5 июня 2024 приглашаем на Psychological Games Event — мультиформатное мероприятие, посвященное психологическим и коучинговым играм для бизнеса.

В программе:
🔹 Тест-драйвы игр от ведущих игропрактиков
🔹 Коуч-сессии с опытными экспертами
🔹 Выставка игровых решений
🔹 Работа конференции

Психологические и коучинговые игры — лучший инструмент для прокачки коммуникативных навыков сотрудников компаний, тренировки и развития эмоционального интеллекта, критического и системного мышления, раскрытия творческого потенциала.

Приглашаем:
🔹 HR-специалистов
🔹 Бизнес-тренеров и коучей
🔹 Игропрактиков и психологов
🔹 Организаторов корпоративных мероприятий
🔹 Разработчиков и ведущих игр
🔹 Руководителей и владельцев компаний

Подробности и регистрация на сайте: https://game-events.ru

Исследование корпоративных ценностей: участвуйте и получите полезный развернутый отчёт о трендах в корпоративной культуре.

🔵Что: Агентство Manifesta (ex-Jobby) запускает большое исследование среди российских компаний. Цель – выявить тренды и лучшие практики в работе с корпоративными ценностями.

Это одно из ведущих агентств в области корпоративной культуры в России и на их исследования можно опираться, чтобы понимать тренды и находить инструменты для своей работы.

Исследуются:
🟡Существующие тренды
🟡Работающие практики по продвижению ценностей
🟡Влияние ценностей на бизнес-показатели

🔵Как: Заполните анонимную анкету (время ~10 минут) и по итогам исследования получите на почту подробный отчёт с лучшими практиками и полезными инструментами в области корпкультуры.

🔵Зачем: Узнаете, как в компаниях формируют и продвигают ценности, и как эти ценности влияют на работу. Получите полезные данные, которые сможете использовать в работе – они доступны только участникам исследования.

➡️Пройти

✔️ Деловая игра «Есть контракт!»

Компания:Студия игровых решений «Простомощно».

Описание: игроки делятся на менеджеров и инвесторов. Их цель – заработать больше всех денег к концу игры. В каждом раунде менеджеры и инвесторы ведут трехминутные переговоры друг с другом, чтобы установить цену покупки акций компаний менеджеров. Затем инвесторы получают доход от приобретенных ими акций. Ситуацию на рынке будет устанавливать бросок кубика, который бывает беспощадным! После пяти раундов игры менеджер и инвестор, накопившие наибольшее количество денег, объявляются победителями.

Формат:1,5-2часа, 5-55 человек, оффлайн.

🚩 Результат для участников:
• Проводят до 20 переговоров на высококонкурентном рынке за 2 часа
• Получают оценку переговорных стратегий
• Применяют на практике приемы поиска ZOPA и формирования BATNA
• Тренируют навык принятия быстрых решений
• Тренируют навык b2b-переговоров win-win
• Формируют собственное предложение на основании действий других игроков

Методологическая основа: гарвардский метод ведения переговоров Р.Фишер, модель свободного ценообразования на основе спроса и предложения, авторская модель анализа коммерческой активности.

✅ Мотивация персонала к развитию или как построить самообучающуюся организацию

Спикер: Ольга Кресс, Директор Корпоративного учебного центра, Иркутская нефтяная компания
◀️ Ссылка на видеозапись выступления https://www.youtube.com/watch?v=HPxf_XuZMT0&t

Из кейса узнаете:
• Поговорим о способах мотивации персонала к обучению (как простимулировать работников, инструменты воздействия) 
• Система организации самообучения
• Формирование экспертных сообществ

Спасибо всем за участие и интерес к сегодняшнему событию. До встречи на наших следующих мероприятиях!

Какие навыки сейчас важны для внутрикомов и как геймификация помогает развивать корпоративную культуру?

За последнее время требования бизнеса к внутренним коммуникациям изменились. Все чаще в вакансиях на позицию внутрикома можно увидеть новые запросы:

• Придумывать нестандартные онлайн-проекты
• Пробовать новые форматы контента и мероприятий, в частности геймификацию
• Запускать и поддерживать внутренние профессиональные комьюнити

Успешно решать подобные задачи без знания digital-инструментов не получится. И здесь нужен проводник. Рекомендуем вам канал Digital Workplace Антона Боброва, интранет-эксперта команды K-Team ГК «КОРУС Консалтинг».

Что почитать про геймификацию и вовлеченность?
• Геймификация на корпоративном портале: как и за что начислять баллы
• Механики геймификации: что действительно работает
• Развлекательный контент на корпоративном портале: 9 небанальных идей, как вовлечь сотрудников в интранет
• 5 инструментов для мониторинга настроения сотрудников
• Маскоты: 9 интересных персонажей, и как их используют в брендинге

А ещё на канале Антона — обзоры HR-tech решений, подробный разбор кейсов, новости и проверенные на практике советы, которые помогут вам на пути цифровизации.

✅ Работа с талантами внутри компании: что нужно учесть при формировании и развитии кадрового резерва

Спикер: Ксения Филиппова, Менеджер по обучению и развитию персонала, Нетология
◀️ Ссылка на видеозапись выступления https://www.youtube.com/watch?v=AHN1PpdltC0

Из кейса узнаете:
• Talent-вызовы 2023-2024
• Что такое кадровый резерв в новой реальности
• Этапы формирования кадрового резерва в 2023 году
• Бизнес-метрики при работе с кадровым резервом
• Инструменты поиска и развития талантов внутри компании

Бесплатный гайд по Welcome-письмам для новичков
Приветственные имейлы – отличный способ поделиться ценной информацией, сформировать благоприятное впечатление о компании и познакомить новичка с корпоративной культурой.
Это ваш вариант, если: а) нет бюджета на полноценную адаптацию и б) хотите разнообразить текущий онбординг.

Наши коллеги из агентства LightsON создали прикладной гайд для эйчаров.

Что туда входит?💫 Преимущества Welcome-писем
💫 Основная структура для первых имейлов
💫 Советы для самостоятельного написания писем
💫 5 готовых шаблонов:
1. Стандартное письмо для офисного работника2. Располагающее письмо от дружной команды3. Письмо для сотрудника-релоканта
4. Деловое письмо от HR-менеджера5. Письмо для удаленщика

Получить бесплатно на сайте

✅ Как повысить эффект от бизнес-игры

Спикер: Максим Троценко, Начальник Управления качества, Холдинг «БКС Мир инвестиций»
◀️ Ссылка на видеозапись выступления https://www.youtube.com/watch?v=TbzpxhmrG08

Из кейса узнаете:
• Развития через бизнес-игры: достоинства и недостатки
• Развитие потенциала бизнес-игры в комплексе с пост-игровой поддержкой участников
• Пример каскада развивающих мероприятий с использованием бизнес-игры