Как-то я пришла просить повышения зарплаты.
Потому что у меня тогда стало очень много задач и работы.

На что получила ответ от руководства: «Много работы — это не причина для повышения» и отказ. Это было несколько лет назад.

Тогда это вызвало у меня дикое сопротивление и злость!
А что тогда причина?!

Сейчас я понимаю.

Работа и выполнение наших проф обязанностей — это итак то, за что мы получаем зарплату. То, что ее становится много, мы не справляемся, и так далее — значит лишь, что мы не сумели грамотно выстроить свои процессы.

Рост же происходит там, где мы учимся мыслить не просто «задачами», их количеством и сложностью.

А эффективностью.

Эффективность — это про умению вести коммуникацию и договариваться, делегировать, распределять, придумывать более удобные (и для нас и для процесса) схемы, презентовать и так далее.

Это касается и вертикального, и горизонтального роста.

Кстати, отказ в повышении — не повод сложить лапки и возненавить начальство. Это повод свериться: а что в его видение я могу сделать, чтобы вырасти?

Привычка — залог успеха

В очередной раз убеждаюсь, что успеха добивается тот, кто просто не бросает (вести блог, дизайнить, пробовать бизнесы).

В начале это сложно. Жизненные обстоятельства, эмоции, если не получается — все это выбивает из колеи.

Но если не сдаться и продолжить, то в итоге регулярное действие превратится в привычку.
А привычка уже доставляет не стресс (от заставления себя), а кайф (от регулярных привычных действий)

*?? Это я так себя мотивирую вернуться к полноценному ведению блога ?*

На улице лето!

А мы к такому поводу запустили аж три проекта) Делюсь красотой и вдохновением:

? https://go.mos.ru/
Проект обещает быть одним из самых масштабных фестивалей Москвы ?

Кратко: любой человек может на официальной площадке организовать мероприятие, его согласуют нужные департаменты, и дальше оно попадает в общую афишу. Уже сейчас есть куча мероприятий в каждом районе, а будет ещё больше ?

? https://www.mos.ru/city/projects/swim/
Сайт про бассейны под открытым небом)

Мне очень нравится как получилось в итоге: свежо, по летнему, все понятно

☀️ https://leto.mos.ru
Разводящая со всеми летними проектам Москвы, который подготовила наша команда. Для тех кто в городе очень полезно!

Мне тут недавно написали что давно не было новостей с mos.ru ?
Вот, исправляюсь ?

*☝️«Не ждите, пока разберитесь в себе. Приступайте к делу!»*

Абзац из книги «Кради как художник»

Сама часто ловлю себя на мыслях, типа
? Вот когда пойму свое предназначение, тогда такое сделаю..!

Но потом вспоминаю что невозможно понять на что ты способен не попробовав)

Можно сколько угодно пытаться прикинуть в голове идеальный план. Но по факту все может пойти совсем по-другому ?‍♀️

Вы умнички, большинство нашли ложь ?

А про остальное:

➡️ Я действительно заканчиваю большую главу с компанией в которой работаю. Про это будет отдельный пост

➡️ Мое образование по бакалавриату «Информатика и выч техника» в университете пищевых производств :) А магистратуру заканчивала в ВШЭ на «Бизнес-аналитика». Есть ещё целых 3 повышения квалификации, в числе которых «Графический дизайнер» и «Педагог»

➡️ Дизайн для секс-игры тоже был в числе моих фриланс работ

➡️ Медитация — это прекрасная возможность для меня настроится на день, и сделать перерыв 10-20 минут в течении дня

➡️ 4 часа в неделю: это время которое мы с командой выделили еженедельно, чтобы развить один классный продукт ?

Ну вот мы с вами и познакомились поближе ?

Увидела, что многие хотят развиваться именно как senior-дизайнер. Давайте поговорим об этом)

Сама я хочу стать арт-директором, но стать senior — это обязательная промежуточная цель ?? Сейчас я пока скорее middle+, хотя и с очень хорошими менеджерскими навыками.

Какие шаги лично я для себя выделила чтобы двигаться к этой цели:

1. Чтобы расти, надо понять в чем расти. Помочь в этом может карта компетенций. Их много в открытом доступе, например: раз, два, три

Если таблички заполнять не хочется, то можно спросить у коллег, посоветоваться с руководителем, или пойти на мастер-майнд или консультацию.

2. Идти в то, что не получается! Это сложно, очень. Приятнее выбирать те задачи, которые идут легко. А не понятную и сложную дребедень оставлять на потом.
И в этом главная ловушка. Так можно годами сидеть на одной должности: время идет, опыт должен нарабатываться, но фактически ты не растешь.

Я сама в нее часто попадаю, и ловлю сопротивление в том чтобы самой заморочиться и сделать то, что не получается и не дается ?

3. Быть проактивным. Говорила с несколькими коллегами на позиции арт-директоров, и они выделили два критерия для дизайнера которого хочется двигать дальше: любить свое дело и быть проактивным.

Что это значит? Иногда лезть туда, куда тебя не просили, но где ты видишь есть рост :)
Ниже я перешлю вам пост, в котором перечислен список того, где можно по-проактивничать ⬇

А вы напишите в комментариях, какие точки развития для себя выделяете чтобы вырасти в навыках и должности?