📊 Свежий обзор рынка труда России за последний месяц

*❄️*Вакансии
+5% YoY
Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах:
рабочие, производство, продажи, розничная торговля, логистика и
строительство

*❄️*hh.индекс
достиг уровня в 4,2 активных резюме на вакансию. Это больше, чем в ноябре 2023 и 2021, но ниже, чем в 2022. Ближе всего к норме показатели уровня конкуренции были за последние годы в 2019 году (6,7).
В ноябре 2024 hh.индекс превысил отметку в 4 пункта и составил 4,2 впервые с
апреля 2023: сезонное снижение числа активных вакансий наложилось на
увеличение соискательской активности

*❄️*Резюме
+28%YoY
Заметнее всего за прошедший месяц увеличилось среднее число активных
резюме в сфере транспорта и логистики, а также среди рабочего персонала. См слайды 8-9 в обзоре выше 👆
За месяц число активных резюме увеличилось везде, кроме Москвы и Санкт-Петербурга

*❄️*СМИ
- РБК, Какой бизнес чаще развивают женщины
- Ведомости, Российским компаниям не хватает около 600 000 инженеров
- Коммерсант, Готовится сокращение 10% штатных мест для госслужащих
- Известия, Работающих подростков в России стало на 40% больше
- Ведомости, 10 важнейших тенденций в HR

HR Перезагрузка

Доля россиян, не готовых на снижение зарплаты ради стабильной работы, впервые превысила 50%

Аналитики hh.ru подвели итоги 2024 года и по итогам опроса более 10 тыс. россиян выяснили, что во втором полугодии 2024 года доля россиян, которые не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место, впервые превысила 50%. В начале года этот показатель держался на уровне 48%. Мы исследуем эту и другие темы, начиная с 2014 года и это очень интересное изменение на рынке.

Наиболее принципиально настроены соискатели из профессиональной области «Автомобильный бизнес» (среди них 64% против снижения своих зарплатных притязаний), а также из сфер «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 62%), «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 61%). Однако совсем иная ситуация наблюдается среди соискателей из ИТ-сферы: среди них лишь 39% твердо стоят на своем и не готовы снижать зарплатные ожидания, еще 43% согласны на такой шаг, если это будет гарантировать трудоустройство. Схожая ситуация наблюдается и у работников сферы искусство, развлечений, массмедиа – здесь лишь 42% соискателей не настроены на переговоры по заработной плате, а каждый третий (33%) однозначно готовы поступиться своими требованиями ради самой возможности получить работу.

Среди отдельных регионов наиболее стойкой позицией по уровню заработной платы отличаются жители Республики Бурятия (66% не согласны на понижение), Орловской и Рязанской областей (по 64%), а также Оренбургской и Пензенской областей (по 63%). Чаще прочих согласны на более низку зарплату жители Республики Марий Эл (39% готовы снижать свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или ради гарантированного трудоустройства на новое место), Ямало-Ненецкого АО (38%) и Республики Северная Осетия – Алания (37%).

Полная версия обзора - в файле 👆

Будем рады вашим реакциям и комментам. А вы почувствовали изменение отношения к зарплате?
- запросы у соискателей стабильны, не заметил(а) изменений 🙈
- запросы растут и они не готовы уступать 👀
- некоторые демпингуют (часто зависит от профессии, возраста, пола и даже региона) 👎

HR Перезагрузка

Что заставляет ваших работников «смотреть налево»
Мы провели опрос среди работающих россиян и выяснили, по каким причинам будучи трудоустроенным они могут начать поиск работы?

• Выяснилось интересное, например, каждый второй опрошенный работник будет скролить ленту с вакансиями, если почувствует токсичную атмосферу в коллективе.
• На втором месте традиционное – деньги, причем не их размер, а своевременность. Так, 42% заявили, что будут искать новую работу почти сразу после начала задержек зарплаты.
• Отсутствие карьерных перспектив в течении нескольких лет подряд или заслуженного повышения тоже заставляют еще 45% хвататься за поиск новой работы. В этом пункте полезно напомнить, что подобных ситуаций достаточно просто избежать, если вовремя замерить настроения работников (иначе как понять, считает человек, что его уже пора повышать и почему он, собственно, так считает). Здесь искренняя наша рекомендация проводить 1-1 с работниками, опросы удовлетворенности и чекапы настроений.
• Но мы продолжаем: еще треть (37%) готовы свинтить от вас, если увидят ту самую вакансию с большей ЗП или бонусами. К ним же присоединим тех, кто постоянно ищет работу поближе к дому (21%) и тех, кого волнует соцпакет (7%).
• Интересно, что нашлось еще 7%, кто автоматически начинает думать о переходе, если трудится на одном месте более 3-5 лет.
• Еще 1% двинутся на поиски, если кто-то из их коллег уволится или потеряют работу.
• И только 6% рассматривают поиск работы только после увольнения.

