لماذا لا نشارك معرفتنا؟ ?

من أبرز العوائق الفردية التي تعيق مشاركة المعرفة بين العاملين في نفس المنظمة:

?الخوف من فقدان الميزة التنافسية الشخصية: يخشى بعض الأفراد من أن مشاركة معرفتهم قد تقلل من قيمتهم الشخصية داخل المنظمة أو تجعلهم أقل أهمية، أو تجعلهم يخسرون موقعهم الوظيفي.

?قلة الثقة بالآخرين: عدم الثقة في أن الآخرين سيستعملون المعرفة بشكل صحيح أو سيعترفون بمصدرها الأصلي.

?نقص الدوافع: قد لا يشعر الأفراد بالحافز الكافي لمشاركة معرفتهم، سواء بسبب عدم وجود حوافز مادية أو معنوية.

?الخوف من النقد: بعض الأفراد قد يترددون في مشاركة معرفتهم خوفًا من أن يتم انتقاد أفكارهم أو معرفتهم.

?ضغط العمل: قد يكون ضغط العمل والحمل الزائد من المهام عائقًا أمام الأفراد لمشاركة معرفتهم، حيث قد لا يجدون الوقت الكافي لذلك.

?عدم الوعي بأهمية مشاركة المعرفة: بعض الأفراد قد لا يدركون أهمية مشاركة المعرفة وتأثيرها الإيجابي على المنظمة.

?العادات والتقاليد التنظيمية: قد تكون هناك ثقافة تنظيمية تقليدية أو هرمية لا تشجع على تبادل المعرفة بين الأفراد.

هذه العوائق يمكن أن تؤثر سلبًا في فعالية إدارة المعرفة في المنظمة وتقلل من الاستفادة الكاملة من الخبرات والمعرفة المتاحة.