https://telegra.ph/Kak-rabotat-esli-poyavilis-pobochki-ot-antidepressantov-09-04

Telegraph

Как работать если появились побочки от антидепрессантов

Если в общем, это о том, как делать что-то, в то время как фоново вам что-то другое мешает это делать. Если кратко — плохо. Однако, если бы я всегда брала больничный при подобном дискомфорте, то я бы что? Не работала, всё верно. Помимо болезней есть тонна…

Сегодня думала о докладе на конференцию и попросила коллег поделиться идеями, они накинули много прикольного, потому что мои идеи докладов выглядят так:

• как работать, когда появились
побочки антидепрессантов
• как работать, когда у тебя болит зуб
• как лидить, когда ты не разобралась в продукте, но надо принимать решения уже щас
• тайм-менеджмент: лавируем между созвонами и визитами к врачам
• готовимся к посещению офиса за неделю

Почти месяц в новой команде. Процессы выстраиваются на моих глазах, я наблюдаю как было плохо и становится всё лучше и лучше. Но мне всё равно недостаточно комфортно, потому что я привыкла работать в "старых" продуктах и в устоявшихся процессах. Вижу тут свою зону роста и, кроме того, мне нравится ощущать, как мои действия влияют на процессы.
Да, нет стабильности, но есть движ в сторону светлого будущего~~, которого я скорее всего не застану хехе но штош~~.
На столько меня это захватывает, что, подвернув ногу, я не стала брать больничный, потому что чувствую как работа приносит мне силы, а не забирает их.
Удивительно как можно возвернуть себе часть потраченной на работу/задачу/любую другую деятельность энергии, авторизовав полученный результат.

Я пытаюсь нормализовать для себя тут в канале возможность уйти от дискомфорта, не пытаясь что-то исправить.
В голову врезался вопрос на одном из HR скринингов: а что вы сделали для того, чтобы это исправить? Я тогда стушевалась и что-то промямлила, всё прозвучало как обвинение предыдущего работодателя. Короче дважды плохо ? Но теперь то я умудрённая опытом старая черепаха и знаю ПРАВИЛЬНЫЙ ответ: я ушла, сделав лучше себе, ведь у меня появился пул возможностей найти комфортную команду. И команде, избавив их от фрустрированного сотрудника.
И все довольны.

Ну вот я и перехожу в другую команду.
Как развалить отдел? Навесить на него другие ценности и приоритеты.
В моём отделе текучки не было совсем, люди работали 5 и более лет. Ценность: команда. Вместе у нас всё получится.
Сменилось время и руководство и вперёд вышли новые ценности и приоритеты. Главными стали ПоКаЗаТеЛи. Нет, это не плохо, просто это другое, я не на это работаю, мы не на это работаем. В нашем случае получилось "лечение анализов". Показатели прекрасные, мы всё успеваем, но за бортом остаётся то, что мы чувствуем себя бессловесными винтиками в большой корпорации без возможности на что-то повлиять. Так долго продолжаться не может и вот случилось то, что случилось.
В другой команде схожие ценности с моими, правда другой, менее приятный продукт, но на этом жизненном примере я поняла, что важнее продукта для меня команда, а тестировать я готова любое скучное говно, главное в приятной компании 🙂

Спасибо за внимание, вы выслушали моё нытье, а теперь важный вопрос: что можно сделать "снизу", чтобы это исправить?

вот есть кейс: вам в команде что-то не нравится и неприятно и дискомфортно. вы можете побороться за комфорт в команде или уйти (в другую команду, в другую работу).
если без нюансов, я обычно пытаюсь в первое, но потом выбираю второе ?
вот и сейчас "закручивается какая-то ситуация, нехорошая", я неслишком активно пытаюсь что-то сделать, но одной ногой я уже смотрю на сторону.
а у вас как?

возвращаться после долгого перерыва -- тяжеловато. вот и я уже который день пытаюсь сформулировать внятный текст о том, почему плохо работать и тестировать на своих девайсах, но не могу, во мне просыпается ярость топора, когда в профильных чатах натыкаюсь на то, что компания не выдаёт технику для работы или в чатах вакансий вижу требования: иметь android/iOS/tablet/чёрта лысого.
если преодолеть кровавых мальчиков в глазах и попытаться понять почему это плохо, то выходит следующее:
ваш личный компьютер, на котором вы играете и работаете -- он только ваш, если он сломается, то только вы ответственны за его ремонт, а не компания. никто не компенсирует ремонт, к вам не приедет заботливый (или неочень) курьер, которого вызвали не вы и за которого вы не платите, не заберёт комп и не привезёт ему замену.
ваши личные мобильные девайсы, на которых вы тестируете приложение вырабатывают ресурс аккумулятора. если у вас игровое приложение -- попрощайтесь с вашим девайсом через год-полтора, личный опыт ? плюс та же история с ремонтом и заменой. и ещё, только вы ответственны за актуализацию своего (!) личного (!) парка устройств. а как на счёт регулярно вычищать тонны рабочих скриншотов и логов со своего личного устройства?
этих причин уже может быть достаточно, чтобы осуждать такой подход работодателя, что я, собственно, и делаю ?