Здесь отнимем у вас еще пару минут драгоценного времени и черканем про возраст и пол. Женщины на 7% чаще подумывают о смене работы из-за токсиков на работе, а мужчины, если работают на одном месте долгое время.

Рэнкинг по возрасту тоже дал пищу для размышлений:
- молодежь до 24 лет готова чаще возрастных (55+) уйти из-за токсиков
- карьера традиционно интересует больше 25-34-летних (сразу 54%)
- бОльшая зарплата и бонусы переманят молодых (40%)
- а вот вариант работы ближе к дому 55-летних (39%)
- соцпакет получше манит больше 35-44-летних

Подробные рэнкинги – смотрим на слайдах выше ?

HR Перезагрузка

Обзор рынка труда Петербурга за август

- петербургские работодатели за месяц искали более 114 тыс. новых работников. В годовом
выражении эта цифра больше на 11%, чем в начале осени 2023 года.

- сильнее всего местному рынку труда из-за растущего спроса нужны были новые кадры в сфере науки и образования – в целом по этой сфере работодатели разместили более
3,2 тыс. вакансий, что на 34% больше, чем в прошлом году.

- на втором месте по востребованности в Петербурге - врачи и младший мед. персонал
- третье место по росту кадрового спроса делят сразу три сферы: ритейл, общепит и туризм, а также сфера рабочего персонала.

- в разрезе соискателей: самыми активными на данный момент с точки зрения поиска работы в Петербурге оказались работники автосервисов (число новых резюме выросло на 26%).

- стали на 23% чаще выходить на рынок и рабочие, водители, курьеры, охранники и инкассаторы увеличили активность в поисках работы на 19%

- hh.индекс уже более года не падает, но и не растет сильно, оставаясь на уровне 4 резюме на вакансию

HR Перезагрузка

*?*?☘️ Полезные вебинары начала сентября, планируем месяц
? 10 сентября в 11:00 по мск:** Открытое демо Talantix: как избавиться от неэффективных задач и продуктивно войти в осенний бизнес-сезон
Давайте честно: хоть ежедневные задачи и являются ключевыми в процессе подбора персонала, но на многие из них уходит больше времени и ресурсов, чем хотелось бы. Это снижает личную продуктивность и общую эффективность в целом. На встрече поможем рекрутерам, которые ещё не применяют инструменты HR-автоматизации, сделать первый шаг навстречу обновлений рабочих процессов и продуктивно войти в осенний бизнес-сезон.
Хотим ответить на вопросы:
Как сократить время на решение ежедневных задач без потери продуктивности
Как инструменты Talantix помогают в этом и что можно навсегда выбросить из списка задач
Инфо о встрече и регистрация тут

*? 11 сентября в 11:00 по мск вместе с директором по консалтингу компании ЭКОПСИ» Тимуром Рамазановым проведем прямой эфир* Как построить систему управления компании, нацеленную на создание максимальной ценности для ваших клиентов, сотрудников и акционеров?
Решаем, как переосмыслить организацию работы именно вашей компании и превратить все элементы системы управления в слаженный механизм, где счастливы клиенты, сотрудники и акционеры. Расскажем о практических шагах и инструментах, обсудим конкретные примеры.
Кому будет полезен этот прямой эфир?
Мы представим широкий набор методик, подходов и инструментов, из которого предприниматели, CEO, HRD, руководители направлений выберут наиболее подходящий для себя вариант.
Регаемся на встречу тут

*?12 сентября в 16:00 по мск, вебинар Ценности и корпоративная культура: когда и почему бизнес начинает думать «о вечном».* Открытый разговор с компаниями ДКС и ЛенСтройТрест представит команда TSQ Online.
Тезисы вебинара:
– Корпоративная культура через призму задач бизнеса.
– На каком этапе возникает потребность в пересмотре корпоративной культуры?
– Опыт компании ДКС: как донести ценности до сотрудников?
– Опыт компании ЛенСтройТрест: как не потерять аутентичность?
Инфо о встрече и регистрация тут

