Только*😁*😁*😁 *работодателей используют реферальную программу для привлечения новых сотрудников.

🔍 Исследование проведено сервисом Работа.ру и АШАН Ритейл Россия.

📌 У 24% работодателей постоянно действует система реферальной программы для привлечения новых кадров.
📌 11% отметили, что они используют такую систему только для горящих или приоритетных вакансий.
📌 25% планируют ввести программу.
📌 40% не планируют использовать реферальную программу.

Чаще всего работодатели выплачивают вознаграждение за устройство кандидатов после прохождения ими испытательного срока.

Также большинство организаций отметили вознаграждение до 10 000 рублей: для рабочего персонала — 66%, массового — 47%, офисного — 38%, руководителей среднего звена — 23% и топ-менеджмента — 21%.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/07/24/23521993.shtml

В контакт-центре Сбер Еаптеки начал работу «Цифровой помощник фармацевта», разработанный Центром индустрии здоровья Сбербанка на базе нейросетевой модели GigaChat, говорится в сообщении компании.

Цифровой помощник автоматически формирует ответ на запрос, а оператор контакт-центра оценивает качество сформированного ответа и после проверки отправляет его клиенту. Подключение сервиса позволит сократить время ожидания ответа фармацевта, а также снизит нагрузку на сотрудников контакт-центра.

Исследовательское агентство Cnews Analytics опубликовало рейтинг крупнейших ИТ-компаний, он включает поставщиков ИТ-услуг, программного и аппаратного обеспечения.
Первое место заняла компания Т1, на втором Fplus. Компания МТС поднялась с пятого на третье место, продемонстрировав рост выручки на 13,5% до 606 млрд рублей. Штат ИТ-специалистов увеличился до 8,4 тыс. человек.

«Разработка собственных решений и развитие нашего ИТ-сообщества – одни из ключевых задач для МТС, и они взаимосвязаны. Самое важное для ИТ-специалистов – это решать интересные задачи, работать над классными продуктами и сервисами, а все решения, которые обеспечивают нам конкурентные преимущества, созданы внутри компании нашими профессиональными и мотивированными командами» — прокомментировал Павел Воронин, первый вице-президент МТС по технологиям.

Ранжирование компаний происходит по показателям выручки и штатной численности. В 2023 году Cnews впервые расширил рейтинг до 300 компаний. Их суммарная выручка составила 2,9 трлн рублей.

📈 Объем российского HRTech-рынка с начала года вырос на😁😁😁

📎 Сервисы для подбора персонала показывают высокие темпы роста. При этом сегмент поиска специалистов вырос на 52%, а альтернативной занятости — на 36%. Также набирают популярность решения по оценке и контролю сотрудников (34%).

📎 В сегменте кадрового электронного документооборота (КЭДО) крупные игроки вытесняют более мелких.

📎 HRtech-компании продолжают внедрять ИИ, создавать low-code и no-code инструменты и разрабатывать методы обеспечения информационной безопасности.

📎 В числе новых направлений развития можно назвать смещение акцента с найма на удержание сотрудников.

📎 HRtech-вендоры все чаще готовы кастомизировать свои продукты, так как растет спрос на внедрение решений на платформы заказчиков.

📎 Крупные игроки начали предоставлять компаниям-пользователям доступ к API-интерфейсу.

➡️Источник: https://incrussia.ru/news/obem-rossijskogo-hrtech-rynka-s-nachala-goda-vyros-na-43/

👥 Российские компании начали заранее формировать кадровый резерв на случай ухода ключевых сотрудников в условиях дефицита кадров, который в настоящее время сложился на рынке труда.

Помимо этого, компании, предоставляющие HR-услуги, стали подстраиваться под условия рынка и предоставлять услугу по созданию внешнего резерва, называемую "кадровой лидогенерацией".

💡 Услуга заключается в выдаче заинтересованным предприятиям списка потенциальных работников. При этом перечень могут передавать сразу нескольким компаниям, а трудоустройство соискателям никто не гарантирует.

➡️Источник: https://www.gazeta.ru/business/news/2024/07/18/23488531.shtml

Microsoft сократил отдел «Разнообразие, равенство и инклюзивность», уволив всех сотрудников команды. В организации пояснили, что всё перечисленное «больше не является критически важным для бизнеса». До этого другие компании-гиганты, в том числе Meta и Google, также сократили эти отделы. @bankrollo

Большинство соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. *😁*😁*😁 *доверяют опубликованным отзывам и принимали решение об отказе от трудоустройства на основании отзывов.

🔍Исследование провели аналитики проекта "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья" для Аналитического центра "АльфаСтрахование".

🔵54,6% соискателей читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ.
🔵34,3% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников.
🔵29% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики.
🔵8,1% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию.

〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

45,4% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе.

🔸18% опирались на информацию о задержках зарплаты.
🔸15,7% — о характере руководителя.
🔸4,5% — об условиях труда.
🔸2,8% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении.
🔸1,2% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе.

➡️Источник: https://clck.ru/3Bp3V3