😮‍💨 Российские компании сообщили о массовой демотивации сотрудников, особенно — среди зумеров.

Демотивация проявляется в нежелании откликаться на предложения работы и участвовать в программах обучения.

Это показало исследование HRTech-компании "Поток". Также оно затрагивало темы удержания и обратной связи:

🤩По опросу работодателей, сотрудники стали чаще обращать внимание на гибкий график (42%), программу ментального и физического здоровья (31%) и гибридный формат работы (35%).

🤩Сейчас работодатели создают новые социальные программы, где оказывает не только компенсацию питания, но и финансовую поддержку, компенсацию процентов по ипотеке (от 50 до 90%), предоставляют льготные займы.

🤩В 2024 году 70% опрошенных работодателей стали чаще собирать обратную связь от сотрудников, 38% — чаще проводить оценку производительности сотрудников, а 34% работодателей для повышения производительности труда усовершенствовали оборудование и автоматизировали бизнес-процессы.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/12/13/24613178.shtml

🧮Университетский стартап создал систему удержания и мотивации сотрудников с помощью ИИ и аналитики.

Команда студентов из НИУ ВШЭ разработала платформу управления льготами для сотрудников iPerks, которая помогает компаниям внедрять гибкие решения для привлечения и удержания кадров.

🏆 В основе решения — онлайн-платформа, которая предоставляет пользователям доступ к персонализированным льготам.

🤩Система с помощью искусственного интеллекта анализирует потребности сотрудников и предлагает оптимальные варианты.

🤩Сотрудники могут просматривать полный перечень доступных привилегий, участвовать в корпоративных активностях и получать внутреннюю валюту, которую можно обменивать на поощрения.

🤩Для компаний предусмотрен специальный аналитический портал, позволяющий отслеживать использование льгот и эффективность затрат на мотивацию.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://univertechpred.ru/novosti/20241211-universitetskiy-startap-sozdal-sistemu-uderzhaniya-i-motivatsii-sotrudnikov-s-pomoshchyu-ii-i-analit/

💬 Плохие коммуникации снижают эффективность бизнеса и приносят реальные финансовые потери, говорится в новом исследовании "Сколково" и "Больших идей".

В опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из различных отраслей экономики. 

Опрос показал, что в среднем сотрудники теряют около 23,8% рабочего времени из-за проблем с коммуникацией. Ежегодные потери российского бизнеса от сломанных коммуникаций могут составлять от 7,8 трлн до 8,7 трлн рублей. Эти потери включают как прямые расходы на рабочее время, так и скрытые убытки от упущенных сделок, сорванных переговоров и других негативных последствий.

Причинами неэффективности рабочих коммуникаций большинство респондентов назвали следующие обстоятельства:

🤩Большой объем коммуникаций. Во многих компаниях происходит перенасыщение коммуникационной активностью (об этом заявили 35% опрошенных), в результате чего теряется понимание целей и задач.

🤩Информация доносится непонятно. Часто звучат жалобы на то, что информация непонятна. 32% респондентов указывают, что задачи ставятся слишком общо, 28% жалуются, что предоставляемые документы неполны или неточны, а 29% отмечают, что постановка задач часто меняется.

🤩"Так принято". Отдельно стоит отметить сопротивление во внутренней среде компании, связанное с корпоративной культурой и традициями. 52% респондентов назвали "сложившиеся в коллективе традиции и привычки" как препятствие для эффективных коммуникаций. Еще 32% добавили, что главной проблемой является неспособность коллег адекватно формулировать рабочие задачи.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

🤩Источник: https://big-i.ru/karera/kommunikatsii/tsena-oshibki-kak-plokhie-kommunikatsii-vliyayut-na-effektivnost-biznesa/

➡️ Яндекс поддержит программы НКО по трудоустройству людей с инвалидностью.

Яндекс начал пилотный проект по поддержке некоммерческих организаций, которые помогают своим подопечным с инвалидностью найти работу. Среди экспертной поддержки Яндекса — помощь в подборе подходящих вакансий и во взаимодействии с работодателями.

☑️Участников проекта помогали отбирать эксперты РООИ "Перспектива". Первыми участниками стали шесть НКО из разных регионов страны:

💛ОРБИ;
💛Действуй!;
💛Ломая барьеры;
💛Инватур;
💛Созвездие;
💛Здоровые люди.

Полученные от Яндекса средства НКО направят на развитие программ занятости. Эти деньги можно будет потратить, например, на зарплату сотрудников, которые работают над программами, проведение ярмарок вакансий и профориентационных встреч, а также на подготовку информационных материалов по теме инклюзивного трудоустройства.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

☃️Источник: https://asi.org.ru/news/2024/12/09/yandeks-podderzhit-programmy-nko-po-trudoustrojstvu-lyudej-s-invalidnostyu/

Индийская компания уволила всех выгоревших сотрудников одним днём, перед этим проведя тест на стресс. Тех, кто рассказал о высоком уровне стресса, просто выкинули с рабочего места, уточнив, что в компании стремятся сохранять «здоровую среду». @bankrollo

🗓 В Токио вводят четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить рождаемость.

