Уважаемые сотрудники Минтруда Алании!

Поздравляю вас с первой годовщиной образования Министерства труда и социальной защиты Республики Южная Осетия!

В этот знаменательный день хочу адресовать искренние слова благодарности и признательности каждому сотруднику министерства за проделанную колоссальную работу, за приложенные старания и силы, а главное – за достойный результат!

Наладить работу ведомства с нуля – задача не из легких, но наша сплоченная команда доказала, что готова с уверенностью и непоколебимостью выполнять поставленные перед нами задачи, когда от всех требуется максимум ответственности и профессионализма.

Даже в самых сложных и стрессовых ситуациях вы сохраняете свой настрой на результативный труд и всегда находите решения, направленные на совершенствование социальной политики государства.

Дорогие коллеги!

Мы выдержали испытания первого года работы только благодаря Вашей преданности делу, самоотдаче и высокой работоспособности.

В дальнейшем нас ждут новые, не менее сложные и ответственные задачи, а потому хочу пожелать вам веры в себя и свои силы, оптимизма и бесконечного вдохновения.

С праздником!

Коста Хетагуров безусловно был человеком монументального значения для осетинской культуры и многогранного таланта. По этому поводу было сказано немало.
Но сегодня Вано Бекоев ещё раз продемонстрировал насколько творчество Коста гармонично ложится на современное искусство.

Особо хочу остановиться на работниках, отнесенных к категории "Прочие работники государственных и муниципальных учреждений".

Все мы понимаем, что именно данная категория является самой проблемной с точки зрения размеров заработных плат.

Как известно, в эту категорию попали: работники учреждений, созданных после подписания первых соглашений о софинансировании в 2016 году; административно-управленческий и хозяйственно-технический персонал.

В связи с достижением целевых показателей 2024 годы за прошлые годы повышения заработной платы данной категории работников не предполагалось.

Однако, учитывая размеры заработных плат, получаемых административно-хозяйственным персоналом бюджетных учреждений, руководством республики было принято решение о повышении им заработных плат за счёт собственных доходов республики, вне рамок вышеуказанного Соглашения.

Повышение заработных плат в целом, к сожалению, не такое радикальное, как бы нам всем хотелось.
Но надо понимать, что и возможности государственного бюджета тоже ограничены.

Отдельный вопрос - это, безусловно, содержание актов.

Как известно, Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о содействии реализации Государственной Программы социально-экономического развития Республики Южная Осетия на 2022-2025 годы от 4 августа 2022 года предполагает доведение средних заработных плат работников бюджетных учреждений Республики до уровня СКФО.

Содержание Протокола о внесении изменений в Соглашение предполагает повышение средних заработных плат у 10 из 13 категорий работников бюджетных учреждений, а именно:

1. у педагогов образовательных учреждений общего образования;
2. у педагогов учреждений дополнительного образования детей;
3. у врачей;
4. у среднего медицинского персонала;
5. у младшего медицинского персонала;
6. у преподавателей высших образовательных учреждений;
7. у сотрудников научных учреждений;
8. у работников учреждений социального обеспечения;
9. у основных работников учреждений культуры;
10. у тренеров-преподавателей учреждений физической культуры и спорта.

Практически все отраслевые финансисты и бухгалтера, имея на руках проекты актов Правительства, уже провели соответствующие расчеты и владеют конкретными цифрами по каждому работнику.

Вчера провели совещание с отраслевыми финансистами и бухгалтерами по вопросу реализации проектов актов Правительства, предполагающие реализацию Протокола о внесении изменений в Соглашение между Российской Федерацией и Республикой Южная Осетия о содействии реализации Государственной Программы социально-экономического развития Республики Южная Осетия на 2022-2025 годы.

После подписания Протокола мы начали работу над ее реализацией. Помимо простого финансового расчета повышения размеров окладов/тарифны ставок и надбавок к ним мы прошлись по всей системе оплаты труда бюджетных учреждений.

Дело в том, что акты, составляющие эту систему, принимались начиная с 1992 года, порой нарушая всякую последовательность и логичность.

Отраслевые тарифные сетки подразумевают практически идентичную заработную плату при одинаковых функционале, нагрузке и прочем. У нас же до сегодняшнего дня часто получается дисбаланс в подобных случаях.

Более того, некоторые отраслевые надбавки выплачивались в нарушение актов Правительства.

За эти 4 месяца каждый подобный случай (а их было много) был рассмотрен Минтрудом, подготовлен проект решения, исправления коллизии, были проведены соответствующие финансовые расчеты.
После этого проекты прошли необходимые финансовые и правовые согласования и экспертизы и, наконец, на прошлой неделе были внесены в Правительство.

Мы намерено привлекли к работе отраслевых финансистов и бухгалтеров, чтоб заранее выявить возможные упущения.

За это отдельное спасибо всем, кто вчера принял участие в совещании!

Вчера весь день по республике ходила дезинформация о грядущих выходных на следующей неделе. Мы уже дали информацию на официальном канале Минтруда о режиме работы на следующей неделе: впереди 4-дневная рабочая неделя.

Друзья, убедительная просьба: быть осторожнее, всегда пользоваться официальными источниками и перепроверять информацию.

Как уполномоченный орган в сфере труда, на официальном телеграм-канале Минтруда мы стараемся всегда заранее давать информацию о выходных днях, режиме работы и отдыха.

Все социальное обеспечение, которое осуществляется в Республике Южная Осетия (как впрочем и в любой другой стране), осуществляется только за счёт средств соответствующих статей государственного бюджета, а также средств бюджета Социального Фонда.

Возможности и государственного бюджета, и бюджета Социального Фонда, к сожалению, тоже ограничены - соответственно, государство не может себе позволить расходовать денежные средства в неограниченном количестве.

Именно поэтому крайне важно использовать имеющиеся средства по целевому назначению - чтобы каждый рубль шел на улучшение качества жизни социально незащищённых слоев населения.
Именно поэтому необходимо негативно относиться к попыткам отдельных граждан обойти систему или за счёт предоставления заведомо подложных документов получить социальные льготы или социальную помощь от государства, которая изначально предназначается малоимущим.

В том числе из-за того, что средства социального обеспечения расходуются на лиц, предоставивших подложные документы, есть сложности с повышением социальных пособий и пенсий. Это надо понимать.

К моему глубокому сожалению, часто приходится наблюдать, что многие без осуждения относятся к подобному поведению наших сограждан.

Важно понимать: любой человек, получающий за счёт заведомо подложных документов социальные льготы или социальную помощь - преступник. И, коли мы цивилизованное государство и цивилизованные люди, отношение к такому человеку должно быть соответствующим.