рубрика #студентыпишут

В этом году у нас затянулся период запланированного найма с большим количеством вакансий. Обычно это сентябрь-октябрь, но уже не первая студентка говорит, что до сих пор зовут на собеседования. А уже, на минуточку, середина ноября.

Почему сентябрь-октябрь?

Все вернулись из отпусков и готовы как собеседовать (рекрутёры тоже люди и тоже ходят в отпуск), так и менять работу. Знаю мало людей, кто запланированно увольняется весной или летом – в отпуск можно будет только через полгода, поэтому самое разумное сначала отгулять свои деньки, а потом уже писать заявления и хлопать дверью.

Есть ли ещё такие периоды в году?

Да, в феврале-марте – годовой объем проектов запланирован, и под это дело нужно расширять штат. К слову, я стараюсь ставить свои обучения так, чтобы выпускать студентов в январе-феврале и с ноги вряваться в рынок найма.

А нужно ли мне менять работу, раз сейчас самое время?

На этот вопрос можете ответить только вы сами :). Составьте план целей на ближайшие 2-5-10 лет и посмотрите, где вам нужно оказаться через полгода, чтобы к этим намеченным целям идти. Иногда нужно вовремя пролоббировать повышение на текущем месте работы, а иногда – поменять компанию. Тут выбор за вами, но если хотите посоветоваться – пишите в комментарии.

P.S. Если вы пока слабо представляете, как запланировать цели на много лет вперед, посмотрите очень полезное видео на эту тему – записывала на свой YouTube канал ещё год назад 👇🏻**

*🌐*** ПЛАНИРУЕМ 2024 ГОД И СТРОИМ СТРАТЕГИЮ НА ЖИЗНЬ

Сплетни – двигатель эволюции

Сегодня в сторемсах поделилась мыслью, что сплетни – это не всегда плохо. Иногда это ещё и получение опыта, и рефлексия на чужих ошибках.

В каком-то смысле благодаря тому, что люди начали обсуждать и осуждать, у человека развились абстрактное мышление, построение причинно-следственных связей и сложная коммуникация.

Автор книги «Sapiens. Краткая история человечества» Юваль Харари пишет, что благодаря сплетням Homo sapiens сумели успешно кооперироваться в более крупных группах, что дало им преимущество над другими видами. Люди начали обсуждать не только конкретные факты (например, что кто-то – распутная девка), но и намерения, убеждения и эмоции других.

Если вы по работе много общаетесь (привет продактам, проджектам, продуктовнерам, аналитикам и многим другим), читайте книгу «Sapiens. Краткая история человечества» и сплетничайте правильно, а не как бабки у подъезда 🧐

Тренд на адаптивность в работе – is the new black

Последние несколько лет мы прям херачили на работе. И в IT, где новичкам обещали «деньги в легкости», хардворкинг на самом деле был явным трендом. Спасибо маркетингу некоторых крупных онлайн школ за лукавство.

Не то чтобы компании прям требовали от сотрудников перерабатывать и умирать на работе, но дух достигаторства так и сквозил из большинства проектов, конференций и вакансий.

За тех, кто прожил 2021-2023 на чилле и без разрыва жёппы, я, конечно, рада, но не от всего сердца 😁

---

– Мари, но ты же нам говорила, что работаешь даже не 8 часов в день!, – заметит внимательный читатель.
– Да, но кроме основной работы у меня всё это время был блог, потом появились студенты, потом подкаст и ютуб, так что я тоже была занята примерно как папа Карло.

---

В 2024 хардворкинг стал немодным. В обиход вошли такие слова как «прислушиваться к себе», «своевременный отпуск», «здоровый сон» и даже простигоспади «саббатикал». Айтишники массово поняли, что если не сбавят темп, то быстро сточатся, и вместо счастливой пенсии на приятные накопления поедут не в Евротур, а в санаторий на пожизненное.

Компании подстроились, и сейчас я вижу тренд на адаптивность в работе. И это не про то, как мы более круто встраиваем 12 рабочих часов в свой день. Суть адаптивности в том, чтобы выполнять почти такой же объём задач, но не за 10-12 часов, а за 6-8. Можно делегировать, использовать нейросети, принимать решения о том, что некоторые задачи просто неактуальные и всячески снижать нагрузку за счёт умной оптимизации своих ресурсов. Мы учимся работать не тяжело, а хитро.

Отдельный кайф, что в мире, где всё меняется со скоростью света, компании снова ценят людей, которые могут подстроиться под обстоятельства и быстро реагировать на новые задачи и возможности.

Все, кто пока не заметил новый тренд: возможно, вы слишком устали и проспали его, так что смотрите в оба. Обняла 🫠

👆🏻
Хоть версий в комментах нет, всё равно записала вам кружок про то, что я бы советовала убрать из резюме. Если у меня тут есть рекрутёры, напишите – как в реальности, критично это или нет?

Ещё про поиск работы: подумала недавно, что есть одно неочевидное «поле» в резюме, которое лучше не заполнять. Особенно джунам. И нет, я не про возраст. Возраст часто можно легко посчитать – например, по датам обучения в универе.

Пишите варианты в комментарии, а я попозже запишу кружок со своими размышлениями.

Скажите, было бы классно, если б преподаватели в вузах не только занудные диаграммы, но и мемы показывали. Возможно, средний балл в дипломе стал бы заметно выше 😁

Это я, вождь краснолицых, с утра в субботу уже за&балась на тренировке 🥊

Напомните, почему я за это ещё и плачу? 👀