Один з найпрестижніших готелів Берліну - DoubleTree by Hilton Berlin Ku'damm - запрошує на роботу Front Office Manager.

Завдання: ✔ работа з комп'ютерною системою служби прийому і розміщення гостей; ✔ вітання гостей, check-in, check-out, виставлення рахунків;✔ работа за стійкою реєстрації.
Ваш профіль: ✔ орієнтовний рівень володіння німецькою та англійською мовами В1; 
✔ клієнтоорієнтованість; 
✔ профільна освіта не обов’язкова, але буде перевагою.

Пропозиція: ✔ місце роботи – Los-Angeles-Platz 1, 10789 Berlin; ✔можливість кар'єрного росту; ✔ оплата праці - від 2800€ , в залежності від кваліфікації та досвіду.

Зацікавлені кандидати можуть зв'язатися з нами за наступними контактами:
Телефон, Whatsapp: +4917680259189
Telegram: +380668360201
Електронна пошта: [email protected]

Друзі, сьогодні ми познайомимо вас з Volodymyr Melnyk - професійним кухарем зі ступенем магістра з переробки водних біоресурсів. Його подорож до нових кулінарних звершень у Берліні почалася на початку червня 2024 року, щойно він перетнув поріг Tegel (славнозвісного центру прийому біженців).
14 червня Володимир вперше познайомився з командою Promark GmbH та Аллою Бєліковою, яка взяла на себе завдання знайти йому роботу. Проте, як це часто трапляється в Німеччині, процес затягнувся через німецьку бюрократію, що дещо ускладнювало та затримувало всі необхідні формальності.
Але завдяки наполегливості Володимира та підтримці від команди Promark, на початку жовтня йому вдалося пройти через всі перешкоди та знайти свою нову роль у The Social Hub Berlin — місці, яке пропонує безліч можливостей для його професійного розвитку та дозволяє йому реалізовувати свої кулінарні здібності на новому рівні.
Ми щиро вітаємо Володимира з цим досягненням і бажаємо йому успіхів ♥️

Друзі привіт! Сьогодні ми знову поговоримо про право перебування у Німеччині. Всі ми знаємо, що особи, які перебувають у Німеччині на підставі § 24 AufenthG, мають право на працевлаштування. Це означає, що ви можете офіційно працювати на будь-якій посаді, за умови дотримання загальних правил працевлаштування.

Що стосується автоматичного продовження права перебування для українців, важливо знати, що роботодавці можуть бути НЕ обізнані про це. Тому, якщо виникають питання чи непорозуміння з роботодавцем щодо вашого права на перебування та працевлаштування в Німеччині, будь ласка, покажіть їм офіційний документ, що підтверджує це продовження: Recht.bund.

Рада Європейського Союзу продовжила термін дії тимчасового захисту для біженців з України до березня 2026 року. Про це було оголошено в пресрелізі, опублікованому у вівторок, 25 червня 2024 року, на офіційному сайті Ради ЄС. Це рішення дозволяє українцям, які прибули до Німеччини, продовжувати своє перебування та користуватися захистом і надалі.

Ми особисто знаємо приклади, коли люди, які отримували вклейку "Aufenthaltstitel" у свій паспорт у серпні та вересні 2024 року, отримували її терміном до 4 березня 2026 року. Це підтверджує, що автоматичне продовження вже вступило в дію, і ті, хто зараз перебуває в Німеччині на підставі § 24 AufenthG, мають захищений статус на найближчі два роки.
📌Пам’ятайте: ніхто з роботодавців не повинен відслідковувати зміни у міграційній політиці щодо українців, натомість ми зобов’язані розуміти свій правовий статус і бути готовими його пояснити.

Друзья, сегодня мы поговорим о правилах, которые действуют в случае невозможности выполнения работы по различным причинам, таким как болезнь или другие непредвиденные обстоятельства.
И так, в случае болезни или других непредвиденных событий, которые приводят к невозможности выполнения работы, сотрудник обязан незамедлительно уведомить своего непосредственного руководителя и отдел кадров о предполагаемой продолжительности отсутствия.
Если невозможность выполнения работы вызвана болезнью, сотрудник должен представить медицинское заключение или справку от больничной кассы или больницы, подтверждающие нетрудоспособность и её предполагаемую продолжительность. Это должно быть сделано не позднее следующего рабочего дня после начала болезни.
Если сотрудник не застрахован в государственной больничной кассе, он должен самостоятельно подтвердить нетрудоспособность и её предполагаемую продолжительность.
В случае санаторно-курортного лечения или других аналогичных мероприятий, сотрудник должен незамедлительно уведомить об этом работодателя.
Выплата заработной платы в случае болезни регулируется действующими нормативными актами.
По требованию работодателя сотрудник обязан проходить медицинское обследование в любое время. Расходы на обследование несёт работодатель, если данные услуги не покрываются медицинской страховкой.
Эти правила обеспечивают правильное оформление отсутствия сотрудника по уважительным причинам и позволяют компании эффективно управлять кадровыми ресурсами.

Друзья, сегодня мы поговорим про Отпуск ?.
Стандартно, Вы имеете право на минимальный ежегодный отпуск в размере 20 дней, исходя из пятидневной рабочей недели. Нестандартные случаи регулируются Федеральным законом об отпуске (BUrlG).
Работодатель сначала удовлетворяет право на минимальный ежегодный отпуск, и только затем любые существующие права на дополнительный отпуск. Период отпуска согласовывается с руководством компании и с вами, принимая во внимание интересы компании. Отпуск должен быть запланирован заблаговременно.
Дополнительный оплачиваемый отпуск, может быть предоставлен работодателем в одностороннем порядке.
В начале трудовых отношений существует трехмесячный период блокировки. После окончания этого периода вы можете впервые запросить отпуск, однако только в размере, пропорциональном фактически заработанному отпускному праву. Это составляет 1/12 ежегодного отпуска за каждый полный месяц трудовых отношений.
Полное право на отпуск возникает только после шести месяцев работы.
☝️Кстати, наш отпуск запланирован с 10 августа и до конца месяца. Поэтому, все, кто планирует трудоустроиться, не откладывайте свои заявки на потом.