Утренний ОС из Анапы от 2 курса 🥋❤️

Телеграм каналы с Капитанскими СМИ. Подпишись, чтобы не пропустить интересное! ↘️

1️⃣ MEDIA КАПИТАНЫ - прогрессивный 1 курс активно расказывает о своей деятельности

2️⃣ Сила поколений - никакие значимые события сообщества не проходят мимо этого канала

3️⃣ Time Cap - новостное сообщество образовательной программы Капитаны в Москве и не только

4️⃣ Brief Cap - затрагивают острые темы в нашем сообществе, сохраняя анонимность

5️⃣ Как дела у Руслана - руководитель 1 курса, о себе команде и проектах

6️⃣ ЛАПТЕВ | По делу - руководитель 2 курса, о себе команде и проектах

7️⃣ ИСАК | от первого лица - генеральный директор Благотворительного фонда «Капитаны», о делах фонда и не только

1️⃣Расскажи свой путь в «Капитанах»

Мой путь в капитанах начался в 2013 году, когда открывался самый первый региональный набор. Так я стал одним из первых капитанов в регионе. После этого нас всех "свезли" в Москву и стали "взращивать": большое количество лагерей, мероприятий.

Далее открытие бизнес-проектов, пиццерии. После пиццерии добавилось ведение большого количества школьников, и в 2018 году мы приехали открывать Капитанов в Ростове-на-Дону

2️⃣Как для тебя выглядел план развития региона еще до самой реализации?
Было понятно, что вначале будет очень тяжело, поскольку иновационное образование долго приживается, но, когда приживается, имеет большой отклик у людей, что сейчас и наблюдается у Ростовских капитанов.

Именно так план и выглядел: "Пришёл, увидел, победил"

3️⃣Какие задачи стояли перед вами в самом начале?

Задачи стояли амбициозные.
В первый набор мы хотели найти 100 человек, но, к сожалению, набрали 30-35 человек. Этого хватило для создания одной группы.
После этого мы начали налаживать взаимодействие с несколькими "стейкхолдерами".

Первое, нам нужно было собрать сообщество школьников, которые потенциально будут учиться на нашем факультете.

Второе, нам нужно было выстроить грамотное взаимодействие с университетом, поскольку от их решения тоже зависела судьба факультета.

И наконец, нам необходимо было выстроить взаимоотношения с преподавателями, деканом, найти их.

4️⃣С какими кризисами столкнулись в процессе работы? И к чему они привели?
Один из кризисов - вас никто не знает и поэтому все считают вас странными. И нужно было работать с этим стереотипом.
Большое значение имеет команда. Наличие хорошей команды позволяло дальше работать и взаимодействовать.

5️⃣Расскажи свой опыт взращивания Капитанов. Что вкладывал в ребят и как взращивал в них ценности «Капитанов»?
Главное, что я вкладывал в них - это создание такого "бандоса". Чтобы это была банда, где ты можешь положиться на товарища и далее реализовывать с ним большие проекты. Мы не просто создаём факультет и "взращиваем" ребят, а то, что нужно довести каждого до диплома.

Мы создаём большое сообщество, которое будет взаимодействовать друг с другом на протяжении всей жизни.

И от качества связей, которые были заложены на самых ранних стадиях знакомства, зависит очень многое. Поэтому эта ранняя стадия должна быть максимально качественной, с наибольшим количеством трудностей.

Пишите в комментариях, чем занимаетесь помимо практики! ↘️

Пламенный привет от Сигмы ?

Отлично учились и трудились) время отдыхать)