навыков и второстепенных, что позволит точнее формировать портрет кандидата и воронку. Основная идея в том, чтобы определить, какой сотрудник будет наиболее продуктивным в конкретной роли или команде.

Что важно: Skill-based буквально сподвигает компанию к изменениям. Это приводит к осознанному процессу найма и развитию команд. Улучшению и эффективной интеграции онбординга и адаптации. (!) Нужно акцентировать внимание на ролях и грейдах внутри матриц компетенций.

Приземляем ожидания на конкретные скиллсеты внутри направлений по каждой роли и грейду.

Какие еще есть плюсы?🟢Наиболее четкое определение ключевых требований и портрета кандидата🟢Комбинированный отбор резюме🟢Интервью с акцентом на навыки и опыт (акцент в вакансии и оффере)🟢Быстрая адаптация🟢Снижение рисков🟢Повышение вовлеченности сотрудников🟢Оптимизация затрат на найм🟢Повышение качества найма
🟢Подход к навыкам отражает изменения в структуре рабочих задач🟢Трансформация образовательного процесса внутри компании

Один из ключевых моментов этого подхода - это таксономия навыков

➡️Что такое таксономия?это систематическая классификация и организация различных навыков, необходимых для выполнения рабочих задач. Это организационные фреймворки, которые помогают компаниям структурировать, приоритезировать и выявлять навыки, которые у сотрудников есть сейчас и понадобятся в будущем.

Подробнее поговорим о таксономии в следующих постах❤️

➡️Отличные и подробные материалы Джоша Берсина Let’s Stop Talking About Soft Skills: They’re PowerSkills
Building A Company Skills Strategy: Harder (and More Important) Than It Looks

Самый любимый мэтч, когда Катя написала, а я уже сразу и согласилась ❤️

➡️Как выживать в компании, если твои задачи уникальные, и кроме тебя их никто не решит

Поделилась своим видением, почему блог, выступления, нетворкинг — все это лишь малая часть комбинации и неотъемлемых элементов личного бренда.

recrutach.ru

Как выживать в компании, если твои задачи уникальные, и кроме тебя их никто не решит

Инструкция для тех, кто работает с уникальными задачами и не знает, куда двигаться дальше

⚡Прием прием

Конференция про IT-рекрутинг Join!

Наши друзья из Хантфлоу приглашают всех неравнодушных профессионалов, которые по-настоящему интересуются и занимаются наймом IT-специалистов, на конференцию Join! — она состоится в Москве 28 мая.

Честно и открыто обсудим насущные проблемы отрасли, с которыми ежедневно сталкиваются рекрутеры и руководители отделов подбора.

Что вас ждет:

👉 настоящий профессиональный праздник: окружим вас вниманием и заботой
👉 насыщенная программа: 2 тематических блока и 4 мастер-класса
👉 15+ топовых спикеров: знаниями поделятся практикующие руководители отделов подбора IT-компаний разного масштаба
👉 специальный секретный гость: мы обещаем вас удивить
👉 организованный нетворкинг: никто не уйдет без новых знакомств
👉 стильный и яркий мерч, подарки, призы и фуршет с игристым

Ждем вас 28 мая в Технологическом кластере «Ломоносов», а также у ваших мониторов — конференцию можно посетить и онлайн.

🔥Успейте забронировать билеты по самой низкой цене!

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxwVh3yA

Очень крутой пост Даши Золотухиной, HRD Яндекса про метанавыки.

➡️Откуда все началось?
(metaskills) был предложен американским процессуальным терапевтом Эми Минделл, автор называет их "умениями духа. Приставка мета- подразумевает взгляд со стороны…" или "над".

Что прочитать и послушать
🔵Amy Mindell, Metaskills. The Spiritual Art of Therapy

Amy Mindell, Alternative to Therapy: A Creative Lecture Series on Process Work

🔵Еще нашла вот такой подкаст МЕТАНАВЫКИ ДЛЯ МЕГАБУДУЩЕГО

🔵Пост и полезные материалы про метанавыки*☁️*Какие метанавыки выбираете вы? Как вам такая концепция?