#полезное
#рыноктруда
@recruiter_live

Ищу КДП эксперта на производство международной компании, с релокацией в центральную часть России.
Штат 200 чел

Обязанности:
- ведение кадрового делопроизводства (в том числе работа с графиками сменности, суммированным учетом);
-сбор табелей учета рабочего времени, своевременное внесение предоставленных данных в 1С;
-отчетность (ЕФС-1 ежедневно, П4-НЗ);
-воинский учёт;
-администрирование программы ДМС.

Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live

Ищу главного бухгалтера на международное производство с релокацией в Краснодарский край.
Компания белая, работают как часы, производственная себестоимость рассчитывается автоматически.
Работают в 1с, ежемесячные закрытия.
Без кредитов и налоговых задолженностей.

Буду признательна за резюме на [email protected]
#вакансия
@recruiter_live

#fun
@recruiter_live

Писать ли сопроводительное письмо? Писать, как формулу вежливости.

В идеале, смысл сопроводительного письма в том, чтобы подчеркнуть опыт и навыки, необходимые для вакансии.

По факту, в силу того, что рекрутеры и кандидаты по-разному понимают критерий "подходит" на вакансию, чаще всего из сопроводительного письма получается профанация, которую не читают.

Для рекрутера имеет значение отрасль, продукт, схожесть масштабов бизнеса, лидерства компаний, совпадение функционалов и пр.

Кандидат ищет для себя роста и нового применения своим талантам, поэтому чаще "достраивает" отсутствующий опыт.
Например, откликается на КАМ в FMCG, имея опыт продаж в строительстве. Для рекрутера это уже чаще всего неподходящий опыт, для кандидата - вполне подходящий, так как есть навыки продаж и не все ли равно что продавать, если есть правильный настрой?

Рекомендую писать что-то вроде:

Марина, добрый день!
Откликаюсь на вакансию "Менеджер по продажам", которую вы опубликовали в LinkedIn.
Прикладываю свое резюме.
Готов к интервью.
С уважением, Василий

А вы пишите сопроводительные письма?
#сопроводительноеписьмо
#резюме
@recruiter_live

Спасибо подписчику канала за интересную статью про #буднирекрутера.

https://telegra.ph/Tverdoe-i-pustoe-na-topovom-rynke-10-10

#причиныотказов #интересное
@recruiter_live

В канале у Екатерины Пасечник увидела пост, посвящённый причинам увольнения ТОПов.

Я бы к списку Екатерины добавила пункт про неоправданные ожидания Собственников...

❓ А вы, что думаете?

Текст Екатерины👇

Причины увольнения топов в основном политические и коммуникационные:

• не вошел ни в одну коалицию;
• слишком независим и самостоятелен;
• не сработался с командой;
• все свои, а он "ничей";
• должность кому-то понадобилась, ведется согласованная игра по устранению человека;
• смена собственника, за которой в 90% случаев идет снос команды;
• компания планирует серьезный рывок, для этого нанимают варягов;
• компания вошла в кризис, для выхода из кризиса нанимают варягов;
• не нравится владельцу бизнеса;
• не нравится жене владельца бизнеса;
• сделки слияний и поглощений, из двух топовых команд останется одна;
• действительно не тянет.

Есть ещё одна сложно распознаваемая причина - человек входит в кризис смыслов и идентичности и неосознанно провоцирует собственное увольнение.

Ещё есть ситуации, когда компания летит в банкротство и нужно срочно разгрузить фонд оплаты труда, но об этом нельзя говорить.

риски увольнения руководителей меньше связаны с непрофессионализмом, чем риски рядовых сотрудников.

Топовые риски в разы выше, чем риски среднего звена.
#топменеджмент

Мое первое впечатление от офиса международной инжиниринговой компании. Мне ближе к 40. За плечами - выгорание и смена профессии.
Я пришла на собеседование. Была в бизнес-кэжуал.

Впечатление: удобное расположение офиса, БЦ без понтов, если бы не расположение - так себе. Несколько этажей -за этой компанией, указатели, логотипы- все понятно, в меру лоска.
Есть свой reception и он вышколен: по делу, дружелюбен, не навязывается и не игнорирует.

Средний возраст сотрудников, которых видно, 40+. Несколько руководителей - 50+. Внешний вид: бизнес-кэжуал.
Общее впечатление от людей: статусные и их статус определяется техническими знаниями.
Манера поведения: занимаются делом, темп средний.
Мне очень понравилась компания. Я тоже им подошла.

Расскажите о своем первом впечатлении "свой". Подтвердилось ли впоследствии?

#буднирекрутера
@recruiter_live

Мое первое впечатление от офиса одного известного внезапно появившегося на рынке интернет-провайдера, когда они только открылись. Мне было около 30. Я пришла на бизнес встречу со стороны провайдера. Была в костюме и на каблуках.

Впечатление: очень красивый современный офис. Вокруг - лес. Прозрачные стены, движ, высокие скорости перемещения. Возможность работать с ноутбуками на полянке рядом с офисом (это еще не было так распространено, как стало позднее).

Средний возраст сотрудников - 20-22. Внешний вид: шорты, шлепки, удобно и ярко.
Манера поведения: субкультурная.
Я была максимально чужой в этом месте:)) Партнерства тоже не получилось.

Расскажите о своем первом впечатлении "чужой". Подтвердилось ли впоследствии?

#буднирекрутера
@recruiter_live

Когда рынок падает или стагнирует, поиски персонала (сам процесс) становится более длительным и вялым.
Требования возрастают. Для перехода хотят, чтобы опыт кандидата был один в один или очень близко к этому. Дискриминация по возрасту усиливается.

Когда рынок растет, поиски во времени уплотняются, процесс становится короче, протекает динамичнее. Остановки, если есть, связаны с высокой загруженностью руководителей.
Критерии поиска расширяются, дискриминации меньше.

На росте рынка легче найти работу "на вырост", когда с нужной ролью еще не работал, но логично подошел к ней. Легче сменить функцию /отрасль /рынок, особенно через network.

Я как бы ни на что не намекаю, но рынок растет:))
#рыноктруда #переход
@recruiter_live