? Правильна відповідь

✔️ Поділитися відео в соцмережах. Цю фічу можна розділити за каналами шерінгу: Instagram, TikTok тощо.

✔️ Зберігати відео в різній роздільній здатності. Цю фічу можна розділити на формати 360, 720 і 1080.

Інші фічі прості — їх не потрібно розбивати.

? Правильна відповідь

✔️ Для інтерв'ю підходять Олексій і Марина.

Олексій змінив один таск-менеджер на інший і зможе розповісти, чому це зробив — так можна буде виділити недоліки продуктів конкурентів.

Марина нещодавно почала користуватися таск-менеджером — у неї можна дізнатися, з якими проблемами стикаються нові юзери, і які переваги є у таск-менеджерів перед блокнотами.

✖️ Інші варіанти не підходять.

Ольга не користується таск-менеджерами і не зможе розповісти про свій досвід. Володимир відповідатиме як фахівець, а під час глибинного інтерв'ю важливо дізнатися саме про користувацький досвід.

☑️ Правильна відповідь

Давати фідбек керівнику можна (якщо ви знаєте, як поліпшити робочі процеси, то навіть потрібно).

У такій ситуації потрібно запропонувати менеджеру обговорити процеси. Компетентний менеджер завжди зацікавлений у думці своїх співробітників і готовий удосконалювати процеси. Якщо він відмовиться говорити, подумайте — чи це не red flag ?

Інші відповіді неправильні.

〰️ Ми вже розібралися, що фідбек може давати не тільки керівник, тому відповідь «нічого не скажу» не підходить.

〰️ Чекати 1:1 має сенс, тільки якщо він буде раніше за новий проєкт. Інакше ситуація може повторитися.

〰️ Ділитися своїми враженнями на ретро некоректно — адже там буде вся команда. Краще обговорити проблему особисто з менеджером.

〰️ Менеджер може не попросити ваш фідбек, тому краще взяти ініціативу у свої руки.