Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 4 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks ago
Мы внедрили систему OKR
Возвращаюсь в постинг с полезных рекомендаций))
Мы внедрили систему целеполагания — OKR, или «цели и ключевые результаты». Это методика постановки целей для команды. Сто раз о ней слышала, но как-то было не до этого. В отпуске прочитала книгу "Измеряйте самое важное" и решила попробовать.
В нашем случае это реализовали как таблицу, в которой прописали для каждого члена команды:
- главную цель (измеримая, конкретная)
- ключевые результаты, которые приведут к главной цели
Эта таблица доступна всей команде, то есть каждый может видеть у кого, какой OKR стоит. В том числе и наш с Антоном.
OKR спланировали на квартал (для начала).
Как отслеживаем?
- на недельных планерках каждый делает короткую сводку, как продвигается по OKR
- на месячных дает отчет с анализом
- на фидбек сессиях обсуждается OKR и актуализируется (например, кому-то OKR не подошел, его пришлось корректировать)
Как оцениваю эффект?
Пока рано подводить итоги, до конца квартала еще прилично времени. Но что могу отметить уже:
- у каждого появилась своя цель, отсюда пошел прогресс по каждой конкретной точке роста
- публичность целей добавляет ответственность (это ощутила на себе)
- при формировании выделяли главное и отсекали лишнее, помогло не хвататься за всё подряд, а фокусироваться на главном (это важный скилл, методика помогает его тренировать)
Итоги по переносу онбординга в Google Classroom
Во-первых, это самый легкий в моей жизни онбординг. С понедельника у нас вышли 3 человека, все на разные позиции. Я не сошла с ума, более того, занималась своими обычными делами. Ребята сами смотрели уроки, комментировали.
Во-вторых, обратная связь. Новым сотрудникам зашло, что уроки отсняты, есть структура.
Ну и тесты на знание материалов были пройдены почти без ошибок.
Правило, которое поможет писать регламенты даже пьяным мастерам
Больше никогда ничего не объясняйте в чатах команде. Задали вопрос или нужно пояснить регулярную задачу? Записываем скринкаст и дополняем текстом тезисно, закидываем в базу знаний. Далее в ответ на вопрос высылаем ссылку на регламент. По времени займет столько же сколько и переписка в чате.
Так по чуть и будет копиться база знаний.
Предприниматели делятся на 2 типа:
Системные — у них всё по полочкам, любят писать регламенты, внедрять CRMки и таск-менеджеры, самая большая база знаний у этих ребят.
Пьяные-мастера — терпеть не могут всю эту системность, регламенты просто мрак и ужас для них.
Интересно, кого тут больше)) Вы кто?
🔥 — системный
👍🏻 — пьяный мастер
Есть такой тип кандидатов на собеседовании — пускатели пыли в глаза
Передала проведение повторных собеседований в руки руководителей отделов, отсматриваю их собеседования потом в записи и даю обратную связь) Недавно заметила интересный кейс, давала по нему ОС и решила поделиться с вами.
Пример типа поведения кандидата
1. Сыпят терминами и профессиональным сленгом, говорят немного свысока. Это создает первое впечатление: "О, человек шаристый".
Общие фразы. Задаешь вопросы об опыте отвечает довольно долго, общими фразами. В купе с проф. лексикой это выглядит, как грамотный ответ, но все равно ощущение: говорил много, но ничего не понятно.
Уходят от кейсовых вопросов через позицию сверху, мол тут всё понятно, что обсуждать.
От такого поведения интервьюер может даже потеряться, ощутить, что кандидат опытнее и начинать смягчать, пропускать вопросы мол "чел крутой, чего спрашивать".
Как правило это люди теоретики, которые прошли кучу курсов, посмотрели подкасты, прочитали все телеграм-каналы, а реального опыта крайне мало.
Что помогает убедиться в этом или наоборот?
- не терять свою позицию: да, кандидат может и опытнее, ничего страшного, мы для этого людей и набираем, это не повод начинать пропускать вопросы, воспринять собеседование, как консультацию
- просить давать конкретику, на этом всё обычно и сыпется
- всё равно возвращать в кейсовые вопросы и просить разобрать
Здесь простым языком про TON, DFC и крипту.
Принимаем автоматически.
Ссылка для друзей: https://t.me/+-EOfWx2pRKhmNGE6
Связь: @deftalk_bot
Last updated 4 days, 19 hours ago
Канал для поиска исполнителей для разных задач и организации мини конкурсов
Last updated 2 weeks ago