Результаты розыгрыша:

Победитель:
1. Ｅｋａｔｅｒｉｎａ

Проверить результаты

1000 рублей за подписку.?
Подпишись и участвуй в розыгрыше 1000 рублей
15 мая случайным образом бот выберет счастливчика!

На своём канале делюсь опытом и рассказываю как я достиг результата 1 млн. рублей в месяц дохода из бизнеса на салонах красоты.

https://t.me/biznezdost

Поиск персонала - команда это 80% успеха

В салонном бизнесе я бы сказал 99% успеха зависит от мастеров.

Парадокс в том что мастера это понимают и качественных и профессиональных мастеров очень сложно найти. А если и находится то у них вырастает очень быстро корона ? на голове и мы уже работаем на их условиях, а не они на наших.

Я за 5 лет перепробовал кучу способов по поиску и понял одну вещь. Все держится на отношениях.

Парикмахеры или мастера маникюра это узкоспециализированные профессии. И достаточно тяжелые и физически и психологически.

Очередей на обучение в профильных училищах не стоит. Да и большинство кто там учится даже и не планируют работать по профессии.

Звёзд очень мало и соответственно очень большой спрос на них.

Мои салоны находятся в региональном городе с населением 350 тыс. человек. У нас согласно данным 2 Гис - 502 парикмахерские. Допустим что в каждой в среднем стрижёт по 3 человека. Получается на весь город 1500 мастеров.

Но по факту думаю что гораздо меньше.

Так какие же способы поиска мастеров?

Первое это конечно необходимо заявить что вы ищете мастера. Это банально выложить на платформах Работа Авито и возможно в Вашем городе есть какие то еще.

1. Перед тем как подать объявление нужно прорисовать портрет Вашего мастера. Какие его профессиональные качества, пол, возраст и другие критерии.
2. Составить «вкусное» объявление. Да и здесь нам нужно продать себя а точнее его рабочее место. Что он получит какую выгоду, какие свои потребности он закроет, если выберет работу у Вас.
3. И конечно максимальное размещение. Это и соц. Сети и Авито. Можно даже распечатать и вешать на столбах рядом с салоном. (Если это эстетично выглядит)
4. Обратиться в обучающие центры. У них есть свои группы или они ведут свои блоги и можно и нужно, заказать у них рекламу.
5. Выставить объявления на другие города. Часто бывает что кто то хочет переехать. Я например своим мастерам оплачиваю проживание.
6. Пригласить мастеров на повышение квалификации и от туда уже переманивать в свой салон. Можно нанять тренера и провести курсы.
7. В специализированных магазинах для маникюра и парикмахеров. Договориться на рекламу.

Самое главное чтобы Ваше объявление было в тех местах где чаще всего бывает мастер которого вы ищите ? смотри пункт 1

**Когда Вы все способы перепробуете можно переходить на Иностранцев.

Я сейчас не шучу.** У меня в штате 50 человек и 70 % это работники из стран СНГ

В основном в Бьюти индустрии работают Узбеки, Таджики, Киргизы.

Плюсы таких мастеров.

1. Они приезжают на заработки и как правило работают график 6/1
2. Чаще всего они очень старательные и усердные при таком графике они быстро набираются опыта.
3. Не уведут клиентскую базу.

Минусы
1. Сложности в оформлении
2. Бывают мастера которые не разговаривают по русски такие конечно нам не подходят

Ниже выложу фото работ мастера Киргиза - окрашивание.

**Я постарался описать те способы которые сработали и работают у меня.

Ставь ? если была полезна статья**