🍷В Петербурге вырастет производство алкорамок для проверки персонала.

Петербургская компания АО "Лазерные системы" увеличит производство устройств для тестирования на алкоголь сотрудников российских предприятий. Компания собирает лазерные алкорамки для бесконтактной проверки на степень опьянения.

В следующем году "Лазерные системы" продолжат наращивать производство и намерены собрать 1,3 тыс. алкорамок, что будет на 30% превышать результат 2023 года. Планы на рост производства объяснили увеличением спроса на продукцию.

💡Принцип работы устройства — оптическая спектроскопия. Оно ставится на проходной предприятия непосредственно на турникет. Сотрудник выдыхает в сторону устройства, которое фиксирует пары этанола в выдохе и показывает величину алкогольного опьянения.

Результаты теста хранятся в системе контроля и управления доступом. Это позволяет собирать данные о том, сколько раз сотрудник приходил на рабочее место нетрезвым.

🤩Источник: https://www.dp.ru/a/2024/11/11/v-peterburge-virastet-proizvodstvo

РБК представил ежегодный рейтинг работодателей

Среди лидеров традиционно крупные промышленные компании, а также представители ИТ-сектора. В этом году в группе с наивысшими результатами по итогам оценивания, появилась X5 Tech (IT-компания и цифровой партнер Х5 Group). Торговые сети Х5 – «Пятёрочка» и Чижик» - тоже оказались в числе лучших, но в других группах. Также в рейтинг попали такие компании, как ВТБ, Сбер, Альфа-банк, Авито и другие.

2️⃣ из *3️⃣*эйчаров считают, что у сотрудника на удаленке меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе.

🗾Место проведения опроса: Россия, все округа.
🏘 Населенных пунктов: 187.
🗓 Время проведения: 7. октября — 15 ноября 2024 года.
👥 Размер выборки: 1000 респондентов.

Сейчас компаний, в штате которых есть удаленные сотрудники, — 44%. По мнению 39% таких работодателей, нет разницы в качестве работы сотрудников на удаленке и их коллег в офисе. Каждый одиннадцатый уверен, что дистанционные сотрудники работают лучше. 29% опрошенных считают, что хуже.

❗️Пятью годами ранее работодателей уверенных в том, что удаленные сотрудники работают не хуже (лучше или так же) было на 16 п.п. больше.

67% опрошенных эйчаров полагают, что у сотрудника при удаленном формате работы меньше шансов на карьерный рост, чем у его коллег в офисе. Никто из опрошенных не разделяет мнение, что шансов на продвижение больше. Каждый четвертый кадровый специалист (24%) оценивает шансы на повышение в должности удаленных и офисных работников как равные (в 2019 году о равных шансах говорил каждый шестой).

🤩Источник: https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=181174

❗️Яндекс опроверг «красные флаги» в найме из распространившихся в сети скриншотов, где утверждалось, что компания якобы не нанимает людей старше 40 лет, фрилансеров и разработчиков с опытом работы в госкорпорациях, пишет Хабр.

Информация оказалась заметками одного из интервьюеров. Она противоречит правилам компании и уже удалена из внутренней сети. Также Яндекс утверждает, что сейчас в компании работает несколько тысяч сотрудников старше 40 лет.

📖 Россиянам начнут доплачивать за наставничество на работе.

Внесенные изменения в Трудовой кодекс вводят новый термин "наставничество на рабочем месте", который подразумевает, что наставничество будет осуществляться только с письменного согласия наставника и по поручению работодателя.

🔹 По закону работодатель будет обязан заключить трудовой договор или дополнительное соглашение с сотрудником, который помогает коллегам овладеть профессиональными навыками в компании.

🔹 В документе будут отражаться сроки, форма выполнения работы, размер и условия осуществления выплат за кураторство.

🔹 Доплата будет осуществляться работодателями за счет собственных средств.

*❗️Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.*

➡️Источники: https://www.google.com/amp/s/news.ru/amp/vlast/rossiyanam-nachnut-doplachivat-za-nastavnichestvo-na-rabote

https://penzasmi.ru/main/103987/v-trudovom-kodekse-poyavilsya-novyy-termin--nastavnichestvo-na-rabochem-meste

👍 LinkedIn представил Hiring Assistant.

🤔Hiring Assistant — новый продукт, который поможет автоматизировать задачи рекрутеров: от создания подробных описаний вакансий до поиска и взаимодействия с кандидатами.

Сейчас Hiring Assistant доступен для "избранной группы" клиентов, среди которых AMD, Canva, Siemens и Zurich Insurance. Ожидается, что в ближайшие месяцы доступ к ИИ-ассистенту будет расширен.

Как работает Hiring Assistant❔

🔸ИИ-помощник интегрируется с системами отслеживания заявок и использует данные LinkedIn, охватывающие 1 млрд пользователей, 68 млн компаний и 41 тыс навыков.

🔸Hiring Assistant позволяет загружать полные описания вакансий или просто указать ключевые требования. Система сама формирует список необходимых навыков и подбирает кандидатов, основываясь на их профессиональных качествах.

🔸В будущем соцсеть планирует добавить функции для поддержки коммуникаций, планирования интервью и ответов на вопросы кандидатов.

➡️Источник: https://tproger.ru/news/--linkedin-predstavil-ii-zamenu-hr-specialistam

Мужчины всё чаще стали уходить в декрет, на 10—30% по сравнению с 2023 годом. По мнению специалистов, такой рост обусловлен тем, что женщины стали больше зарабатывать. Часть мужчин — бизнесмены-фрилансеры, их нахождение в офисе необязательно. @bankrollo

⬆️В России растет число компаний, разрабатывающих ценностное предложение.

В условиях обострившейся конкуренции за квалифицированные кадры работодатели начали задумываться о том, как привлечь потенциальных сотрудников, показало исследование компании get experts.

💡Ценностное предложение (EVP, employee value proposition) — элемент HR-бренда компании, используемый во внешних коммуникациях. Это короткое предложение, объясняющее кандидатам, чем работодатель отличается от других компаний, чем он может быть интересен и ценен для них и почему они должны выбрать именно его вакансию.

📌 В качестве целей разработки EVP работодатели называют:

🔵повышение узнаваемости HR-бренда компании (71%),
🔵повышение вовлеченности персонала (62%),
🔵снижение текучки кадров (60%),
🔵повышение процента принятых офферов (51%),
🔵сокращение сроков закрытия вакансий (48%),
🔵увеличение срока работы сотрудников в компании (44%),
🔵вовлечение сотрудников в работу над HR-брендом (42%),
🔵улучшение позиции компании в рейтинге работодателей (30%).

Работодатели, внедрившие EVP, в целом довольны результатами: они отмечают, что ожидали улучшения ряда показателей и эти ожидания сбылись.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/10/23/24213409.shtml

📚 Затраты предприятий на обучение и переобучение россиян специальностям, востребованным в оборонно-промышленном комплексе, могут начать компенсировать из бюджета.

Это следует из проекта постановления Правительства РФ, опубликованного на портале проектов нормативных правовых актов.

✅ Предприятиям оборонно-промышленного комплекса страны могут начать выплачивать субсидии на возмещение затрат по профобучению и дополнительному образованию действующих и будущих сотрудников, заключивших ученический договор с организациями ОПК.

Согласно проекту постановления, Минпромторг должен до 1 февраля 2025 года утвердить перечень таких организаций.

➡️Источник: https://www.pnp.ru/politics/rossiyskoy-oboronke-pomogut-privlech-bolshe-specialistov-vysokoy-kvalifikacii.html