*? 16 сентября в 11:00 по мск встречаемся на вебе* hh Сегменты — продукт, позволяющий дотянуться до аудитории hh.ru по всему Рунету
На онлайн-встрече расскажем, почему именно hh Сегменты могут стать решением вашей задачи, как находить по-настоящему целевую аудиторию, развивать бренд работодателя и делать объявления наиболее привлекательными. Вы также сможете задать волнующие вопросы менеджеру продукта.
Инфо о встрече и регистрация тут

*? 19 сентября в 11:00 по мск обсуждаем,* как собирать больше откликов через комплексную работу с трафиком, контентом вакансии и отзывами
По данным hh.ru, в 2024-м во многих профобластях наблюдается дефицит соискателей. На рынке труда количество вакансий по-прежнему превышает число кандидатов. В связи с этим особенно важно не только привлекать потенциальных сотрудников, но и сопровождать их до отклика.
На вебинаре мы обсудим, как повышать приток откликов, управлять вниманием кандидатов и работать с отзывами.
Встречаемся тут

HR Перезагрузка

Хотите заглянуть за кулисы бизнес-процессов hh.ru?

Такой шанс есть на вебинаре «КЭДО за 30 дней: опыт быстрого масштабного внедрения в hh.ru» 19 июня в 11:00 присоединяйтесь к онлайн-встрече, на которой Ирина Супруненко, руководитель отдела кадрового администрирования hh.ru, расскажет об опыте интеграции КЭДО всего за один месяц.

В рамках вебинара мы также обсудим:

- Тренды рынка на автоматизацию и главные преимущества для компаний
- Как плавно перевести отлаженные процессы на рельсы автоматизации и подготовить сотрудников
- Опыт hh.ru и составляющие успешного перехода компании на КЭДО

Участие бесплатное, зарегистрироваться можно по ссылке (https://expert.hh.ru/webinar/995768162)

Ждём вас, будет полезно! ?
HR Перезагрузка

Июнь полезных вебинаров. Ловите расписание!

? 13.06.2024 в 11:00 мск
Собираем больше откликов: комплексная работа с трафиком, контентом и оформлением вакансии
Спикеры: Александр Кулагин, руководитель группы сопровождения промо-продуктов, Лидия Красильникова, старший менеджер команды брендинговых продуктов
Чтобы привлечь внимание большего числа соискателей, работодателям необходимо выделяться среди конкурентов. Для этого нужно использовать доступные инструменты по продвижению и оформлению вакансий. Об этих инструментах мы и поговорим на вебинаре.
Ссылка для регистрации

*✅ 18.06.2024 в 11:00 мск
Как выстроить оценку и обучение персонала в единую систему*
Спикеры: Татьяна Черных, product manager Edstein по модулю оценки, Екатерина Вергилес, менеджер проектов обучения и развития персонала СДЭК
Как организовать эффективный процесс обучения, а не просто потратить бюджет впустую, почему важно при этом оценивать персонал и как точно определить зоны роста сотрудника, требующие внимания, обсудим на вебинаре.
Ссылка на регистрацию

*✅19.06.2024 в 11:00 мск
КЭДО за 30 дней: опыт быстрого и масштабного внедрения в* hh.ru
Спикеры: Максим Саенко, руководитель отдела продаж HRlink, Ирина Супруненко, руководитель отдела кадрового администрирования hh.ru
На вебинаре расскажем, как hh.ru всего за месяц удалось интегрировать кадровый электронный документооборот и перевести на него 900 сотрудников, какие цели ставила компания перед собой и, самое главное, удалось ли их добиться. Ссылка на регистрацию

*✅25.06.2024 в 11:00 мск
4 шага для эффективной работы с отзывами: от сбора обратной связи до анализа эффективности*
Спикеры: Евгений Мирзоян, руководитель отдела продаж Dream Job, Ольга Березова, product marketing manager Dream Job
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами на платформе Dream Job, которая помогает компаниям управлять репутацией, выстраивать бренд работодателя, а также показывает открытость на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу.
Ссылка на регистрацию

HR Перезагрузка