Токио с 2025 года начнет внедрять четырехдневную рабочую неделю для государственных служащих.

👶 Главной целью реформы является создание условий, при которых женщины смогут совмещать карьеру и материнство. В рамках инициативы также планируется расширить доступ к детским садам и финансировать программы по заморозке яйцеклеток.

Эта мера стала частью более масштабных усилий Японии по борьбе с демографическим кризисом. В стране наблюдается рекордное снижение рождаемости: в 2023 году было зарегистрировано всего 758 тысяч новорожденных, что при населении в 124 миллиона человек является критическим показателем.

📌 Правительство также рассматривает инициативы по сокращению рабочего времени для родителей и переходу на гибкие графики в других префектурах страны.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩

❄️ Источник: https://www.google.com/amp/s/www.pravda.ru/amp/news/science/2146218-four-day-workweek-reform/

✏️ НИУ ВШЭ, hh.ru и компания "Анкор" по результатам совместного исследования составили список основных HR-трендов 2025 года:

1️⃣Удержание персонала. Дефицит кадров вынуждает компании тратить больше ресурсов на удержание сотрудников. 71% работодателей увеличили усилия в этой сфере, расширяя пакет материальных и нематериальных стимулов.

*2️⃣*Повышение производительности труда. Работодатели все чаще фокусируются на повышении производительности труда и операционной эффективности. В связи с этим происходит пересмотр целевых показателей производительности труда.

*3️⃣*Развитие человекоцентричной культуры. Формирование позитивного опыта сотрудников в ходе взаимодействия с компанией становится важным элементом HR-стратегии.  Поэтому для работодателей становятся приоритетами оптимизация внутренних процессов и благополучие персонала.

*4️⃣*Внутренняя мобильность персонала. Уже сейчас 63% компаний внедряют программы по стимулированию мобильности, 71% поощряют внутренние переходы сотрудников в другие подразделения. 43% респондентов планируют внедрять внутренние маркетплейсы талантов. Эти меры должны помочь решить проблему дефицита кадров.

*5️⃣*Развитие бренда работодателя. Высокая конкуренция за кадры вынуждает компании инвестировать в укрепление HR-бренда. Для привлечения и удержания сотрудников все чаще применяются маркетинговые инструменты, в том числе и цифровые.

*6️⃣*Расширение воронки кандидатов. Компании расширяют набор возрастных и социальных категорий кандидатов для компенсации дефицита кадров.

*7️⃣*Обучение и развитие персонала. Расширение навыков и компетенций персонала требует от компаний роста затрат в корпоративное обучение, внедрение новых форматов  и технологий для повышения квалификации сотрудников.

*8️⃣*Цифровизация HR. Компании будут стремиться автоматизировать HR-процессы: от подбора до адаптации и обучения. Это уменьшит издержки и повысит эффективность работы кадровых подразделений.

*9️⃣*Привлечение и удержание молодежи. Работодатели разрабатывают программы для студентов и школьников для привлечения молодых талантов еще до официального устройства.

*1️⃣*0️⃣**Гибкая и гибридная работа. Компании заинтересованы в том, чтобы их сотрудники работали в офисе. Но они будут вынуждены идти навстречу работникам: сохранять или вводить гибкий график; гибридный, либо удаленный  формат работы. 

🎄Источник: https://sscclub.ru/article/10-osnovnyh-hr-trendov-v-2025-godu/

👩‍🍼В России выпустят рекомендации для бизнеса по поддержке сотрудников с семьями.

Российские власти разработали перечень рекомендаций для работодателей по поддержке сотрудников с семьями, в который входит свыше 60 вариантов оказания помощи.

📑 Документ разработан специалистами Минтруда, Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российским союзом промышленников и предпринимателей (РСПП). Снала проект рассмотрит Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. После этого его обсудят на заседаниях региональных комиссий при участии работодателей и при необходимости скорректируют.

Предполагается, что реализация проекта поспособствует росту числа браков и рождению детей.

❄️Источник: https://www.google.com/amp/s/www.gazeta.ru/amp/business/news/2024/11/29/24501674.shtml

Британская компания начала искать новых сотрудников в туалетах 🤷‍♂*
🧻*** Британская компания начала печатать вакансии на туалетной бумаге.

На рулонах указаны должностные инструкции, более подробно их можно изучить при помощи распечатанного qr-кода. Бумагу разместили в университетских туалетах города Ноттингем.

📌Таким образом работодатель хочет обратить на себя внимание молодых и перспективных специалистов в инженерной сфере и производстве.

Теперь у студентов есть возможность при посещении туалета задуматься о своем будущем.

🤩Источник: https://www.gazeta.ru/social/news/2024/11/26/24477841.shtml