Xodimga qarz berishda qanday jihatlarga e’tibor berish kerak deb o‘ylaysiz?
Izohlarda yozib qoldiring??

KPI - bonus emas!

Oddiy Consult tomonidan tashkillashtirilayotgan “Xodimlar choyxonasi” intellektual o’yiniga ro’yhatdan o’tish uchun start berildi!

Ro’yhatdan o’tish uchun:
https://forms.gle/aKorwMqoppodGz7k9

“Oddiy Consult” kompaniyasi yil yakuni boʼyicha xodimlarga rag'batlantirish va kelgusi yil maqsadlari aniqlab olindi.

@HRmahalla

Бизни компания энди HR йўналишига тааллуқли "event"лар ўтказишни бошлади!

Футбол бўйича "Энг кучли компаниянинг ходимлари" унвони бўйича чемпионатимизга старт бердик.

Ўзбекистонинг фармацевтика, ишлаб чиқариш, дистрибьюция, институтлар, ҳамда бошқа-бошқа йўналишлардан компаниялар қатнашаётган чемпионатимизда сиз ҳам ўз кучингизни синаб кўринг. Сизни ва ходимларингизни нималарга қодир эканлигини барча кўриб қўйсин!

Рақобат бор жойда - садоқат ва иштиёқ ошади.

Профессионал судя ва ташкилотчилар билан қилинаётган чемпионатимизга сизнинг жамоангизни ҳам таклиф қиламиз. Гуруҳ ва плей-офф тартибида ўтказилаётгани учун жойлар чегараланган. Уже, ҳамма тайёр! Сиз ҳам улгураман десангиз бугуноқ ҳаракат қилинг. Ўйинлар шу шанба кунидан бошланади.

Ғолиб жамоанинг ҳар бир иштирокчисига ноутбук ва бошқа қимматли совға ва албатта. кўчма Кубок.

*?Батафсил маълумот олиш?***

Тренингларга борилаяпди, ўқишаяпди, ўрганишаяпди, кейин эса бизга келиб, "Ака қандай қиламиз?",- деб мурожаат қилишаяпди. Очиғи, тренинг темасидан чиқиб, асосан, компанияларда HR тизимини жорий қилиш билан шуғилланиб, 20 га яқин компания билан ишлаб, жорий қилиб келаябмиз. Но, аммо, лекин, бироқ талаб барибир ютиб чиқди. Уже кўпчилик ҳали бошланиши аниқ бўлмаган курсга тўловини ҳам қилиб, кутиб турибди. Так что, октябр ойида такой, узкий кругда бир ярим ойлик, чисто практикадан келиб чиқиб, нима қилиш кераклигини эмас, қандай қилиш кераклигини ўргатамиз (ноутбук керак бўлади).

Ҳар бир ўтилган дарс бир эмас, икки эмас, ўнлаб ўзимизни компанияларда жорий қилиниб, ишлатиб кўрганларим бўйича бўлади. Гуглдагини гуглдан олиб ўқийверасиз.

Қайтараман, узкий кругда, агар ўрганиш ниятингиз бўлса, рўйхатдан ўтинг, қолганини шогирдлар тушинтиради. Диққат!!! Бу ҳақиқий HRни ўргатувчи практик курс бўлади. Концерт сифат, байрамона, ялтироқ, 50 кишини йиғиб оладиган гала концерт эмас.

[**Рўйхатдан ўтиш

@HRmahalla**](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdtNz2wpXvs6TaBvoMpS-wRPUpwEc-4AkMKzaQ41-oDOfQk1A/viewform)

Қодрлилар бормисиз, омонмисиз?

Ниҳоят, чала HR'лар, бизнес тренерлар ва соҳани вапше тушунмайдиган братлардан чарчаганлар учун чисссто тажрибага асосланган HR курсимизга қабулни бошлавордик.

Курс ҳақида, унда нималарни ўргатишимиз ҳақида олдин россса кўп ёзганман. Унда ўқиган тингловчиларимизни фикрларини ҳам жойлаганман. Так что, бемалол ссилка орқали ўтиб кўришингиз мумкин. Дарслар чисто ўзбек катта кичик бизнеси ва ташкилотларидан тўпланган тажрибадан келиб чиққан ҳолда амалий тарзда бўлиб ўтади.

? Курс ҳақида

? Тингловчиларимиз фикрлари

Мободо курсдан кейин вапше фойда сезмадим десангиз, пожалюста, келиб спокойно пулингизни ҳаммасини олиб кетишингиз мумкин.

Курсда қатнашиб, ҳақиқий HR нималигини ўзимизни жайдари тилда ўрганволаман десангиз, марҳамат! ?*?*

? Курсда қатнашиш

Ассалому алайкум! Ребяталар ваъда қилинган курсимни бошлаш пайти келди.

✅ HR аналитика / Ойлик, бонус, имтиёзлар / KPI бўйича фақат амалий, амалий ва яна бир бор амалий бўладиган курсимизни бошладик.

? Ушбу курсимиз раҳбар, тадбиркор ва HR менежерлар учун ташкиллаштирилди. Курсимизда Excelдаги формула, дастурлар билан ишлайсиз ва кўплаб аналитик ҳисоб-китобларни қиласиз. Шунинг учун, Ноутбоок билан келишингиз шарт.

? Курсимиз индивидуал ёндашувга асослангани сабабли улгурсангиз улгурдингиз!

?Рўйхатдан ўтиш учун шу ерга босинг!@HRmahalla